Guide till anställning i Sydkorea​​ 

Viktiga takeaways​​ 

• Sydkoreas främsta rekryteringscentra inkluderar Seoul, Busan, Daejeon, Ulsan och Daegu.​​ 
• Ledande industrier i Sydkorea inkluderar IKT, fordonsindustrin och framtida mobilitet, bioteknik, varvsindustrin och finansiella tjänster.​​ 
• Alternativ för att anställa i Sydkorea inkluderar att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (Employer of Record), anlita oberoende entreprenörer, etablera ett dotterbolag eller direkt arbetsgivareregistrering.​​ 

Sydkorea är en utmärkt möjlighet för global affärsexpansion. Landet har en stor ekonomi, en högutbildad befolkning och frihandelsavtal med USA, Storbritannien och Europeiska unionen.​​ 

Innan du expanderar till Sydkorea behöver du en gedigen förståelse för skattelagarna, arbetstiden, betalda helgdagar och andra krav enligt Labor Standards Act. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Sydkorea.​​ 

Vad du bör känna till innan du anställer i Sydkorea​​ 

Om du expanderar din verksamhet till Sydkorea för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Sydkorea och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.​​ 

Om du är osäker på var du ska börja kan G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Sydkorea – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.​​  

7 saker att veta om att anställa i Sydkorea​​ 

1. Anställningsavtal​​ 

Arbetsrättslagen anger specifika krav för anställningsavtal.​​  

Anställningsavtal behöver i allmänhet inte vara på koreanska. Men ett koreanskt eller tvåspråkigt kontrakt rekommenderas starkt för att säkerställa förståelse och minska tvister.​​ 

Visstidsanställningar är begränsade till två år, med undantag för vissa fall. Om anställningen fortsätter utöver den gränsen utan tillämpligt undantag, behandlas anställd i allmänhet som obestämd tid.​​ 

Deltidsanställda i Sydkorea får i allmänhet lagstadgade rättigheter i proportion till deras avtalsenliga arbetstid. Anställda som i genomsnitt arbetar färre än 15 avtalade timmar per vecka kan dock undantas från vissa lagstadgade rättigheter.​​ 

Anställningsavtal bör innehålla följande information:​​ 

• Arbetsuppgifter och arbetsplats​​ 
• Löner, inklusive komponenter, beräkningsmetod och betalningstidpunkt​​ 
• Avtalsenliga arbetstider, inklusive start-/sluttider och raster​​  
• Helgdagar​​  
• Årlig betald ledighet​​ 

Lagstadgade krav gällande uppsägning och uppsägning gäller oavsett om de återspeglas i avtalet. Det är dock bästa praxis att inkludera dessa bestämmelser oavsett.​​  

G-P Employer of Record har en generator för anställningskontakter som hjälper dig att utforma lagliga anställningsavtal som uppfyller alla juridiska krav vid anställning i Sydkorea.​​ 

2. Löneskatt​​ 

Löneavdrag i Sydkorea inkluderar inkomstskatter och de fyra stora socialförsäkringsprogrammen. För 2026 är de allmänna priserna:​​ 

Item​​	Anställds andel​​	Arbetsgivarandel​​
Folkpensionen​​	4.75%​​	4.75%​​
Nationell sjukförsäkring​​	3.595%​​	3.595%​​
Långtidsvårdsförsäkring​​	13.14% av sjukförsäkringspremien​​	Samma​​
Arbetsförsäkring​​	0.9%​​	1.15–1.75% total​​
Ersättningsförsäkring för arbetstagare​​	Ingen​​	Branschbaserad ränta​​

När du överväger dessa avdrag, kom ihåg att du kan effektivisera hela anställds livscykel – inklusive löneutbetalningar – för dina team i Sydkorea med G-P Employer of Record. Betala dina globala team i 150 valutor och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.​​ 

3. Minimilön och arbetstid​​ 

Anställda i Sydkorea arbetar i genomsnitt 1,877 timmar per år. Sydkorea rankas sjätte bland OECD-länderna när det gäller längsta genomsnittliga arbetstider.​​  

För arbetsplatser med fem eller fler anställda får anställda arbeta högst 52 timmar per vecka – 40 standardtimmar och upp till 12 övertidstimmar. Undantag kan gälla för vissa branscher, godkänd övertid i nödfall, flexibla arbetstidssystem och snävt definierade undantagna roller.​​ 

