G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Österrike
Anställda som anställs av företag med 5 eller fler anställda har rätt att inrätta ett arbetsråd genom val. Rådets storlek beror på antalet anställda i företaget. Arbetsgivare måste lämna minst 1 veckas varsel till arbetsrådet innan en anställd meddelas om uppsägning. Om arbetsrådet begär det ska arbetsgivaren samråda med rådet innan uppsägningen kan ske.
Anställda i Österrike har fri tillgång till statligt stöd och arbetskraftsstöd om de anser att de har behandlats orättvist, så det är vanligt att lämna in klagomål till arbetsdomstolen. Vi rekommenderar starkt att du tar professionell rådgivning när du anställer medarbetare i Österrike, antingen genom våra tjänster eller via ett av dina egna företag.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med en anställd i Österrike kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Österrike
Det är bästa praxis att upprätta ett starkt anställningsavtal i Österrike som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett anställningsavtal i Österrike bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än i en annan valuta.
Arbetstider i Österrike
Österrikarna arbetar i allmänhet en 8-hour dag och en 40-hour vecka även om många industrier har kollektivavtal (CBA) som kan ställa olika standarder.
Övertid kompenseras med ytterligare ledighet eller betalas med en extra 50procentsats. Denna kurs ökar till 100% för natt- och helgskift, och många kollektivavtal ger högre kosttillskott i allmänhet.
Helgdagar i Österrike
Följande helgdagar är dagar då anställda i Österrike inte är skyldiga att arbeta:
- Nyårsdagen
- trettondedag jul,
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Corpus Christi
- Assumption Day
- Österrikiska nationaldagen
- Alla helgons dag
- den obefläckade befruktningens dag.
- Juldagen
- Karta över St Stephen's Day
Semesterdagar i Österrike
Lagstadgad minimi- och marknadsnorm är 5 veckors (25 dagar) semester per år i Österrike, för alla anställda som har arbetat 6 sammanhängande månader.
Från och med det 26th anställningsåret ökar semesterrätten till 6 veckor (30 dagar) betald semester per år.
Österrike sjukfrånvaro
Arbetstagare i Österrike har i allmänhet rätt att betala när de inte kan arbeta på grund av sjukdom, arbetsolycka eller arbetssjukdom. Hur länge en anställd kommer att få lön beror på anställningstid och anställningstyp. Ett läkarintyg kan krävas.
Mamma- och pappaledighet i Österrike
I allmänhet är gravida anställda förbjudna att arbeta under en skyddsperiod på 16 veckors ledighet, jämnt fördelad före och efter födseln. Under denna tid har den förväntade arbetstagaren rätt till löner som motsvarar genomsnittet av lönen under de 13 veckorna före ledigheten.
Pappor har rätt till pappaledighet på 10 arbetsdagar för ett barns födelse. Mammor och fäder har rätt till föräldraledighet (befrielse från arbete i utbyte mot uppskov med lön) fram till barnets 8-årsdag. Den maximala föräldraledigheten är 24 månader och den minsta föräldraledigheten är 2 månader. Avskeds- och uppsägningsskyddet upphör 4 veckor efter föräldraledighetens slut.
Föräldrar har dessutom rätt till flexibla arbetstidsarrangemang fram till barnets 8-årsdag.
Sjukförsäkring i Österrike
Adekvat försäkringsskydd tillhandahålls i allmänhet genom det nationella systemet som betalas via socialförsäkringar av både arbetsgivare och anställda. Kompletterande täckning kan ges till anställda som en ytterligare förmån.
Om individer måste resa för arbete utanför Europa rekommenderar vi starkt att den anställde omfattas av en reseförsäkringsplan.
Österrike tilläggsförmåner
I allmänhet lägger socialförsäkringen till cirka 32% utöver den totala kostnaden för anställning för en arbetsgivare som anställer en anställd i Österrike. Denna fördelning står för lagstadgade förmåner för tjänstemän och står inte för kollektivavtal eller andra förmåner i Österrike.
Vissa företag tillhandahåller ledande befattningshavare med företagsbilar.
bonusar
En trettonde eller fjortonde månadsbonus i Österrike, lika med en månadslön, är en marknadsnormförmån som vanligtvis betalas ut vid jul och på den anställdes semestertid (på sommaren).
De flesta kollektivavtal inkluderar den 13th och 14th bonusen. När du förhandlar anställningsvillkor med en kandidat i Österrike rekommenderar vi starkt att du klargör månadsbeloppet samt om den årliga lönen kommer att betalas över 12, 13eller 14-month löneutbetalningar.
Uppsägning och avgångsvederlag i Österrike
En provanställningstid på upp till 1 månad kan i allmänhet överenskommas i anställningsavtalet i Österrike, under vilken endera parten kan säga upp anställningsavtalet utan förklaring.
För uppsägning utanför provanställningsperioden:
- Anställda: Arbetstagare kan säga upp anställningsförhållandet den sista dagen i en kalendermånad genom att ange en uppsägningstid på 1 månad. Avtalet kan förlänga denna uppsägningstid med upp till 6 månader, dock får den uppsägningstid som arbetsgivaren ska iaktta inte vara kortare än den uppsägningstid som arbetstagaren har kommit överens om.
- Arbetsgivare: Uppsägning av anställning i Österrike av en arbetsgivare kräver förhandsanmälan. För tjänstemän baseras den juridiska uppsägningstiden på de tjänsteår som arbetstagaren tillhandahåller arbetsgivaren:
| År av tjänst | Uppsägningstid för att avsluta anställningen |
| Mindre än 2 år | 6 veckor |
| 3-5 år | 2 månader |
| 6-15 år | 3 månader |
| 16-25 år | 4 månader |
| Mer än 26 år | 5 månader |
Utöver den uppsägningstid som krävs för att säga upp ett anställningsavtal i Österrike måste arbetsgivare betala ut avgångsvederlag. Förutsatt att anställningsförhållandet varar längre än en månad måste arbetsgivaren betala 1.53 % av den anställdes månadslön till en anställningsfond. Vid uppsägning kan den anställde välja att antingen få det utbetalda beloppet utbetalt som avgångsvederlag (med minst 3 års tjänst och den anställde inte meddelat eller avskedats av orsak) eller lämna beloppet i den anställdes avsättningsfond, där en efterföljande arbetsgivare kontinuerligt bidrar.
Betala skatt i Österrike
Försäkring är obligatorisk för personer som antingen är egenföretagare eller har betald anställning, och bidrag måste göras av både anställda och arbetsgivare till följande priser:
- Pensionsförsäkring:
22.80 % (arbetsgivaravgift: 12.55 %; arbetstagaravgift: 10.25 %) - Olycksförsäkring:
1.20 %, betalas av arbetsgivaren - Sjukförsäkring:
7.65 % (arbetsgivarbidrag: 3.78 %; arbetstagarbidrag: 3.87 %) - Arbetslöshetsförsäkring:
6.00 %, delas lika mellan arbetsgivaren och arbetstagaren - Övriga:
1.85 % (arbetsgivarbidrag: 0.85 %; arbetstagarbidrag: 1 %) - Avgångsvederlag:
(enbart arbetsgivarbidrag: 1.53 %)
I förekommande fall betalar anställda fackliga bidrag och bidrag till religiösa samfund (t.ex. kyrkoskatt), som dras av direkt från lönen.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.