Att navigera på Österrikes komplexa arbetsmarknad är en betydande utmaning för företag som vill expandera samtidigt som de följer lokala lagar. En Employer of Record (EOR) tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör att du kan anställa medarbetare i Österrike utan att etablera en lokal juridisk person. Att använda SaaS EOR-tjänster kan avsevärt förenkla anställningsprocessen genom att tillhandahålla omfattande stöd för företagsexpansion. En registrerad arbetsgivare agerar som laglig arbetsgivare, hanterar löner, förmåner, skatter och HR-efterlevnad medan du styr din medarbetares dagliga arbete.

Som en global registrerad arbetsgivare hanterar G-P bästa praxis för löner, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer och andra administrativa tjänster. Du kommer att känna dig trygg med att veta att din anställning hos Austrian hanteras av ett team av dedikerade experter. G-P ger de resurser som företag behöver för att snabbt anställa globala talanger i över 180 länder.

Förenkla anställning i Österrike med en registrerad arbetsgivare

Genom att använda AI-drivna EOR-tjänster kan företag effektivt hantera anställningsavtal och löneverksamhet i Österrike. Österrikes komplexa arbetslagar och specifika kollektivavtal skapar betydande utmaningar för företag som vill anställa kompetens. En registrerad arbetsgivare tillhandahåller en lagenlig väg för att bygga upp ditt Austrian-team och ta itu med specifika juridiska utmaningar utan att upprätta en lokal enhet.

En registrerad arbetsgivare fungerar som laglig arbetsgivare och övervakar alla lokala HR-ansvar, vilket gör det möjligt för företag att fokusera på prioriteringar. Genom att utnyttja Österrikes registrerade arbetsgivares produkter och tjänster säkerställer du att ditt företag följer både lokala och internationella bestämmelser. Processen säkerställer fullständig efterlevnad och driftseffektivitet för din globala verksamhet.

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Österrike:

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med djup expertis inom landet i Österrike. De kommer att fungera som din guide genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Skaffa din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen för dina behov, och den registrerade arbetsgivaren hanterar resten av anställningsprocessen.

  3. Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt Österrikes arbetslagstiftning, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningens livscykel. Detta inkluderar att registrera den anställde hos Österrikes skattemyndigheter och socialförsäkringssystem, österrikisk lönehantering och administrera förmåner.

Anställningsavtal i Österrike

I Österrike kan anställningsavtal vara skriftliga, muntliga eller underförstådda, men om inget skriftligt avtal tillhandahålls måste arbetsgivare omedelbart utfärda ett Dienstzettel (skriftlig uttrycksförklaring) vid anställningens början.Detta dokument måste innehålla viktiga uppgifter såsom namn och adresser för båda parter, startdatum, arbetsuppgifter, lön, arbetstider, uppsägningstider och hänvisning till alla tillämpliga kollektivavtal (CBA). De flesta anställda omfattas av kollektivavtal, som fastställer minimistandarder för löner och villkor som inte kan underskridas av enskilda kontrakt.

Provanställningsperioder är vanligtvis upp till en månad, under vilken endera parten kan säga upp avtalet utan föregående meddelande. Uppsägningsregler och uppsägningstider beror på anställningstid och kollektivavtalsvillkor. Kontrakt är vanligtvis på tyska men kan vara på något ömsesidigt förstått språk. Underlåtenhet att tillhandahålla ett överensstämmande kontrakt eller Dienstzettel kan leda till böter, så bästa praxis är att säkerställa att alla lagstadgade krav dokumenteras tydligt skriftligen.

En registrerad arbetsgivare i Österrike hjälper företag genom att agera som laglig arbetsgivare för sin lokala arbetskraft och se till att alla anställningsavtal följer österrikisk arbetslagstiftning och kollektivavtal. Den registrerade arbetsgivaren utarbetar och hanterar kontrakt som omfattar alla obligatoriska villkor, såsom lön, arbetstid, uppsägningstider och lagstadgade förmåner, samtidigt som den hanterar uppdateringar för juridiska ändringar, vilket minskar efterlevnadsrisker och administrativ börda för verksamheten.

