Även innan du anställer medarbetare bör organisationer som expanderar till Albanien planera ut nivån på ersättning och förmåner som de tillhandahåller för varje position. Företag måste uppfylla Albaniens kompensationslagar och upprätta en förmånshanteringsplan som uppfyller de lagstadgade minimikraven och även ger ytterligare förmåner som kommer att öka sannolikheten för en längre verksamhet.
G-P kan hjälpa till att effektivisera de komplexa uppgifter som är involverade i att starta anställningsprocessen i Albanien, inklusive att skapa en kompensations- och förmånsplan. Som en global Employer of Record (EOR) kommer vi också att hantera efterlevnadsfrågor så att du kan starta verksamheten med tillförsikt.
Albaniens kompensationslagar
Albaniens nuvarande minimilön är ALLA 40,000 i månaden. Landet väljer dock ofta att höja sin minimilön, så företag bör vara uppmärksamma på eventuella förändringar som kan påverka anställda. Alla anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen.
Anställda som arbetar på söndag eller betald semester bör få 1.25% av sin ordinarie lön. Företag kan också välja att ge ledighet istället för extra löner för övertid enligt Albaniens kompensationslagar.
Garanterade förmåner i Albanien
Du måste tillhandahålla lagstadgade förmåner för alla anställda som en del av din plan för förmånshantering i Albanien. Till exempel bör anställda få minst 20 dagars betald semesterledighet varje år. Landet firar också 12 helgdagar som alla anställda ska få ledigt för.
Albanien har en mammaledighetsplan som inkluderar 365 dagars betald ledighet. Totalt 35 dagar ska tas före det förväntade förfallodatumet och resterande ska tas efter barnets födelse under resten av året. De första 63 dagarna av mammaledigheten är obligatoriska och efter denna period kan den anställde bestämma om han eller hon vill återgå till arbetet eller inte. Om de kommer tillbaka har de rätt till 6 arbetstid per dag tills barnet fyller 1 år.
Pappor har rätt till 3 dagars pappaledighet.
Alla anställda med beroende barn är berättigade till upp till 12 dagars betald ledighet för att ta hand om ett barn. Personer med barn under har 3 rätt till ytterligare dagar3. Obetald ledighet på upp till 30 dagar per år kan också tas för att ta hand om ett barn.
Förmånshantering i Albanien
Företag måste också överväga att lägga till tilläggsförmåner till sin förmånshanteringsplan i Albanien. Anställda förväntar sig ofta prestationsbaserade bonusar och företag kan välja att tillhandahålla frivilliga pensionsfonder. Att erbjuda dessa förmåner kan hjälpa dig att locka till dig kompetenta kandidater och leda till högre retentionsfrekvenser.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som väljer att expandera till Albanien genom att etablera ett dotterbolag måste införliva innan de erbjuder kompensation och förmåner. Tyvärr kan det ta veckor eller månader att starta ett dotterbolag som fungerar som ett hinder för att slutföra viktiga affärsuppgifter.
Med en Employer of Record-partner som G-P kan företag påbörja rekryterings- och onboardingprocesserna på bara några minuter istället för månader, utan att skapa nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.