Att utöka ditt företags räckvidd över gränser och gränser kan göra mer än att hjälpa till att bygga ett internationellt erkänt arbetsgivarvarumärke. Detta spännande steg på din organisations resa kan leda till betydande fördelar, inklusive ökad mångfald och tillgång till nya internationella talangpooler – det vill säga om dina team är förberedda med expertisen att skala lagligt och lagenligt.
När du expanderar verksamheten globalt kommer du att möta unika juridiska utmaningar relaterade till internationell anställning. Ett sådant hinder är att navigera i komplexa och landsspecifika rättssystem, inklusive immigrations-, skatte- och arbetslagstiftning och anställningsavtal. Därför är en förståelse för lokala lagar och förordningar av avgörande betydelse.
När arbetsgivare expanderar sin verksamhet globalt står de inför unika juridiska utmaningar relaterade till internationell anställning. Inköp runt om i världen kräver att arbetsgivare navigerar i komplexa rättssystem, inklusive immigrations-, skatte- och arbetslagar och anställningsavtal.
Gå med i G-P:s biträdande chefsjurist Adrienne Drew för att lära dig de bästa metoderna för att hantera dessa juridiska komplexiteter, inklusive verkliga scenarier och exempel i Asien-Stillahavsområdet, Europa och Amerika.
Deltagarna kommer att lära sig:
- Hur man hämtar globalt från framväxande talangpooler
- Hur man navigerar kompensation, hela anställdas livscykel, ledighet och lön för globala anställda.
- Hur man korrekt utvärderar med hjälp av en enhet kontra registrerad arbetsgivare
Missa inte denna chans att lära dig hur du framgångsrikt navigerar i det komplexa juridiska landskapet för global anställning och får en konkurrensfördel på den internationella marknaden.
