Internet kan vara en farlig plats. Dold bakom shopping- och kattvideor med ett klick ligger det mycket verkliga hotet från skadlig programvara, lösensumma
program, virus och kriminella hackningsgrupper. Lyckligtvis skyddar SonicWalls Boundless Cybersecurity-plattform organisationer med sömlöst skydd mot cyberattacker.
Från dess tidiga dagar som innovatör inom SMB-nätverkssäkerhet, till dess decennium som ett publikt företag, dess fem år som en del av Dell och
senaste fem åren av privat ägande sedan avyttringen, har SonicWall sett ett antal organisatoriska förändringar under dess 30-year historia.
När det var dags efter avyttringen av Dell att sätta upp nya system och processer för att hantera anställda utspridda över
Europa och Asien, fanns det bara ett uppenbart svar: att arbeta med en rekordstor arbetsgivare (EOR).
Att börja från grunden är svårt. Omstart när du är stor och växer kan vara ännu svårare
Efter SonicWalls organisatoriska förändringar hade vice vd för Global Human Resources, Bryce Ashcraft och Sarah Chapman, en stor uppgift framåt: att skapa allt som en HR-avdelning måste hantera, inklusive rekryteringssystem och onboardingprocesser.
"Vi var tvungna att i princip bygga från grunden samtidigt som vi upplevde oöverträffad internationell tillväxt", säger Ashcraft. Utmaningen var i huvudsak att du har ett företag som har funnits i flera 25-plus år, och vi måste fortsätta att stödja verksamheten och hantera vår talang så sömlöst som möjligt.
Men det blir ännu mer komplicerat när man tänker på att under sina 25-plus år hade SonicWall redan etablerat lokal närvaro i många länder. Det innebar att nyöverförda SonicWall-anställda fanns över hela världen.
“ En del av vårt behov av en rekordstor arbetsgivare berodde på att vi, särskilt i Europa och Asien, hade många olika regioner där vi hade ett relativt litet försäljningskontor, och vi skulle inte inrätta en juridisk enhet i dessa områden .
Bryce Ashcraft
Tidigare Vice President för Global Human Resources på SonicWall
Hur en registrerad arbetsgivare hjälpte SonicWalls HR-avdelning under upp- och nedgångarna
Företag som trivs är de som är villiga att omfamna förändring. När det gäller SonicWall innebar det att närma sig en annan typ av klient än de var vana vid - men det fick konsekvenser.
"Vi har gått igenom flera strategiska förändringar när vi har fortsatt att lägga till vår portfölj av cybersäkerhetslösningar och fokuserar alltmer på regerings- och företagskunder", säger Ashcraft. Det innebar att vi också var tvungna att flytta vår talang genom att utveckla intern talang och lägga till nya människor med färdigheter för att matcha våra föränderliga behov.
Det är alltid svårt att navigera talanghantering, men det kan bli en stor utmaning när man har människor i olika länder, var och en med olika lagar och kulturer. Att arbeta med en global registrerad arbetsgivare hjälpte SonicWall genom denna process samtidigt som risken minimerades.
”Lagligheterna med att göra affärer i vissa av dessa länder – det är där vi har sett många fördelar [med att använda Globalization Partners ]. Och sedan bara den dagliga administrationen ... den biten är så värdefull för oss, säger Ashcraft.
G-P gör det enkelt att anställa de bästa talangerna, oavsett var de befinner sig
SonicWalls erfarenhet av Globalization Partners var ett bevis på hur en global Employer of Record kan fungera som expertrådgivare till organisationer som genomgår förändringar. När SonicWall väl började uppleva fördelarna blev det enklare än någonsin att anställa nya, högt specialiserade talanger.
”Att kunna lita på Globalization Partners är hur vi kan få människor i dörren så snabbt som möjligt.” Ashcraft tillade: ”Under vårt första kvartal i satte 2019vi extremt ambitiösa rekryteringsmål och förväntade oss att vi kan ha satt ribban för högt. Men sedan nådde vi dessa mål i tid. Och jag tror att en del av det är den betoning som vårt ledarskap lägger på att få rätt talang.”
Nu kan SonicWall öppna världskartan och börja leta efter talang var som helst. Det var därför de till exempel kunde flytta in på nya marknader, som Östeuropa, där de tidigare inte hade någon etablerad anställd närvaro.
Varje land kommer att vara annorlunda när det gäller sina lagar. Men vi hade inte riktigt någon kompetens i Östeuropa. Och att kunna förlita sig på expertis och effektivitet, de två sakerna var väldigt, väldigt viktiga för oss, säger Ashcraft.
Att välja rätt registrerad arbetsgivare är nyckeln
Det finns två typer av registrerade arbetsgivare: företag som använder sig av aggregatormodellen och företag som använder en helt egen infrastrukturmodell. Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som använder aggregatormodellen kan dina anställda hantera en annan tredjepartsleverantör i varje land.
“ Den helägda infrastrukturmodellen är verkligen, verkligen viktig för oss eftersom det fanns så många fel, inklusive felkommunikation med underleverantörer, hos en annan tjänsteleverantör. Och vi hade helt enkelt inte råd att göra sådana misstag, för om det är ett misstag har det en mycket reell inverkan på våra anställdas liv.
Författaren Bryce Ashcraft
Tidigare Vice President för Global Human Resources på SonicWall
