Andorra är en oberoende furstendöme i Europa som sitter mellan Frankrike och Spanien i Pyrenéerna bergen. Det lilla landet har en befolkning på över 76,000. Det är den enda medprincipaliteten i världen där två prinsar, Frankrikes president och en biskop som utsetts av påven, delar prinsens och statschefens uppgifter. Idag är landet känt för taxfree-shopping, skidorter, butiker och juvelerare.
Om du vill expandera till Andorra kan du snabbt dra nytta av allt som landet har att erbjuda. Du måste dock upprätta din Andorra-lön och se till att du har en enhet att arbeta i landet först. G-P erbjuder Andorra löneoutsourcing för att hindra dig från att sätta upp din egen lönelista. Istället lägger vi till dina anställda i vår lönehantering för en snabb och enkel expansion.
Skatteregler i Andorra
Andorra har tre olika skattefästen som sträcker sig från 0-10% beroende på hur mycket en anställd tjänar. Gifta par har en helt annan skatteklass som inkluderar 0% och 10% priser. När ett företag har skapat ett registrerat kontor i Andorra måste det betala en bolagsskatt på 10% på alla inkomster.
Andorra Lönealternativ för företag
Företag som expanderar kan välja mellan fyra olika alternativ för lönehantering i Andorra, inklusive:
- Internt: Har du ett stort företag och planerar att arbeta i Andorra på lång sikt? Om så är fallet kanske du vill upprätta en intern lönehantering med en fullständig HR-personal.
- Fjärrkontroll: Mindre företag har ofta inte resurserna för en intern lönehantering, men de kan lägga till sina anställda i sitt moderbolags lönehantering. Denna åtgärd kräver dock noggrann eftertanke. Du måste se till att du följer rätt regler per land.
- Lokalt outsourcingföretag: Att välja att arbeta med ett Andorra lönebehandlingsföretag är ett sätt att behålla pengar i den lokala ekonomin, men du måste fortfarande lära dig alla lokala lagar och förordningar, eftersom du kommer att hållas lagenlig.
- G-P: På G-P kan vi använda vår lönelista för att betala dina anställda genom Andorra löneoutsourcing. Att göra det kommer att eliminera ditt behov av att upprätta en lönehantering, och du behöver inte lära dig lagar relaterade till efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Andorra
Innan du upprättar din lönehantering i Andorra måste du se till att du antingen har ett dotterbolag i landet eller en relation med en global PEO. Ett dotterbolag kommer att ge dig juridisk behörighet att arbeta i landet, men det kommer att ta veckor eller månader att etablera. G-P hjälper dig att börja arbeta direkt med vår Andorra PEO . Du har fortfarande samma auktoritet och tillgång till landet - bara utan allt krångel.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att avsluta ett anställningsförhållande är en ofta svår uppgift i andra länder, särskilt när du inte är helt bekant med lagarna. Vi rekommenderar att du lägger till rättigheter och uppsägningsvillkor till alla anställningsavtal innan du anställer eller upprättar din Andorra-lön. I Andorra kan arbetsgivare eller anställda säga upp ett anställningsavtal. Arbetsgivare måste å andra sidan meddela en dag per månad upp till högst 90 dagar. Du måste också göra avgångsvederlag till anställda.
Lönebehandlingsföretag i Andorra
Att arbeta med G-P är din nyckel till att hitta någon som hanterar risken medan du hanterar ditt företag. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Andorra.