Dagens arbetskraft planerar framåt: Resultat från G-P: s 2022 globala medarbetarundersökning

Dagens arbetskraft planerar i förväg.

G-P:s 2022 globala medarbetarundersökning samlade in synpunkter från tusentals anställda i nio regioner och avslöjade att dagens arbetskraft aktivt investeras i sin yrkesmässiga framtid och karriär – och trots den senaste tidens ekonomiska osäkerhet är intresserade av att driva nya möjligheter och branscher.

Årets undersökning bad respondenter från hela världen att dela information, inklusive deras gillar och ogillar sina nuvarande positioner, samt vilka förmåner, fördelar, möjligheter och andra värderingar de mest önskade från sina karriärer. Enligt undersökningen bestämmer moderna anställda värdet av sina karriärer med mer än sina lönecheckar - och önskar alternativ som större flexibilitet och förmågan att dra nytta av nya och framväxande professionella möjligheter.

Undersökningen belyste också att dagens anställda över hela världen fokuserar på professionell utveckling, med tonvikt på nya möjligheter till omskolning och ytterligare utbildning - oavsett var de är baserade. Tillsammans med denna önskan att driva kompetensutveckling fann undersökningen att när det gäller de mest uppmuntrande skälen att byta karriär, anpassade sig den globala arbetskraften kring de främsta orsakerna till att göra en förändring:  bättre lön, för att känna sig mer uppfyllda och att lära sig något nytt - men deras önskade sektorer och intresseområden varierade ofta efter region.

Intresserad av att lära sig mer? Resultaten av undersökningen, separerade efter region, inkluderar:

USA

• Medan fyra av fem (79%) amerikanska arbetare sa att de var nöjda med sitt nuvarande jobb, skulle nästan hälften (45%) överväga att lägga in sina två veckor för rätt erbjudande.
• Den genomsnittliga arbetstagaren (42%) skulle vara villig att göra i genomsnitt två års utbildning för att byta karriär
  • Nästan en av fyra (24%) skulle vara villig att göra mer än tre år
• Arbetare skulle mest vilja ändra sin arbetsmodell (34%), industrin (33%) och sjukvårdsförmåner (31%)
• En tredjedel (33%) av arbetstagarna kommer sannolikt att byta jobb inom samma sektor, men mer än en av fyra (26%) vill byta karriär helt och hållet
• Arbetstagare rankade möjligheten att ändra sitt arbetsschema (34%), bättre lön (34%) och karriärmöjligheter som inte fanns när de var yngre (34%) som de mest uppmuntrande skälen till att göra en karriärbyte.
• Arbetstagare rankade problemlösning (40%), organisationers färdigheter (35%), beslutsfattande (34%) och lagarbete (34%) som deras mest överförbara färdigheter
• Två tredjedelar av arbetstagarna (66%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sina jobb.
• Arbetare är mest intresserade av tekniksektorn (34%) och tekniksektorn (24%) inom STEAM

Storbritannien

• Den genomsnittliga anställde i Storbritannien (24%) skulle vara villig att göra i genomsnitt två år till av utbildning för att byta karriär.
  • Endast 10% oroar sig för de klasser de skulle behöva ta om de bytte karriär
• De mest uppmuntrande skälen till att byta jobb var bättre lön (51%), vilja känna sig mer uppfylld (28%) och vilja lära sig något nytt (23%)
• Anställda är mest intresserade av konstdelen av en STEAM-karriär (22%) – men vetenskap (20%) och teknik (20%) hamnade inte långt efter.
• Arbetstagare rankade sina organisatoriska färdigheter (57%), uppmärksamhet på detaljer (57%) och problemlösning (56%) som deras mest överförbara färdigheter.
• En majoritet (65%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb.
• Vid beslut om att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetarna hälso- och sjukvårdsförmåner (35%) och samarbete och kommunikation från den övre ledningen (31%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem.

Israel

• 2 i 5 (40%) skulle vara villig att göra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär - och ytterligare en i 5 (20%) skulle vara villig att göra upp till fyra år
  • Mer än 1 tum 4 (27%) är mest intresserade av att byta till en karriär inom informationsteknik/teknik
• Medan 74% rapporterar att de känner sig nöjda med sina nuvarande jobb skulle 45% överväga ett annat jobb om rätt erbjudande kom upp
• De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (59%), mer karriärutveckling (35%) och att vilja känna sig mer uppfyllda (31%)
• En majoritet (80%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb
• Arbetstagare rankade sina mest överförbara färdigheter som problemlösning (53%), lagarbete (49%) och beslutsfattande (47%)
• Vid beslut om att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetare tillgång till teknik (52%), samarbete och kommunikation från högsta ledningen (42%), hälso- och sjukvårdsförmåner (42%), och verktyg för arbetsförbättring eller förbättring (42%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem

Frankrike

• 32% skulle göra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär
  • Ytterligare 30% skulle vara villiga att göra något under ett år
• Medan 78% rapporterar att de känner sig nöjda med sina nuvarande jobb skulle 44% överväga ett annat jobb om rätt erbjudande kom upp
• De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (42%), vill känna sig mer uppfyllda (25%) och vill lära sig något nytt (21%)
• En majoritet (66%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb
• Arbetstagare rankade sina mest överförbara färdigheter som lagarbete (45%), anpassningsförmåga (44%) och organisatoriska färdigheter (34%).
• När de bestämde sig för att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetarna företagets uppdrag (38%), sjukvårdsförmåner (31%) och tillgång till teknik (27%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem.
• 13% är mest intresserade av att byta till en karriär inom hälso- och sjukvården, och ytterligare 13% är mest intresserade av att byta till en karriär inom socialvården

