När du är redo att expandera ditt företag till en ny plats som Bangladesh finns det flera faktorer att tänka på. Innan du anställer medarbetare måste du först upprätta en lönehantering och utveckla en stark förmånsplan. Här är några faktorer att tänka på.
Skatteregler i Bangladesh
De utsläppsrätter som anställda kan få till en skattefördel varierar, men en typisk uppdelning kan bestå av:
- Grundläggande lön
- Husbidrag
- Fordonsersättning
- Sjukvårdsbidrag
En nyanställds anställningsavtal ska visa uppdelningen av det totala lönepaketet (kostnad för företag eller CTC) i ett månatligt belopp.
Arbetsgivare måste hålla sig à jour med Bangladeshs regler för lönebeskattning. Landet följer en progressiv skattesats, som ökar med inkomster och sträcker sig från 10% till 30%. Arbetsgivare är ansvariga för en 30% bolagsskattesats som en icke-noterad enhet eller en 20% skatt som en börsnoterad enhet.
Olika branscher har sina egna skatteregler som du måste vara uppmärksam på. Till exempel kan färdiga plaggtillverkare betala en bolagsskatt på endast 14% om de uppfyller vissa krav. Medan mobiltelefontillverkare och andra branscher kan se olika skattesatser.
Alternativ för lönehantering i Bangladesh
Företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Bangladesh att välja mellan:
- Internt: Ett internt lönehanteringsalternativ i Bangladesh är bra för större företag som är engagerade i landet. Detta alternativ kommer att kräva ett robust HR-team, en större budget och ytterligare resurser för att behärska Bangladesh skattekod och arbetsrätt.
- Bangladesh lönehanteringsföretag: Företag kan också välja att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Bangladesh. Kom dock ihåg att ditt företag fortfarande kommer att hållas ansvarigt för eventuella misstag som löneföretaget gör.
- G-P att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva skapa och hantera enheter. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att få betalt punktligt och lagenligt.
Hur man upprättar en lönehantering i Bangladesh
Innan du kan upprätta en lönehantering i Bangladesh måste du etablera ett dotterbolag . Hela processen kan ta månader innan du kan börja anställa och ställa in din lönehantering. Istället kan du arbeta med ett dotterbolagsalternativ som G-P . Hos oss kan företag börja anställa på några minuter, inte månader – utan att starta ett dotterbolag.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Företag bör utarbeta ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar rättigheter och uppsägningsvillkor för varje anställd.
Uppsägning av anställning i Bangladesh kräver i allmänhet att arbetsgivare ger skriftligt varsel om 120 dagar för månadsanställda eller 60 dagar för andra arbetstagare, eller motsvarande lön i stället. Arbetstagare har också rätt till 30 dagars lön för varje arbetat år.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala team med tillförsikt var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.