När ditt företag blomstrar kan du överväga att utveckla det på internationell nivå i Barbados. Denna affärssatsning kan leda till betydande framgång med rätt stöd, och G-P erbjuder de tjänster du behöver.
Vår modell som registrerad arbetsgivare gör det möjligt för ditt företag att använda vårt dotterbolag i landet. Med kontakter i över 185 länder har vi ett stort nätverk av juridiska experter och HR-experter för att stödja din expansion. Vi hjälper dig att navigera i anställningslagar, onboarda anställda och hantera eventuella tvister som uppstår.
När vi anställer dina anställda via vår enhet tar vi på oss alla juridiska skyldigheter. Du kan känna dig trygg genom att släppa ansvarsfrågor och vi ser till att din globala expansion i Barbados går smidigt från lönehantering till internationella arbetstillstånd för anställda.
Anställning i Barbados
Barbados är en vacker karibisk ö nation som erbjuder ekonomiskt löfte för många internationella företag. Med jordbruk och turism som driver landet och en hög livskvalitet kan både lokalbefolkningen och internationella arbetare hitta framgång och välstånd i området.
När det gäller att göra affärer erbjuder landet förmåner som låga skatter och minimala anställningsbestämmelser. Nationen ägnar sig åt att stödja rättvisa på arbetsplatsen med Employment Rights Tribunal. Denna form av arbetstagarrepresentation gör det möjligt för arbetstagare att lämna in ett fall mot arbetsgivare om de inte uppfyller arbetslagstiftningen.
Att följa ditt kontrakt och de nationella arbetslagarna kan skapa en robust arbetsmiljö med stolta anställda som stöder din framgång.
Anställningsavtal i Barbados
Barbados arbetsrätt definierar ett anställningsavtal som ett skriftligt eller muntligt avtal mellan dig och en anställd. Om du väljer att skriva ett formellt dokument ska det innehålla:
- Namn på båda inblandade parter.
- Lönesatsen.
- befattningens titel.
- Arbetstid och tidplan.
- Uppsägningsvillkor.
- Semester
- Startdatum.
- Slutdatum, om tillämpligt.
Det är bäst att vara så noggrann som möjligt i ditt kontrakt, eftersom anställda kan bestrida oklara villkor genom Employment Rights Tribunal.
Arbetstimmar i Barbados
Standardarbetsveckan i landet är 40 timmar vid åtta timmar varje dag. Varje anställd har rätt till två vilodagar i veckan, vanligtvis på lördag och söndag. Dessa vilodagar kan dock inträffa under två dagar eftersom de är enligt ditt eget gottfinnande.
Övertid är valfri och definieras som en tidsperiod över de arbetstider som fastställs i kontraktet. Du kan inte behöva övertidsarbete vid något tillfälle. Om arbetstagare begär eller tar övertid bör de få 150 procent av sin ordinarie ränta under dessa överskjutande timmar.
Semesterbostäder i Barbados
Det finns 12 helgdagar i landet och alla anställda har rätt till betald ledighet under dessa evenemang. Semester inkluderar:
- Nyårsdagen.
- Whit måndag.
- Nationella hjältedagen.
- Första maj.
- Errol Barrow Dagen.
- Dagen för frigörelse.
- Självständighetsdagen.
- Stora Kadooment Day.
- Långfredagen.
- Påskmåndag.
- Juldagen.
- Boxningsdagen.
Den allmänna lagen hävdar att ingen får arbeta på en helgdag, men det finns undantag från denna regel. Lagen om allmänna helgdagar listar flera branscher som inte är skyldiga att ge ledigt under dessa dagar, inklusive matservice och gästfrihet. Men om en anställd måste arbeta på en helgdag, bör de få dubbla sin standardlön.
Semesterdagar i Barbados
Alla anställda tjänar semesterledighet efter ett års anställning, och den ledighet de får beror på antalet år de har tjänstgjort. När en anställd har arbetat i mindre än fem år tjänar de tre veckors semester. I fem år eller mer får de fyra veckor.
Dessa semesterperioder löper ut sex månader efter att de tilldelats, och anställda måste ta dem på en period. Om både du och den anställde är överens kan arbetstagare ta sin semester i två perioder istället för allt på en gång. Du bör tillhandahålla standardlön under denna ledighet och tilldela beloppet innan arbetstagaren använder tiden.
Barbados sjukfrånvaro
Barbados har väldigt få regler om sjukfrånvaro, så du kan sätta några regler eller begränsningar i anställningsavtalet. Arbetslagar föreskriver att en läkare måste intyga sjukfrånvaro efter två dagars frånvaro.
Du kan välja att betala en anställd när de använder en sjukdag, men det är inte ett krav. National Insurance Scheme (NIS) täcker lön efter tre dagars frånvaro så länge arbetstagaren har bidragit till fonden.
Föräldraledighet i Barbados
Efter ett års tjänstgöring har en anställd rätt till föräldraledighet. Den totala ledigheten ska vara 12 veckor, med upp till sex veckor som tas före leverans. Om en läkare noterar några medicinska problem efter förlossningen kan en kvinna få upp till ytterligare sex veckor för återhämtning. Denna förlängda tid är under hennes läkares gottfinnande.
En anställd får inte få mammaledighet mer än tre gånger under en arbetsgivare.
Sjukförsäkring i Barbados
Barbados har en robust sjukvårdsinfrastruktur, privat och offentligt. Alla anställda måste bidra till NIS, vilket ger dem fri tillgång till offentlig hälso- och sjukvård.
Du är inte skyldig att tillhandahålla privata sjukförsäkringssystem, men det är ett alternativ. Privat sjukförsäkring kan hjälpa individer att se en läkare snabbare än privata institutioner och ge vård av högre kvalitet. Med ett väletablerat vårdsystem är den offentliga vården en utmärkt tjänst för de flesta omständigheter.
Tilläggsförmåner för Barbados
Det finns inga bonusar eller ytterligare förmåner som beskrivs i landets arbetslagstiftning. Du kan dock välja att tillhandahålla din egen uppsättning förmåner för att stödja dina anställda.
Uppsägning/avgångsvederlag i Barbados
Uppsägningsmeddelandet beror på en anställds löneschema och hur länge de har arbetat för ditt företag. Tim-, dag- och veckoanställda måste få en veckas varsel under mindre än två års tjänst. Meddelandet fördubblas till två veckor vid två till fem års tjänst. Mönstret fortsätter som:
- Fyra veckor i fem till 10 år
- Sex veckor i 10 till 15 år
- 10 veckor i mer än 15 år
Anställda varannan vecka behöver två veckors uppsägningstid för mindre än fem års tjänst och uppsägningstiderna ökar enligt ovan. Anställda som betalas enligt ett månatligt schema måste meddela följande:
- En månad för mindre än 10 års tjänst
- En och en halv månad för 10 till 15 års tjänst
- Två och en halv månad i över 15 år
Dåligt uppförande, underlåtenhet att utföra uppgifter och uppsägning är alla giltiga skäl till uppsägning. Avgångsvederlagspaket krävs inte, men NIS kommer att tillhandahålla ett paket för uppsägning och uppsägningsscenarier.
Betala skatt på Barbados
Inkomstskatt i landet fungerar på ett tvåskiktssystem baserat på bruttoinkomst. NIS kräver också bidrag från dig och dina anställda. Tänk på att du är ansvarig för dessa avdrag från arbetstagarens lönecheckar.
Varför G-P
Få den expertis du behöver för din internationella expansion med G-P. Prata med vårt team idag för att lära dig mer om våra tjänster som registrerad arbetsgivare på Barbados.