Burkina Faso erbjuder många fördelar för företag som vill expandera, inklusive möjligheten att bilda affärsrelationer med andra afrikanska länder. Företag måste dock först upprätta en lönehantering innan rekryteringsprocessen påbörjas.

- Lokala sevärdheter i Burkina Faso

Burkina Faso skatter gäller för både arbetsgivare och anställda. Till exempel måste anställda bidra med 5.5% av sin lön till socialförsäkringen, medan arbetsgivare bidrar med 16%. Arbetsgivare måste också betala en 3% löneskatt.

Landets beskattningsår löper från december till december och följer en progressiv inkomstskatteskala. Anställda som utgör CFA 500,000 bidrar med 10% av sin lön till personliga inkomstskatter, medan anställda som gör mer än CFA 1,000,000 bidrar med 27.5%.

Burkina Fasos lönealternativ för företag

Alla företag har olika mål och arbetssätt, vilket är anledningen till att du har 3 olika alternativ för lönehantering i Burkina Faso att välja mellan:

  • Internt: Många stora företag som planerar att arbeta i Burkina Faso under en längre period kan välja att driva en intern lönehantering. Kom ihåg att med det här alternativet måste du starta ett dotterbolag och anställa ett HR-team för att stödja denna verksamhet.
  • Burkina Faso payroll bearbetningsföretag: Ett lokalt Burkina Faso lönebearbetningsföretag kan enkelt outsourca din lönehantering, men de tar inte risken. Du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla efterlevnadsfrågor som rör din lönehantering.
  • G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Burkina Faso och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man skapar en lönehantering i Burkina Faso

Företag behöver en registrerad och inkorporerad enhet i Burkina Faso innan de upprättar lönehantering såvida de inte arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P. Vi kan eliminera behovet av att etablera ett dotterbolag genom våra lösningar för Employer of Record.

Berättigande/uppsägningsvillkor

Uppsägning och avgångsvederlag kan vara svårt i vilket land som helst. Därför bör du beskriva dessa villkor i ditt anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Burkina Faso. Uppsägning ska ske skriftligen och uppsägningen beror på typen av anställd. Uppsägningar av koncernen kräver en 30-day uppsägningstid.

Effektivisera global lönehantering med G-P .

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.

Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.