Planerar ditt företag att expandera sin verksamhet internationellt? Andorra är liten i storlek, men denna europeiska nation presenterar en mängd möjligheter för växande företag. Du kommer att möta en mängd olika utmaningar under din expansion, inklusive att rekrytera ett team av begåvade medarbetare som är villiga att ta steget med dig. Innan de kan börja arbeta i Andorra måste du dock se till att de har rätt tillstånd och visum för att göra det.
Innehållsförteckning
- Typer av arbetstillstånd i Andorra
- Krav för att få Andorra-arbetsvisum
- Ansökningsprocessen
- Andra viktiga överväganden
- Partner med G-P
Typer av arbetstillstånd i Andorra
Andorra erbjuder en rad visum och tillstånd för utländska medborgare. En turist med pass kan stanna i Andorra i upp till 90 dagar. Utlänningar som planerar att stanna längre måste skaffa visum från en av följande kategorier:
- Säsongsarbetstillstånd: Säsongsarbete är vanligt i Andorra, så det finns en policy för utlänningar som planerar att bo och arbeta i landet tillfälligt. En säsongsanställd kan gå in på samma sätt som en turist, men de måste lämna så snart deras arbetskontrakt slutar.
- Passivt uppehållstillstånd: Utländska medborgare som planerar att stanna i Andorra i mer än 90 dagar utan att arbeta i landet kan göra det med passiv uppehållstillstånd. Passiva invånare måste bidra till den andorranska ekonomin genom att investera.
- Aktivt uppehållstillstånd: Aktiva invånare är utländska medborgare som bor och arbetar i Andorra. Aktiva uppehållstillstånd är tillgängliga för egenföretagare utlänningar samt de som har kontrakt för att arbeta för lokala företag.
Dina anställda faller sannolikt i kategorin aktiv bostad.
Krav för att få Andorra-arbetsvisum
Utländska medborgare som planerar att bo och arbeta i Andorra kommer att behöva presentera en mängd olika dokument till stöd för sin ansökan. Kraven omfattar:
- Ett giltigt pass i original tillsammans med en kopia
- Ett passfoto
- Ett anställningsavtal med ett företag baserat i Andorra
- En kopia av den sökandes CV
- Bevis på sökandens akademiska titel, till exempel ett examensbevis
- Andra bevis på sökandens kvalifikationer för tjänsten
- Ett födelseattest
- Ett äktenskapsintyg, om tillämpligt
- En bakgrundskontroll av polisen från sökandens ursprungsland samt en från deras nuvarande bosättningsland och andra länder som de har bott i tidigare, om tillämpligt
- Bevis på boende i Andorra
- Det ursprungliga registreringsbeviset för det anställande företaget samt en fotokopia
Ansökningsprocessen
Innan processen för att ansöka om aktiv hemvist påbörjas måste utländska medborgare säkra ett anställningsavtal med ett Andorran-företag. Företaget kan inte anställa en utländsk anställd förrän de har annonserat tjänsten inom den lokala anställningspoolen.
Efter att ha fastställt behovet av en utländsk anställning kan arbetsgivaren starta processen att sponsra den anställde. Den anställde bör samla alla nödvändiga dokument för att lämna in till Andorrans inrikesministerium, immigrationsverket och arbetsdepartementet.
Den anställde måste också registrera sig hos socialförsäkringssystemet i Andorra – Caixa Andorrana de Seguretat Social, eller CASS.
Efter att ha slutfört dessa steg ska den anställde stanna kvar i sitt bosättningsland medan han/hon väntar på ett beslut från immigrationsmyndigheterna. Efter godkännande får de sitt aktiva uppehållstillstånd. De kan sedan resa till Andorra och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Varje år har Andorra en uppsättning kvot av tillgängliga tillstånd för utlänningar som vill bo i landet med aktiv hemvist. Andorranska företag bör ha detta i åtanke under processen att anställa utländska arbetstagare.
Partner med G-P
Låt inte gränser vara gränser när ditt företag växer. Som din betrodda globala PEO kommer G-P att finnas här för dig när du är redo att expandera utomlands. Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vår helhetslösning kan hjälpa dig att anställa topptalanger i Andorra och bortom.