Övertidsarbete ersätts med en premie på minst 150% av anställds ordinarie timlön. Sydkoreansk lag kräver också att företag ger anställda minst en betald första sjukdag per vecka, vanligtvis söndag.​​  

Från och med januari 1, 2026 är den nationella minimilönen i Sydkorea KRW 10,320 per timme, motsvarande KRW 2,156,880 per månad baserat på 209 timmar.​​ 

4. Betalda helgdagar​​ 

Maj 1 — Labor Day — är en obligatorisk betald helgdag i Sydkorea. I praktiken behandlar de flesta arbetsgivare andra nationella helgdagar som betalda helgdagar. Dessa helgdagar inkluderar:​​ 

• Nyårsdagen​​ 
• Seollal (månnyår) — dagen innan, själva helgdagen och följande dag​​ 
• Självständighetsrörelsens dag​​ 
• Barnens dag​​ 
• Buddhas födelsedag – åttonde dagen i den fjärde månmånaden​​ 
• Hyunchungil (Memorial Day)​​ 
• Befrielsedagen​​ 
• Chuseok — dagen innan, själva helgdagen och dagen därpå​​ 
• Gaecheonjeol​​ 
• Hangeul -dagen​​ 
• Juldagen​​ 
• Vissa nationella valdagar, inklusive regelbundet schemalagda presidentval, nationalförsamlingsval och lokalval​​ 

Anställda som arbetar minst 80% av sina schemalagda dagar per år kan ta ut 15 dagar av betald årslön efter att ha avslutat ett års tjänstgöring. För vartannat år av kontinuerligt arbete tjänar anställda in en extra semesterdag, upp till maximalt 25 dagar.​​  

5. Betald sjukfrånvaro​​ 

Sydkoreansk lag kräver inte sjukfrånvaro för sjukdom eller skada som inte är arbetsrelaterad, även om arbetsgivare kan tillhandahålla det enligt avtal eller arbetsplatspolicyer. Arbetsrelaterade skador och sjukdomar omfattas av separata lagstadgade skydd och förmåner, främst genom systemet för olycksfallsersättning vid arbetsplatsen.​​ 

6. Föräldraledighet​​ 

Anställda i Sydkorea har rätt till föräldraledighet:​​ 

• 90 kalenderdagar för en enskild förlossning, med minst 45 dagar efter förlossningen​​  
• 120 kalenderdagar för flerbörd, med minst 60 dagar efter förlossningen​​ 
• Kvalificerade för tidigt födda barn kan få 100 dagar​​ 

Betalningsansvaret delas mellan arbetsgivare och Arbetsförsäkringen, beroende på arbetsgivarens klassificering och anställds behörighet.​​ 

Från och med februari 2025 har pappor rätt till 20 dagars betald pappaledighet. Denna ledighet kan tas ut inom 120 6 dagar efter barnets födelse och kan delas upp i tre perioder för att tillgodose behov. Arbetsgivare ska betala anställds lön.​​ 

Standardrätten till föräldraledighet är upp till 12 månader per förälder och barn.  Den ökar till 18 månader endast där:​​ 

• Båda föräldrarna tar ut minst tre månaders föräldraledighet för samma barn.​​  
• Anställd är ensamstående förälder.​​ 
• Anställda har ett barn med en kvalificerande allvarlig funktionsnedsättning.​​ 

Regeringen ger ekonomiskt stöd under denna ledighet, med ersättningsnivåer som varierar under ledighetens längd.​​  

7. uppsägning av anställning​​ 

Sydkorea är inte ett land at-will employment . Du behöver en giltig anledning för att säga upp en anställds avtal. Företag kan antingen ge 30 dagars uppsägningstid eller betala anställd minst 30 dagars ordinarie lön istället för uppsägningstid.​​ 

Anställda har rätt till avgångsvederlag efter ett års anställning. Standardbeloppet för genomsnittsvederlag är en månads lön för varje tjänsteår.​​ 

Anställda som anser att de blivit felaktigt uppsagda kan lämna in en klagomålsärende till Arbetsmarknadsnämnden. Om de lyckas kan de återinsättas i sin Befattning eller tilldelas ekonomisk ersättning.​​ 

