Att rekrytera rätt medarbetare för att hjälpa till att driva ditt företag i Albanien är en av de viktigaste uppgifterna i en expansion. För att säkerställa ett framgångsrikt drag måste du bestämma hur du anställer teammedlemmar i Albanien och lära dig landets anställningslagar för att undvika böter och förseningar. Innan du går in i det nya talanglandskapet är det viktigt att bekanta dig med några bästa praxis.
Rekrytering i Albanien
Att annonsera ett nytt jobb framför rätt målgrupp hjälper dig att hitta och säkra de mest begåvade kandidaterna. Några populära arbetsplatser inkluderar:
- FN:s utvecklingsprogram (UNDP)
- KarriärJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Riley-guide
Företag som planerar att rekrytera globala teammedlemmar kan försöka publicera lediga jobb på utländska jobb, gå utomlands och LinkedIn. Kom dock ihåg att det innebär ytterligare begränsningar att anställa internationella medarbetare. Alla globala kandidater kommer att behöva ett arbetstillstånd och uppehållstillstånd för att arbeta i Albanien.
När du börjar anställningsprocessen kanske du också vill överväga att skapa ett hänvisningsprogram för att säkra nyanställda. När befintliga anställda rekommenderar individer som de känner kan du sedan belöna dem med en bonus eller extra ledig dag om kandidaten anställs. Den här installationen hjälper dig att bygga globala team och uppmuntrar befintliga anställda att bidra till skapandet av teamet i Albanien.
Lagar mot diskriminering i Albanien
Enligt artikel 18 11 i Republiken Albaniens konstitution får arbetsgivare inte diskriminera enskilda personer på grund av
- Kön.
- Ras.
- Etnicitet.
- Språk.
- Politiska skäl.
- Religion.
- Filosofiska övertygelser.
- Ekonomisk status.
- Familje- eller civilstånd.
- Utbildning.
- Social status.
- Hälsostatus eller funktionshinder.
Lagar anger också att företag inte kan behandla personuppgifter från kandidater om det inte är för laglig användning och nödvändigt under anställnings- och rekryteringsprocesserna. Om arbetsgivare behandlar sådana personuppgifter måste de informera kandidaterna genom ett skriftligt brev och informera dem om tillämplig lagstiftning om skydd av personuppgifter.
Hur man anställer medarbetare i Albanien
Enligt Albaniens anställningslagar kan anställningsavtal vara antingen muntliga eller skriftliga, och det finns specifika juridiska krav för varje. Albaniens arbetslag kräver att om ett avtal är skriftligt måste det innehålla viktiga villkor som ersättning, förmåner, uppsägningskrav och mer.
Företag bör utarbeta anställningsavtalet på det lokala språket. Alla kompensations- och lönebelopp ska vara i albanska lek (ALL) istället för en annan valuta. Om avtalet är muntligt måste företagen skapa ett undertecknat dokument inom 30 dagar som beskriver de viktigaste aspekterna av avtalet. Underlåtenhet att göra detta kan leda till böter.
Arbetslagstiftning i Albanien
Albaniens lagstiftning omfattar många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Varje lag gäller för anställda inom den privata sektorn, vissa anställda inom den offentliga sektorn och tjänstemän i ett anställningsförhållande som regleras av lagen om tjänstemän.
Alla arbetsgivare måste följa lagar som rör följande riktlinjer:
- Icke-diskrimineringsskyldighet
- Rätten för anställda att fackliggöra sig
- Skydd av anställda som fördömer korruption
- Minimiålder för anställda
- Hälso- och säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen
- Fullständig säkerhet och skydd av anställdas personligheter
- Skydd av gravida arbetstagare och tillämpliga anläggningar
- Minimilönekrav
- Övertidsgränser
- Årlig semester och betald ledighet
- Med mera
Onboarding i Albanien
Eftersom varje företag är annorlunda bör du onboarda anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för dig. Det finns dock vissa steg som kommer att förbättra onboardingupplevelsen för anställda och på bästa sätt förbereda nyanställda för att börja sin position.
Att till exempel hålla utbildningar på arbetsplatsen under den anställdes första dag eller vecka är viktigt för att sätta förväntningar och få dem integrerade i företagskulturen. Många företag väljer också att onboarda flera anställda under samma vecka för att spara tid och hjälpa anställda att binda sig.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.