DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Angola.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Angola.
Företag som expanderar till Angola har mycket att se fram emot, till exempel nya relationer med andra länder i Afrika och möjligheten att rekrytera kompetenta talanger. Ibland kan dessa förmåner dock överskuggas när du försöker bestämma hur du ska konfigurera din Angola-lön, anställa medarbetare och förbli lagenlig.
Anställning i 
Angola.
Rekrytering, anställning och anställningsefterlevnad är 3 extremt viktiga aspekter av varje expansion. Anställda är din viktigaste tillgång, och du måste uppfylla Angolas anställningslagar under hela anställningsprocessen. Det kan dock vara svårt att lära sig hur man anställer medarbetare i Angola medan du också jonglerar ditt företags dagliga verksamhet, en ny plats och andra aspekter av expansion.
Ersättning och förmåner i Angola.
Ersättning och förmåner i Angola.
Att välja rätt förmåner för dina nyanställda i Angola är viktigt för både efterlevnad och anställdas tillfredsställelse. Din plan för hantering av Angola-förmåner måste innehålla lagstadgade förmåner så att du förblir lagenlig, samt kompletterande förmåner för att uppmuntra talangbehållande.
Angola Dotterbolag.
När ditt företag har till uppgift att expandera till Angola har du många olika faktorer att oroa dig för utöver att driva ditt företag. Du måste till exempel anställa rätt medarbetare, lägga till dem i en Angola-lön och se till att du tillhandahåller kompensation och förmåner för att förbli lagenlig. Om du expanderar på det traditionella sättet måste du också ta reda på hur man startar ett Angola-dotterbolag.
Angola Visum och tillstånd.
Om ditt företag väljer att expandera till Angola måste du anställa ny kompetens eller ta med dig betrodda medarbetare för att hjälpa dig att driva din nya plats. Alla medborgare från andra länder som kommer till Angola för arbete måste få arbetstillstånd. Dessutom har landet vissa krav på kvoter som företag måste följa. Ett företag kan till exempel endast anställa högst 30% icke-medborgare.