Arbetstider i Österrike

Standardarbetstiden i Österrike är 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. Många kollektivavtal sätter kortare veckotimmar, ofta 38.5 timmar. Övertid regleras och ska ersättas enligt lag eller gällande kollektivavtal. Viloperioder på minst 11 timmar i följd mellan arbetsdagar är obligatoriska.

En registrerad arbetsgivare i Österrike säkerställer att företag följer arbetstidsreglerna genom att spåra och hantera personalscheman i enlighet med österrikisk lag och kollektivavtal. De hanterar allmänna semesterrättigheter, beräknar och administrerar semesterdagar och säkerställer korrekt dokumentation och betalar för sjukfrånvaro och föräldraledighet. Den registrerade arbetsgivaren för register, tillämpar lagstadgade regler och uppdaterar policyer när lagar ändras, vilket minskar efterlevnadsrisker för verksamheten.

Helgdagar i Österrike

Österrike firar 13 rikstäckande helgdagar varje år:

  • Nyårsdagen (1 januari)

  • Epiphany ( 6 januari)

  • Annandag påsk

  • Arbetsdagen (1 maj)

  • Kristi himmelsfärdsdag

  • Annandag pingst

  • Corpus Christi

  • Antagandedag ( 15 augusti)

  • Nationaldagen ( 26 oktober)

  • Alla helgons dag (1 november)

  • Immaculate Conception ( 8 december)

  • Julafton (december25)

  • St. Stephens dag ( 26 december)

Anställda har rätt till betald ledighet på dessa dagar, och om det krävs för att arbeta måste de få både ordinarie lön och ytterligare ersättning för arbetade timmar.

Semesterdagar i Österrike

Anställda i Österrike har rätt till minst 5 veckors (25 arbetsdagar för en fem dagars arbetsvecka) betald semester per år. Efter 25 års tjänst hos samma arbetsgivare ökar detta till 6 veckor (30 arbetsdagar). Deltidsanställda får semester proportionellt. Helgdagar räknas inte mot semesterdagar.

Lämna rättigheter i Österrike

Betald årlig semester  i Österrike

Anställda får minst 5 veckors (25 arbetsdagar för en fem dagars arbetsvecka) betald semester per år. Efter 25 års tjänst hos samma arbetsgivare ökar detta till 6 veckor (30 arbetsdagar). Deltidsanställda får en proportionell rättighet. Helgdagar räknas inte mot semesterdagar.

Sjukfrånvaro i Österrike

Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro, med varaktighet och lön beroende på tjänstgöringstiden. Vanligtvis tillhandahålls full lön i upp till 6 veckor (ökar med anställningstid), följt av dellön för en ytterligare period. Ett läkarintyg krävs vanligtvis.

Föräldraledighet i Österrike

Föräldrar kan ta upp till 2 års föräldraledighet per barn, med arbetsskydd under denna period. Även om ledigheten i sig i allmänhet är obetald av arbetsgivaren kan föräldrar vara berättigade till statliga föräldraförmåner

Förmåner och ersättningar i Österrike

I Österrike omfattar anställningsförmåner och ersättning vanligtvis en konkurrenskraftig grundlön, 13th och 14th månaders löneutbetalningar (semester- och julbonusar), lagstadgad betald årlig semester (minst 5 veckor) och betalda helgdagar. Anställda har också rätt till betald sjukfrånvaro, föräldraledighet och föräldraledighet samt omfattande socialförsäkring (hälso-, pensions-, arbetslöshets- och olycksfallsförsäkring). Ytterligare förmåner kan omfatta måltidskuponger, transportsubventioner och kompletterande pensionsplaner, beroende på arbetsgivare och kollektivavtal.

