GP-logotyp​​ 
Begär offert​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Utöka din globala arbetskraft in Andorra flagga​​ Andorra​​ 

Andorra​​ 

BEFOLKNING​​ 

81,588​​ 

SPRÅK​​ 

  1. katalansk​​ 

LANDETS HUVUDSTAD​​ 

Andorra la Vella​​ 

VALUTA​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt​​ 

Employer of Record i Andorra.​​ 

G-P provides Employer of Record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a filialkontor or ett dotterbolag i Andorra. Din kandidat anställs via G-P' Andorra Professional employment organizations i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan onboardas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företags räkning precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Miniatyrbild av löneöversikt​​ 

Lön i Andorra.​​ 

Andorra is an independent principality in Europe that sits between France and Spain in the Pyrenees mountains. The small country has a population of over 76,000. It’s the only co-principality in the world where two princes, the President of France and a bishop appointed by the pope, share the tasks of prince and head of state. Today, the country is known for duty-free shopping, ski resorts, boutiques, and jewelers.​​ 

Anställa i​​  Andorra flagga​​ Andorra.​​ 

Har ni redan anställda i Andorra, eller behöver ni fortfarande rekrytera de bästa kandidaterna? Oavsett vilken befattning du har kommer du att upptäcka att det är tidskrävande och ofta svårt att anställa anställda i Andorra. Du måste följa Andorras lagar om lagenlig anställning för att undvika böter och förseningar, allt vid rekrytering, anställning och onboarding av dina nya anställda.​​ 

Kompensation och förmåner i Andorra.​​ 

När du väl hittat den perfekta kandidaten att anställa för din lediga Befattning behöver du ett incitament för att de ska välja ditt företag framför ett annat. Ofta är incitamenten kompensation och förmåner. Anställda väljer ofta en befattning framför en annan baserat på förmånsplanen, och att följa Andorras kompensationslagar och lagstadgade förmåner säkerställer att du förblir lagenlig.​​ 

EURO​​  1,157.87 a month​​ 

Minimilön per månad​​ 

30 dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

EURO​​  1,157.87 a month​​ 

Minimilön per månad​​ 

30 dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

Andorras dotterbolag.​​ 

Att arbeta i Andorra är en utmärkt möjlighet för företag som vill expandera globalt. Din nya plats i landet ger dig möjlighet att skapa nya affärsrelationer, rekrytera begåvade anställda och öka din vinst med uppdaterade produkter och tjänster. Att starta ett dotterbolag i Andorra är dock inte alltid lätt, och det kan ta månader till ett år innan man ens börjar arbeta.​​ 

Andorras dotterbolag​​ 
Guide till arbetstillstånd​​ Ett illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.​​ Arbetstillstånd och visum iAndorra​​ 

Andorra Visum & Tillstånd.​​ 

Planerar ert företag att expandera sin verksamhet internationellt? Andorra är liten till ytan, men denna europeiska nation erbjuder en mängd möjligheter för växande företag. Du kommer att möta en mängd olika utmaningar under din expansion, inklusive att rekrytera ett team av begåvade anställda som är villiga att göra flytten med dig. Innan de kan börja arbeta i Andorra måste du dock se till att de har rätt tillstånd och visum för att göra det.​​ 

friskrivningsklausul​​ 

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.​​ 

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.​​ 

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.​​