G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller -dotterbolag i Andorra . Din kandidat anställs via G-P Andorra EOR i enlighet med lokala arbetslagar och kan onboardas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Andorra medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormförmåner och personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Andorra.

Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.

Anställning i Andorra

Andorra ligger i Europa och har en befolkning på cirka 77,000. Huvudstaden i Andorra är Andorra la Vella som har en befolkning på cirka 23,000. Andorra är världens enda medprincipalitet, med två prinsar som gemensamt delar prinsens och statschefens ställning. Prinsen kommer inte från Andorra. Den ena är Frankrikes president och är därför demokratiskt vald av ett annat land. Den andre är biskopen och utses av påven. Utom i begränsade frågor måste de två prinsarna utöva sin auktoritet tillsammans, inte separat.

När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Andorra kan det vara bra att ha följande i åtanke:

Anställningsavtal i Andorra

I Andorra kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på katalanska, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Andorra ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en utländsk valuta. Mallen för anställningsavtalet är en del av tjänsten med G-P. Du behöver inte upprätta en separat mall om du använder våra tjänster som registrerad arbetsgivare i Andorra.

Semesterbostäder i Andorra

  • Nyårsdagen
  • trettondedag jul,
  • karneval,
  • Constitution Day
  • Långfredagen
  • Annandag påsk
  • första maj
  • Annandag pingst
  • Jungfru Marie himmelsfärd,
  • Nationaldagen
  • All Saints’ Day
  • Restauranger i närheten av Our Lady of Meritxell
  • Juldagen
  • Annandag jul

Varför G-P

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Andorra för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Andorrans arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och lätt att expandera till Andorra. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning  för registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös Employer of Record-lösning för att anställa medarbetare i Andorra, begär ett förslag.