Anställer modeller för globala företag i Sydkorea​​ 

Det finns några alternativ för att expandera din verksamhet till Sydkorea, vart och ett med sina egna distinkta för- och nackdelar. Dessa alternativ inkluderar:​​ 

• Direkt arbetsgivareregistrering: registrera ditt företag hos Sydkoreas regering, samtidigt som du hanterar löner och andra tjänster självständigt.​​  
• Registrerad arbetsgivare (Employer of Record): En sydkoreansk arbetsgivarehanterar alla administrativa processer och löneprocesser för ditt företags räkning.​​ 
• Dotterbolag eller filial: etablering av en enhet i Sydkorea, som kommer att fungera som en separat enhet enligt lokal lag.​​ 
• Oberoende entreprenör: att anlita oberoende entreprenörer i Sydkorea kräver inte att man etablerar en lokal enhet eller filial. Det finns betydande avgiftsfrihet för felklassificerade arbetare, så strikta riktlinjer måste följas vid anställning.​​ 

De bästa anställningscentrumen i Sydkorea​​ 

Vissa sydkoreanska städer är kända för särskilda industrier. Att veta vad varje stad har att erbjuda kan hjälpa dig att kanalisera dina anställningsinsatser till rätt plats och fylla roller snabbare.​​  

De främsta kompetenshubbarna i Sydkorea är:​​ 

• Seoul är Sydkoreas största stad och huvudstad. Det är landets viktigaste centrum för affärer, finans och teknologi. Stora företag, som Samsung, SK Hynix och Hyundai Mobis, är baserade här. Detta skapar en stor kompetenspool inom branscher som halvledare, elektronik och mjukvaruutveckling.​​ 
• Busan är Sydkoreas största hamnstad och världens sjätte största containerhamn sett till volym. Det är ett viktigt centrum för varvsindustrin, sjöfart och logistik. Arbetskraften här inkluderar skeppsbyggare, mariningenjörer, logistikspecialister och experter på leveranskedjor.​​ 
• Daejeon kallas ofta för Sydkoreas Silicon Valley. Det är värd för KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), ett flertal statliga forskningsinstitut och Daedeok Innopolis, ett viktigt nav för vetenskap och teknik.​​ 
• Ulsan är Sydkoreas viktigaste industristad. Det utmärker sig inom industrier som petrokemikalier, stål, varvsindustrin och fordonstillverkning.​​ 
• Daegu är ett viktigt nav för robotik, tillverkning av bildelar och textilier.​​ 

Nyckelindustrier i Sydkorea​​ 

Att förstå Sydkoreas huvudindustrier hjälper dig att jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft. De viktigaste industrierna i Sydkorea inkluderar:​​ 

• IKT: Sydkorea är en global ledare inom högteknologisk tillverkning och digital teknik. Stora företag, som Samsung, LG och SK, är baserade här. Landet erbjuder höghastighetsinternet, kompetensutvecklingsinitiativ för högteknologiska industrier och incitament för internationella experter. Specialistkompetensen inkluderar cybersäkerhetsexperter, maskininlärningsingenjörer och mjukvaruutvecklare.​​ 
• Fordon och framtidens mobilitet: Sydkorea är en ledande tillverkare av bilar, med Hyundai och Kia som sina främsta varumärken. Branschen övergår snabbt till elfordon, autonoma fordon och urban flygmobilitet. Specialistkompetensen inkluderar ingenjörer för elbilar och batterier, autonom körning och robotik.​​ 
• Bioteknik och biohälsa: Starka investeringar från både regeringen och privata företag driver på branschens tillväxt. Sektorn fokuserar huvudsakligen på läkemedel, biofarmaceutiska produkter, medicintekniska produkter och hälsoteknik. Städer som Daejeon är viktiga centrum för denna industri. Specialistkompetenser inkluderar bioprocessingenjörer, forskare och kliniska forskare.​​ 
• Varvsindustri och sjöfart: Sydkorea är ett av världens ledande länder inom varvsindustrin. Det är känt för omfattande varv, inklusive HD Hyundai Heavy Industries och Samsung Heavy Industries. Branschens fokus ligger på högvärdiga fartyg, smarta fartyg och miljövänlig teknik. Specialistkompetensen inkluderar svetsare, experter på logistik och leveranskedjor samt skeppsbyggare.​​ 
• Finansiella tjänster: Sydkorea har en välutvecklad finansmarknad. Medan stora lokala banker traditionellt har dominerat, uppmuntrar regeringen digitalisering och innovation inom fintech. Specialistkompetensen inkluderar fintech utvecklare, cybersäkerhetsexperter och experter på finansiella risker.​​ 

