Utmaningen: att skala upp ett specialiserat globalt team utan motsvarande infrastruktur
För Heather Oliver, Chief People Officer på Network to Code, var internationell anställning aldrig valfri.
Network to Codes servicemodell är beroende av närhet till kunderna, vilket innebär att ha rätt teknisk kompetens på rätt marknader, oavsett om det är London, Amsterdam, Aten eller Dublin. I takt med att den regionala efterfrågan accelererade och företaget förberedde sig för att lansera nya kommersiella versioner av Nautobot, deras nätverksplattform med öppen källkod för sanningskälla och automatisering, blev det avgörande att utöka deras internationella närvaro.
Att etablera lokala juridiska enheter på varje marknad var opraktiskt, särskilt när man bara anställde ett fåtal experter per land. Utan lokala enheter krävde varje internationell anställning att navigera landsspecifika arbetslagar, löneförpliktelser och efterlevnadsregler – ett arbete som helt och hållet föll på ett litet team som redan hanterade en distribuerad arbetskraft över mer än 30 amerikanska delstater.
Efter att ha vuxit ur sin tidigare leverantör av arbetsgivare (Employer of Record) behövde Network to Code en samarbetspartner med hög kompetens. Att byta arbetsgivare medförde stora insatser och krävde noggrant hanterade övergångar så att anställda i vissa länder kunde säga upp sig från en arbetsgivare och gå med i en annan utan att förlora förtroende, jämlikhet eller undantagna förmåner.
Lösningen: en plattform byggd för komplexitet, ett team byggt för människor
Network to Code övergick till G-P:s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) och utnyttjade G-P Employer of Record efter en grundlig utvärdering. Beslutet kom ner till en kort lista med icke-förhandlingsbara saker: erfarenhet av anställning, kunskap om efterlevnad i landet, lyhörd kundsupport och en plattform som gjorde landsspecifika krav tillgängliga.
För Heather handlade valet av en registrerad arbetsgivare inte bara om efterlevnad. Det handlade om att hitta en partner som kunde hjälpa Network to Code att fortsätta leverera den anställda upplevelsen och kulturen som hade blivit en av deras avgörande styrkor, oavsett var kompetensen befann sig.
Genom att ge Network to Code möjligheten att anställa enligt gällande regler i Storbritannien, Irland, Grekland, Italien, Nederländerna, Tyskland, Frankrike, Spanien, Polen, Ecuador och Indien – utan att etablera lokala enheter – tillhandahöll G-P lagenliga avtal, lokalt korrekt löneutbetalning och förmåner.
När man arbetar med en registrerad arbetsgivare måste kundstödet finnas där, vara lyhört och mänskligt. Det var en riktigt stor prioritet – inte bara för oss som arbetsgivare, utan för vårt globala team. Och det är något vi ser i praktiken sedan vi började arbeta med G-P.
Effekten: 26+ anställningar, 3 kontinenter, en plattform
Network to Code har byggt upp en senior teknisk arbetsstyrka som spänner över Europa, Sydamerika och Asien, samtidigt som de bibehåller den samarbetsinriktade, människofokuserade kultur som har definierat företaget sedan starten.
Storbritannien, Grekland, Irland, Italien och Nederländerna representerar deras högsta anställningsvolym och omfattar specialiserade ledarroller som chefskonsulter, huvudarkitekter, regionala försäljningschefer, seniora ingenjörer för platssäkerhet och chefer för lösningsteknik. Det här är inte enkla rekryteringar eller enkla marknader att navigera, men Network to Code tillsätter dem konsekvent utan att utöka personalstyrkan i sitt People Ops-team.
Genom att utöka sin närvaro i hela Europa är Network to Code bättre positionerat för att stödja kunder i regionen, stärka relationer med företagsorganisationer och fortsätta att utöka sin globala leveranskapacitet. Det internationella team har också bidragit med nya perspektiv, erfarenheter och teknisk expertis som fortsätter att berika företagets kultur och innovation.
Enligt Heathers erfarenhet är den största missuppfattningen att internationell anställning helt enkelt är ett sätt att bredda kompetenspoolen och tillsätta lediga tjänster. I verkligheten kan global expansion stärka en organisation på sätt som sträcker sig långt bortom att anställa.
Det behöver verkligen inte vara svårt. När du väl har en tydlig plan och rätt partner, som G-P, kan processen vara smidig för anställda samtidigt som du kan få kontakt med begåvade människor runt om i världen och se vad de kan bidra med till ditt företag, din kultur och din arbetsplats. Om global rekrytering är i linje med er affärsstrategi är det absolut möjligt.”
Global rekrytering är inte längre bara en operativ förmåga. Det har blivit en konkurrensfördel som stöder Network to Codes kultur, stärker deras närvaro på viktiga internationella marknader och ger den kompetens som behövs för att driva nästa generations nätverksautomationslösningar.
G-P låter oss agera så snabbt som verksamheten behöver. Och att veta att vi gör det på rätt sätt – det gör hela skillnaden.