Företag vänder sig ofta till global rekrytering för att utforska nya marknader och nå sina tillväxtmål. Oberoende entreprenörer kan vara en användbar tillgång om du letar efter specialiserad kompetens för specifika projekt. Om du avser att anställa en oberoende entreprenör i Bangladesh, se till att du förstår lokala bestämmelser och andra viktiga ansvarsområden när du arbetar med denna typ av arbetare.
Anställa oberoende entreprenörer i Bangladesh
Innan du anställer oberoende entreprenörer bör du förstå de olika förhållanden som definierar denna typ av arbetare för att undvika risken för felklassificering.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Den avgörande skillnaden mellan oberoende entreprenörer och anställda är den nivå av kontroll arbetsgivaren har. Anställda måste följa arbetsgivarens instruktioner om arbetstid, plats och hur uppgifter utförs. Eftersom arbetsgivare kan anta denna kontroll måste de följa arbetslagar avseende minimilön och förmåner.
Oberoende entreprenörer står dock inte under arbetsgivarens kontroll. Entreprenörer använder sina egna verktyg, definierar sitt schema och sin arbetsplats och bestämmer hur det beskrivna projektet ska slutföras. Denna frihet innebär också att entreprenörer inte har rätt till förmåner.
Påföljder för felklassificering
Arbetsgivare felklassificerar ofta anställda som entreprenörer av misstag eller i ett försök att spara på anställningskostnader. I så fall kan arbetstagaren stämma för felklassificering, och företaget skulle sannolikt behöva betala förfallna sociala avgifter och böter, samt ge arbetstagaren olika anställningsförmåner och rättigheter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Bangladesh
Anställningsprocessen för entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Istället för att fokusera på personlighet eller bedöma om en kandidat kommer att bidra till företagskulturen, fråga potentiella entreprenörer om deras erfarenhet och färdigheter. Intervjuer med oberoende entreprenörer liknar mer affärstransaktioner. Frågor om karaktär kan innebära en avsikt att vara fast anställd.
Det är också bra att tydligt ange ditt behov av en entreprenör i jobbannonser för att locka rätt typ av kandidater.
2. Skapa ett serviceavtal.
Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster, så de är inte en del av ett obestämd anställningsförhållande. Därför måste företag skapa ett serviceavtal. Detta dokument liknar ett anställningsavtal genom att det klargör villkoren kring arbetsrelationen. Ett serviceavtal ska omfatta:
- Lönesats och arrangemang
- Beskrivning av projektet eller uppgiften
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Även om onboarding- och utbildningsprocesser kan innebära arbetsgivarkontroll kan du erbjuda entreprenörer en kort introduktion till ditt företag. Inkludera all viktig information som behövs för att slutföra projektet, såsom viktiga kontakter och viktiga arbetsflöden.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Bangladesh
Oberoende entreprenörer ansvarar för att tillhandahålla fakturor för sina tjänster, men båda parter bör fastställa betalningsmetoder i serviceavtalet. En entreprenör kan förlita sig på olika lönearrangemang, som att ta emot lika delbetalningar eller kräva en handpenning vid projektets början.
Eftersom arbetsgivare betalar entreprenörer för tjänster, inte anställning, är de inte ansvariga för att tillhandahålla förmåner eller dra av skatter från dessa betalningar.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer är inte föremål för uppsägningsskydd som anställda. Arbetsgivare bör beskriva en uppsägningsprocess i tjänsteavtalet. Uppsägning är i allmänhet tillåten om någon av parterna inte uppfyller dessa villkor.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Bangladesh.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.