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Sydkorea​​ 

Oavsett om du anställer en enda anställd eller ett helt team i Sydkorea är utgifter oundvikliga. Budget för följande:​​ 

• Enhetsinrättning (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)​​ 
• Platsannonser​​ 
• arbetskraftskostnader för granskning av arbetssökande​​ 
• Resa till och från Sydkorea, inklusive hotellvistelser, måltider och transport (om tillämpligt)​​ 
• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)​​ 
• Utformning av lagliga anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR och juridiska experter​​ 
• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser​​ 
• Kostnader för introduktionsmaterial och inledande utbildning​​ 
• Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation​​ 

Enligt G-P -verifierade källor från Gia ligger den totala årliga arbetsgivarens börda i Sydkorea, inklusive kostnader utöver lönerna, mellan 11,4och12%. Detta kan vara mer i högrisksektorer på grund av de olika ersättningspremierna.​​ 

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Sydkorea?​​ 

Se till att du har täckt igenom dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Sydkorea:​​ 

• Välja metod för inkorporering.​​ 
• Utveckla ett företag-sigill.​​ 
• Öppna ett bankkonto.​​ 
• Registrera ditt företag.​​ 
• Registrera dig för socialförsäkringen.​​ 
• Välj och öppna ett kontor (om tillämpligt).​​ 
• Registrera anställningsregler (om arbetsplatsen regelbundet anställer 10 eller fler anställda)​​ 

Att etablera ett dotterbolag i Sydkorea kan ta veckor eller månader. Använd en registrerad arbetsgivare i Sydkorea för att anställa anställda utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.​​ 

Stegen för att anställa i Sydkorea​​ 

Anställningsprocessen i Sydkorea liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Här är de fem grundläggande stegen:​​ 

1. Annonsera lediga jobb​​ 

Sydkoreas antidiskrimineringslagar, som arbetsstandardlagen och lagen om lika möjligheter och balans mellan arbete och familj, skyddar arbetssökande under anställningsprocessen. Arbetsgivare får inte diskriminera på grund av kön, ålder, nationalitet, religion, social status, civilstånd, graviditet, funktionsnedsättning eller anställningsstatus. Se till att jobbannonser enbart fokuserar på arbetsrelaterade kvalifikationer.​​  

Sydkorea har antagit en lag om blind anställning som begränsar de frågor som företag får ställa i anställningsintervjuer. Potentiella arbetsgivare med 30+ anställda måste avstå från att fråga om följande ämnen eller riskera att få avgifter på upp till 5miljoner KRW:​​ 

• nationellt ursprung​​ 
• Civilstånd​​ 
• familjemedlemmar​​ 
• egendom​​ 
• fysiskt utseende, inklusive vikt och höjd, såvida inte det är relevant för arbetsuppgifterna​​ 

Populära jobbplattformar inkluderar JOBKOREA och Saramin.​​ 

2. Utvärdera ansökningar​​ 

Granska ansökningar och genomföra intervjuer i efterlevnad med antidiskrimineringslagar.​​  

Arbetsgivare måste följa lagen om skydd av personuppgifter (PIPA) och, i tillämpliga fall, lagen om rättvis anställningsprocess (Fair Hiring Procedure Act) vid hantering av arbetssökande uppgifter.​​ 

Viktiga krav:​​ 

• Samla endast in information som är relevant för jobbet.​​ 
• Ge sökande ett integritetsmeddelande som förklarar vilka uppgifter som samlas in, varför de behövs, hur länge de kommer att sparas och om de kommer att delas.​​ 
• Inhämta giltigt samtycke där det behövs.​​  
• Undvik att samla in koreanska registreringsnummer för invånare om inte lagstiftningen uttryckligen tillåter det.​​  
• Begränsa bakgrundskontroller. Brottsliga, kredit-, hälso- och andra känsliga kontroller kräver en tydlig, proportionerlig, arbetsrelaterad grund och lämplig auktorisation. Allmänna kontroller av brotsregister är inte rutinmässiga.​​ 
• Begränsa intern åtkomst till rekryterare och beslutsfattare som verkligen behöver informationen.​​  
• Radera eller returnera dokument från sökande som inte lyckats efter att rekryteringsändamålet och den obligatoriska bevarandeperioden löpt ut. Lagen om rättvis anställningsprocess ger även sökande rättigheter gällande återlämnande av vissa inlämnade dokument.​​ 
• Håll besluten arbetsrelaterade. Intervjuanteckningar bör dokumentera objektiva urvalskriterier snarare än subjektiva eller skyddade personliga egenskaper.​​ 

