Utmaningen: att etablera en lokal global närvaro för att skapa djupare relationer inom medicinsk forskning
Det oberoende och familjeledda Karger Publishers grundades i 1890 och har som mål att koppla samman och utveckla den globala hälsovetenskapsindustrin genom att göra viktig forskning tillgänglig över hela världen.
För att bygga uppriktiga kontakter och producera pålitligt innehåll insåg Karger att de behövde lokal verksamhet direkt i de länder där deras kunder och forskare är bosatta. Att anställa specialiserade yrkesverksamma på internationella marknader utan lokal företagsinfrastruktur innebar dock betydande administrativa hinder och problem med efterlevnad.
”En framgångsrik förläggare måste vara bra på att skapa relationer med kunder, redaktörer, författare, forskare och recensenter över hela världen”, säger Daniel Ebneter, VD på Karger. "Att ha lokal verksamhet i de länder där vi har kunder är nyckeln till att bygga uppriktiga relationer." Men att anställa folk på marknader utanför din egen innebär en unik uppsättning utmaningar.
"Vårt team var överens om att en harmonisk strategi för internationell anställning var avgörande för Kargers framtida tillväxt till alla världens hörn", tillade Daniela Zimmermann, chef för personalfrågor på Karger.
Lösningen: övergång till en pålitlig global anställningspartner för att effektivisera internationell anställning
För att undvika komplexiteten och riskerna i samband med global expansion samarbetade Karger initialt med en annan arbetsgivare med register över registrerade arbetsgivare för att hjälpa anställningar utanför Schweiz utan att etablera utländska enheter. Men allt eftersom Kargers globala avtryck mognade, växte de ur sin ursprungliga leverantör av arbetsgivare.
År 2021, i sökandet efter en mer robust global tillväxtexpert, flyttade Karger sin internationella verksamhet till G-P. Idag utnyttjar Karger G-P Employer of Record och G-P:s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) för att strategiskt anställa, onboarda och hantera sina internationella team med lätthet.
Vi undersökte olika globala anställningspartners, och för oss var det bästa beslutet att samarbeta med G-P. Vi är verkligen nöjda med det valet. G-P betjänar alla våra kontor internationellt, de ligger precis där vi behöver dem, och samarbetet med personalen på G-P har varit enastående sedan dag ett. De har visat sig vara en pålitlig och betrodd partner. Att försöka upptäcka och förstå de unika reglerna kring anställning i varje land är en mycket besvärlig uppgift. G-P gör det enkelt.”
Effekten: snabb onboarding på strategiska marknader och ett enhetligt globalt arbetskraft
Med G-P som hanterar lokala anställningsregler, juridisk efterlevnad, löner, förmåner och administrativa uppgifter på strategiskt utvalda marknader, kan Karger- team koncentrera sig på sin kärnverksamhet – att engagera sig direkt i den globala medicinska och vetenskapliga forskningen.
Genom att förlita sig på G-P :s oöverträffade expertis inom rekrytering accelererade Karger sin globala rekryteringstid och fick nya medarbetare till team på bara några dagar snarare än månader.
”Så snart vi meddelar G-P att vi vill anställa någon kan vi ha personen anställd inom några dagar”, sa Zimmermann. ”De svarar alltid snabbt och ger snabb hjälp.” G-P:s globala expertis inom anställning är oöverträffad.
Avgörande är att samarbetet med G-P säkerställer att Karger sömlöst kan hantera de dagliga aktiviteterna för alla team över hela sitt globala avdelning, samtidigt som en mycket inkluderande företagskultur bevaras.
Alla våra begåvade yrkesmän är fullt erkända som Karger-anställda. Alla kollegor som anställs via G-P behandlas på samma sätt som alla andra i vår personal.”
Framöver planerar Karger att fortsätta sitt samarbete med G-P för att nå en ännu bredare publik inom hälsovetenskap över nya internationella horisonter.
”Vi expanderar ytterligare på det internationella området, och jag ser verkligen fram emot att möta olika kulturer och människor”, sa Zimmermann. ”Genom G-P lär jag mig kontinuerligt om vissa specialiteter relaterade till avtalsrätt eller arbetsrätt som är specifika för varje land.”
