DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Armenien.
G-P tillhandahåller arbetsgivare av skivtjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Armenien. Din kandidat anställs via G-P ; Armenian PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Armenien.
Armenien är ett litet land i södra Kaukus som gränsar till Europa och Asien. Armenier är kända för sin hårt arbetande attityd, punktlighet och relationer som är viktiga för ett företags framgång. Landets kultur och läge är båda kritiska faktorer som gör Armenien till en bra plats för företag som vill expandera.
Anställning i 
Armenien.
Att anställa begåvade och hårt arbetande medarbetare i Armenien är inte en uppgift att ta lätt på. Du måste uppfylla alla Armeniens lagar om anställningsefterlevnad när du rekryterar kandidater, onboardar de du anställer och fortsätter att driva ditt moderbolag.
Ersättning och förmåner i Armenien.
Ersättning och förmåner i Armenien.
Alla företag ska tillhandahålla ersättning och förmåner som uppfyller lagstadgade minimikrav och till och med överträffar om möjligt. Att lägga till ytterligare förmåner till din förmånshanteringsplan i Armenien kan hjälpa dig att överträffa landets krav och få in en hög talangnivå. Med det sagt kan det bli en utmaning att hitta tid för att skaffa dessa förmåner och ta reda på vad som är bäst för dina anställda medan du driver ditt företag.
dotterbolag i Armenien.
Att expandera ditt företag till nya länder är en spännande tid för alla inblandade. Du kommer snart att dra nytta av viktiga affärsrelationer, nyanställda och möjligheter att tillhandahålla nya produkter och tjänster. Men att lära sig hur du skapar ditt dotterbolag i Armenien samt en ny uppsättning arbetslagar, regler för anställningsefterlevnad och mer kan bli en tidskrävande process.
Armenien Visum och tillstånd.
Armenien har en växande och mångsidig ekonomi som är mycket öppen för expats, men det betyder inte att det är lätt att expandera och ta utländska arbetare till Armenien. Dina anställda behöver ett armeniskt arbetstillstånd och ett arbetstillstånd om de inte faller under en kategori som undantar dem från krav på arbetstillstånd.