3. Intervjua kandidater​​ 

Intervjua kandidater som kom med på din lista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Använd strukturerade, icke-diskriminerande intervjufrågor. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Sydkorea, så att du kan hitta den bästa kandidaten för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.​​ 

4. Lägga jobberbjudanden​​ 

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Erbjudandet bör tydligt ange anställningsenhet, befattning, arbetsuppgifter, arbetsplats, anställningstyp, startdatum, ersättning, arbetstider, provanställning, förmåner och antagningsprocess.​​  

Se till att tydligt skilja mellan garanterade löner och diskretionära bonusar, provisioner och aktier.​​ 

5. Onboarda nyanställda​​ 

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Du kan förenkla processen genom att uppfylla dessa krav:​​ 

• Verifiera arbetstillstånd innan en utländsk medborgare utför något arbete.​​ 
• Leverera det obligatoriska skriftliga anställningsavtalet före eller vid tillträde.​​ 
• Inkludera fullständig information om lön, timmar, semester, ledighet, arbetsplats och arbetsuppgifter.​​ 
• Lägg till nödvändiga uppgifter för tidsbestämd och deltidsanställda.​​ 
• Registrera anställd för gällande socialförsäkring och löneinnehavare.​​ 
• Utfärda en lagen specificerad lönespecifikation varje löneutbetalningsdag.​​ 
• Tillämpa PIPA-kontroller på anställd data.​​ 
• Tillhandahåll tillämplig utbildning om säkerhet, arbetsplatspolicy, trakasserier, trygghet och roller.​​ 
• Undvik språkbruk som antyder att man vill göra det efter eget gottfinnande eller automatisk prövotid.​​ 

Med G-P Employer of Record behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.​​  

Anställa oberoende entreprenörer i Sydkorea​​ 

Att anlita oberoende entreprenörer i Sydkorea kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda.​​  

Entreprenörer baserade i Sydkorea förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.​​  

Att anlita entreprenörer i Sydkorea gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning. Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Sydkorea, tänk på följande:​​ 

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer​​ 

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Sydkorea styr Labor Standards Act (lokal kundtjänst) anställda. Den lokala kundtjänsten ger lagstadgade skydd och förmåner till anställda, inklusive avgångsvederlag, betald ledighet och socialförsäkring. Entreprenörer arbetar enligt civillagen.​​  

Arbetstagarens klassificering beror på relationens innehåll. Myndigheter och domstolar beaktar faktorer som:​​ 

• Kontroll över arbetsmetoder, timmar och plats​​ 
• Möjlighet att acceptera eller avböja uppdrag​​ 
• Tillhandahållande av verktyg och utrustning​​ 
• Möjlighet att delegera eller lägga ut kontrakt på underleverantörer​​ 
• Betalningsmetod​​ 
• Finansiell risk och vinstmöjlighet​​ 
• Integrering i kundens verksamhet​​ 
• Exklusivitet, kontinuitet och ekonomiskt beroende​​ 

2. Avgifter för felklassificering​​ 

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår kan du behöva:​​ 

• Betala eftertidsanställda förmåner, inklusive socialförsäkringsavgifter, avgångsvederlag, betald ledighet och sjukförsäkring.​​ 
• Räkna med administrativa böter och skatteavdrag.​​ 
• Hantera ryktesskador som kan försämra din förmåga att attrahera kompetens.​​ 

3. Hur man betalar entreprenörer i Sydkorea​​ 

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.​​ 

Anställ anställda och entreprenörer i Sydkorea med G-P​​ 

Vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) och dess AI-drivna produkter – Employer of Record, Contractor och Gia – gör det möjligt för företag av alla storlekar att bygga och hantera globala team.​​  

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.​​ 

Gör din expansion till Sydkorea enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.​​ 

Vanliga frågor​​