Sjukförsäkring i Österrike

Sjukförsäkring i Österrike är obligatorisk och tillhandahålls genom det allmänna sociala trygghetssystemet. Alla anställda registreras automatiskt och bidrag delas mellan arbetsgivare och anställd. Försäkringen omfattar sjukvård, sjukhusvistelser, medicinering och förebyggande tjänster. Beroende brukar också omfattas. Privat tilläggsförsäkring är valfri för förbättrade förmåner

En registrerad arbetsgivare i Österrike säkerställer att alla anställda är korrekt registrerade i det offentliga sjukförsäkringssystemet, hanterar nödvändiga bidrag och hanterar alla administrativa processer för efterlevnad. Detta befriar företag från komplexiteten i lokala sjukförsäkringsregler och garanterar att anställda får lagstadgad sjukförsäkring från dag ett.

Kompletterande förmåner och bonusar i Österrike

I Österrike omfattar tilläggsförmåner ofta måltidskuponger, transportsubventioner, privat sjukförsäkring eller olycksfallsförsäkring och företagspensionsplaner. Bonusar är vanliga, med de flesta anställda som får en lön på 13th och 14th (semester- och julbonusar) utöver sin vanliga lön. Vissa arbetsgivare kan också erbjuda prestationsbaserade bonusar eller ytterligare förmåner, beroende på företagspolicy och kollektivavtal.

Uppsägning och avgångsvederlag i Österrike

Uppsägning i Österrike kräver att lagstadgade eller kollektivavtals uppsägningstider iakttas, vilket ökar med anställningstiden. Avsked måste följa juridiska procedurer och särskilda skydd gäller för vissa grupper (t.ex. gravida anställda). Avgångsvederlag beror på när kontraktet började: för kontrakt sedan 2003 bidrar arbetsgivare till en extern pensionsfond (1.53% av lönen); för äldre kontrakt baseras avgångsvederlag på års tjänst och slutlön. Olaglig uppsägning kan ifrågasättas i domstol.

Löne- och löneskatter i Österrike

Lön i Österrike innebär månatliga löneutbetalningar, med obligatoriska avdrag för inkomstskatt och sociala avgifter (som täcker hälsa, pension, arbetslöshet och olycksfallsförsäkring). Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne och överföra dessa skatter och avgifter till myndigheterna. Löneskatter inkluderar arbetsgivar- och arbetstagaravgifter, och löneskatt hålls inne vid källan baserat på progressiva priser. Arbetsgivare måste också hantera 13th och 14th löneutbetalningar (semester- och julbonusar) som en del av lönen.

Välja rätt registrerad arbetsgivare i Österrike

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Österrike ska du överväga följande nyckelfaktorer för att säkerställa en lagenlig och effektiv global expansion:

  • Efterlevnadsexpertis: Den registrerade arbetsgivaren bör ha djupgående kunskaper om österrikisk arbetslagstiftning, inklusive den österrikiska arbetslagen (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), kollektivavtal (CBA) och lokala skatteregler. Detta säkerställer att all anställningspraxis, från kontrakt till uppsägning, är helt lagenlig.

  • Omfattande tjänsteutbud: En robust EOR-partner bör hantera alla aspekter av anställning, inklusive lönebehandling, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och offboardingprocedurer.

  • Lokal marknadsförståelse: Leta efter en registrerad arbetsgivare med en stark lokal närvaro eller beprövad erfarenhet i Österrike, eftersom detta ofta indikerar en bättre förståelse för marknadsnormer och kulturella nyanser som kan påverka medarbetarrelationer.

  • Skalbarhet och flexibilitet: EOR bör kunna tillgodose dina anställningsbehov, oavsett om du anställer en enskild medarbetare eller ett globalt team, och anpassa sig till potentiella förändringar i din globala expansionsstrategi.

  • Teknik och integration: En modern, AI-driven plattform som förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda och integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem, kan avsevärt effektivisera verksamheten.

  • Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

  • Rykte och referenser: Undersök EOR: s rykte, kundberättelser och branschkännedom för att säkerställa att de har en historia av tillförlitlighet och framgång.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer striktadatasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Varför G-P EOR för global anställning i Österrike?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa i Österrike idag.