Att anställa internationella entreprenörer kan tyckas vara det snabbaste sättet att bygga ett globalt team. Det finns dock några viktiga saker du måste tänka på.
Låt oss titta på fem frågor du bör ställa för att avgöra om det är den bästa vägen för ditt företag att anställa internationella entreprenörer.
Fråga 1: Vad är en internationell entreprenör?
En internationell entreprenör är vanligtvis en person som anställs på kort sikt, projektbasis. De har i allmänhet en portfölj av sina egna kunder och tillhandahåller tjänster till olika företag.
Fråga #2: Hur skiljer sig internationella entreprenörer från anställda?
- Internationella skatterådgivare och juridiska rådgivare ställer i allmänhet följande frågor för att avgöra om individer kvalificerar sig som anställda eller entreprenörer.
- Arbetar de heltid för ett företag?
- Tar de ledningens ledning från det företaget?
- Har de några andra kunder?
- Får de personalförmåner? Semesterdagar, aktieoptioner, ersättningar, sjukförsäkring etc.
Lokala myndigheter kan fastställa att en person som anställs som entreprenör faktiskt faller under deras definition av en anställd – detta kallas felklassificering av arbetstagare.
Fråga #3: Vad är felklassificering av arbetare?
Arbetstagare måste uppfylla specifika kriterier för att klassificeras som entreprenörer – tänk på att dessa normer kan variera från land till land. Företag måste förstå detta för att undvika betydande risker och skulder.
I Kina, till exempel, anser regeringen alla arbetstagare som bidrar till en organisations verksamhet, eller som är föremål för ett företags regler eller policyer, en anställd.
Om lokala myndigheter fastställer att din entreprenör faller under den juridiska beskrivningen av en anställd kan du bli föremål för påföljder för skatter, förmåner och räntor på eventuella belopp som betalas till arbetstagaren.
Fråga #4: Vilka är de möjliga konsekvenserna av felklassificering av arbetstagare?
Många företag anställer internationella entreprenörer för att tjäna syftet med anställda för att spara pengar på arbetsgivarkostnader. Verkligheten är att lokala myndigheter har rutiner för att identifiera felklassificering av arbetstagare.
Oegentligheter vid betalning
Brasilien övervakar noggrant betalningar som skickas från offshore-företag till individer och skattemyndigheterna flaggar dem automatiskt för utredning. Utgående betalningar från brasilianska kunder till utländska leverantörer spåras också.
Om en avvikelse mellan arbetsgivarens betalningar och entreprenörens ansvar upptäcks kan vissa böter tillkomma för de inblandade parterna.
Uppsägningar och löneskatter
Om du måste säga upp en internationell entreprenör kan det kosta dig. En arbetsgivare är skyldig att betala arbetsgivaravgifter. Om en skattebedömning görs och din entreprenör omklassificeras som anställd behandlas de belopp som betalas till den anställde vanligtvis som nettoinkomst. Anställdas inkomstskatt och löneskatt bedöms utöver det.
Bedömningen kan gå tillbaka flera år, inklusive ränta och påföljder. Det kan inkludera inkomstskatter på cirka 30 procent och löneskatter, som kan variera kraftigt beroende på region - från cirka 10 till 20 procent i Asien och upp till 40 procent i vissa europeiska länder. Dessutom, med ränta och påföljder beaktas, kan den totala bedömningen nå runt USD250,000.
Företagsskatter
Konsekvenserna slutar inte med löneskatter – felklassificering av anställda som entreprenörer kan leda till potentiella företagsskatteproblem.
Om skattemyndigheterna inser att företaget har anställt olagligt i landet, kan de sedan fastställa att företagets verksamhet har utlöst fast driftställe, eller nexus, och att de borde ha följt bolagsrätten och betala lokala bolagsskatter hela tiden.
Fråga #5: Hur kan du undvika felklassificering av internationella arbetare?
- För att undvika felklassificering av arbetstagare bör företag överväga följande:
Bestäm om du behöver arbetstagare för ett säsongsprojekt eller för att fylla en heltidstjänst. - Tänk på att om en entreprenör arbetar heltid för ditt företag, bör de potentiellt klassificeras som en anställd.
- Rådfråga lokala juridiska experter om vad som utgör en entreprenör i ditt intresseland.
Hantera alla dina anställningsbehov på en enda plattform
Är en internationell entreprenör det bästa alternativet för ditt företag? Om så är fallet, låt G-P Contractor vara din betrodda partner. Som en förlängning av Globalization Partners Global Growth Platform™G-P Contractor det möjligt för företag att anställa och betala entreprenörer i 187 länder. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vi processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Vilken är den bästa vägen för ditt företag?
Kontakta vårt team idag för vägledning om huruvida anställning av heltidsanställda eller entreprenörer är den perfekta lösningen för ditt företag – vi finns här för att hjälpa dig.
–
DENNA INFORMATION ÄR ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTEMÄSSIG RÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. Globalization Partners tillhandahåller inte juridisk eller skattemässig rådgivning och informationen är inte skräddarsydd för de specifika situationerna för ditt företag eller din personalstyrka. Globalization Partners gör inga utfästelser eller garantier avseende riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten i denna information. Globalization Partners ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med informationen, inklusive eventuella förluster som orsakas av användning av eller tillit till informationen.