Tyskland

• 34% skulle göra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär
  • Nästan 1 av 5 (19%) skulle göra upp till fyra års skolgång
• Medan 78% rapporterar att de känner sig nöjda med sina nuvarande jobb, skulle mer än hälften (53%) överväga ett annat jobb om rätt erbjudande kom upp
• De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (49%), mer karriärutveckling (27%) och att vilja lära sig något nytt (24%)
• En majoritet (66%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb
• Arbetarna rankade sina mest överförbara färdigheter som lagarbete (49%), anpassningsförmåga (41%) och uppmärksamhet på detaljer (39%)
• När de bestämde sig för att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetarna samarbete och kommunikation från den övre ledningen (36%), tillgång till teknik (36%) och hälso- och sjukvårdsförmåner (33%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem.
• 14% var mest intresserade av att byta till en karriär inom media och internet

Australien

• 31% skulle vara villiga att göra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär
  • Ytterligare 28% skulle vara villiga att göra upp till ett års skolgång
• Medan 77% rapporterar att de känner sig nöjda med sina nuvarande jobb skulle 43% överväga ett annat jobb om rätt erbjudande kom upp
• De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (48%), mer karriärutveckling (26%) och vill känna sig mer uppfyllda (25%).
• En majoritet (75%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb
• 16% är mest intresserade av att byta till en karriär inom näringsliv, rådgivning och ledning
• Arbetstagare rankade sina mest överförbara färdigheter som problemlösning (52%), lagarbete (51%) och uppmärksamhet på detaljer (49%)
• Vid beslut om att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetare samarbete och kommunikation från högsta ledningen (43%), verktyg för arbetsförbättring eller förbättring (40%) och hälso- och sjukvårdsförmåner (39%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem.

Singapore

• 1 av 3 (33%) skulle vara villig att göra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär
  • 36% skulle fortsätta strax under ett års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär
• Medan 69% rapporterar att de känner sig nöjda med sina nuvarande jobb skulle 58% överväga ett annat jobb om rätt erbjudande kom upp
• De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (58%), att vilja lära sig något nytt (33%) och mer karriärutveckling (31%)
• En majoritet (77%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb
• Mer än 1 tum 5 (22%) är mest intresserade av att byta till en karriär inom informationsteknik/teknik
• Arbetstagare rankade problemlösning (51%), lagarbete (51%) och kritiskt tänkande (42%) som deras mest överförbara färdigheter.
• När de bestämde sig för att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetarna hälso- och sjukvårdsförmåner (54%), verktyg för arbetsförbättring eller förbättring (50%) och tillgång till teknik (48%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem.

Japan

• Nästan 1 av 3 (32%) skulle vara villig att göra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär
  • 17% skulle vara villiga att göra upp till fyra år
• Medan 65% rapporterar att de känner sig nöjda med sina nuvarande jobb skulle 54% överväga ett annat jobb om rätt erbjudande kom upp
• De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (55%), vill känna sig mer uppfyllda (30%) och vill lära sig något nytt (26%)
• En majoritet (77%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb
• 14% är mest intresserade av att byta till en karriär inom undervisning och utbildning
• Arbetare rankade sina mest överförbara färdigheter som anpassningsförmåga (43%), lagarbete (42%) och offentligt tal (34)%
• När de bestämde sig för att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetarna hälso- och sjukvårdsförmåner (39%), samarbete och kommunikation från högsta ledningen (32%) och tillgång till teknik (32%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem.

Sydkorea

• 44% rapporterar att de är nöjda med sina nuvarande jobb – och 60% skulle överväga ett annat jobb om rätt erbjudande kom upp
• De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (53%), vill känna sig mer uppfyllda (30%) och vill ha olika förmåner (29%)
• 31% skulle vara villiga att göra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär
  • Ytterligare 38% skulle vara villiga att göra något under ett år
• Vid beslut om att gå med i ett företag eller en organisation rankade arbetare verktyg för arbetsförbättring eller förbättring (66%), samarbete och kommunikation från högsta ledningen (35%) och tillgång till teknik (34%) som de typer av program eller möjligheter som var viktigast för dem.
• En majoritet (83%) håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte är nöjda med sitt jobb
• 14% skulle vara mest intresserade av att byta till en karriär inom kreativ konst eller design
• Arbetstagare rankade sina mest överförbara färdigheter som problemlösning (53%), anpassningsförmåga (42%) och beslutsfattande (38%).

Vill du lära dig hur du rekryterar, onboardar och hanterar bästa möjliga talang för ditt team var som helst i världen? För mer information, besök: globalization-partners.com eller följ oss via  Twitter , LinkedIn , Facebook , eller kolla in ytterligare inlägg på vår  blogg .

Undersökningsmetodik:

Denna slumpmässiga dubbelopt-in-undersökning av tusentals arbetare över hela världen beställdes av G-P (Globalization Partners ) och genomfördes av marknadsundersökningsföretaget OnePoll. OnePolls gruppmedlemmar är medlemmar i Market Research Society och har företagsmedlemskap i American Association for Public Opinion Research (AAPOR) och European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).