Utmaningen: onboarding av skickliga talanger och snabbt inträde på nya marknader
Företaget behövde en global arbetskraft för att lansera sina flaggskeppsprodukter Spot and Stretch. Men att anställa fältingenjörer, säljteam och supportpersonal i flera länder krävde att man navigerade genom komplexa regler, kulturella normer och enhetsinställningar. Boston Dynamics behövde ett flexibelt, kompatibelt och kostnadseffektivt sätt att:
- Anlita specialiserad global robotkompetens, inklusive nischexperter som robotanimatörer
- Stöd kunder med expertis inom regionen
- Gå in på nya marknader snabbt och strategiskt utan att behöva etablera lokala enheter
- Påskynda HR-processer med noggrann vägledning om efterlevnad i realtid
Lösningen: förenkla global sysselsättning med G-P EOR och G-P Gia™
Boston Dynamics använde G-P EOR för att anställa, onboarda och hantera medarbetare på viktiga marknader, inklusive Kanada, Tyskland, Nederländerna, Sydkorea, Spanien, Danmark, Belgien, Polen och Storbritannien.
Jag började arbeta med G-P för över ett decennium sedan och hade en underbar upplevelse. Jag behövde egentligen inte granska andra potentiella partners i detta utrymme, eftersom jag visste att G-P kunde göra vad vi behövde göra.
Rachel Salamone
Chef för personal på Boston Dynamics
G-P EOR gjorde det möjligt för Boston Dynamics att omedelbart anställa specialiserade yrkesverksamma i länder utan att behöva krångla med lokal enhetsinstallation.
"Vi ville inte nödvändigtvis spendera resurserna för att sätta oss upp för att anställa en eller två personer inom ett land", förklarade Eduardo Ramos, Sr. Staff Total Rewards Analyst på Boston Dynamics. ”G-P:s robusta globala infrastruktur gjorde det möjligt för oss att anställa människor snabbt och lagenligt.”
Teamet använder också G-P Gia, vår AI-drivna globala HR-agent, för att effektivisera efterlevnad, undersöka lokala anställningsbestämmelser och hantera due diligence innan de anställer i nya länder.
Utöver anställning och efterlevnad integrerar G-P direkt med Workday, vilket effektiviserar hanteringen av anställdas livscykel. Detta säkerställer en smidig upplevelse från början till slut för EOR-anställda samtidigt som Boston Dynamics HR-team får ett enda anslutet system för att hantera global kompetens på ett effektivt sätt.
”Integreringen mellan G-P och Workday hjälper oss att effektivisera processer över medarbetarnas livscykel och ge våra medarbetare som är ombord genom G-P en sömlös upplevelse”, tillade Ramos.
Effekten: snabbare tillväxt, integrerade system och en konkurrensfördel
Med G-P har Boston Dynamics:
- Anställt specialiserad robotkompetens i nio länder utan att etablera lokala enheter
- Effektiviserade HR-processer genom att integrera G-P med Workday för smidigare hantering av anställdas livscykel
- Accelererad efterlevnad av Gia
Gia har blivit det de facto första steget för mig. Enligt min erfarenhet är Gia mycket pålitlig. Det som brukade ta timmar att hitta kommer nu tillbaka i en enda mening med en snabb uppmaning, istället för att kamma igenom all dokumentation.
Eduardo Ramos
Sr. Staff Total Rewards-analytiker på Boston Dynamics
Boston Dynamics planerar att expandera ytterligare till Asien. Med G-P som strategisk partner är företaget positionerat för att behålla sitt ledarskap inom robotik samtidigt som det snabbt expanderar varhelst möjligheter uppstår.
G-P spelar en viktig roll för att upprätthålla Boston Dynamics position som den globala ledaren inom mobil robotik. Ramos avslutade. Om vi inte hade G-P skulle vi helt enkelt inte vara lika konkurrenskraftiga som vi är idag.
