Kambodja, officiellt känt som Konungariket Kambodja, är ett sydostasiatiskt land som ligger i den södra delen av Indokinahalvön som gränsar till Thailandbukten. Landets stora befolkning runt 16 miljoner och blomstrande exportindustrier som textilier, fordon, naturgummi och fisk gör det till en utmärkt plats för företag som vill expandera till Asien.
G-P kan hjälpa ditt företag att expandera snabbare utan stress av efterlevnad. Vi erbjuder utkontrakteringstjänster för lönehantering i Kambodja genom vår lösning som registrerad arbetsgivare. När du väljer oss lägger vi till dina anställda i vår lokalt lagenliga lönehantering och tar på oss all efterlevnad. Med vår hjälp kan du få anställda att arbeta för din räkning på dagar istället för att spendera veckor på att skapa de strukturer som behövs för att anställa kambodjanska anställda.
Skatteregler i Kambodja
Kambodjas företag är ansvariga för en bolagsskattesats på 20%, liksom andra skatter beroende på din plats och bransch. Arbetsgivare måste också betala 0.8% av dina anställdas månadslöner till socialförsäkringen. Anställda betalar inte in till socialförsäkringen, men de måste betala personlig inkomst som beskattas gradvis upp till 20%. Som arbetsgivare är du ansvarig för att hålla inne skatter vid källan och göra lönedeklarationer senast 15 dagar efter föregående månads slut.
Kambodja Lönealternativ för företag
Du har flera olika alternativ för lönehantering i Kambodja att välja mellan, inklusive:
- Fjärrkontroll: Många företag som vill öppna ett dotterbolag i Kambodja kan redan sköta lönehantering från sitt moderbolag i sitt hemland. Du kan lägga till dina kambodjanska anställda i den lönehanteringen och kompensera dem på distans, men de kommer att ha olika regler.
- Internt: Större dotterbolag med mer resurser kan sköta lönehanteringen från sitt dotterbolag så länge de kan anställa en större HR-personal. Du behöver dock en större budget och en expert på Kambodjas lagar om anställningsefterlevnad i ditt team.
- Lokalt lönehanteringsföretag: Du kan också välja att lägga ut din lönehantering på ett lönehanteringsföretag i Kambodja. Denna process tar hand om att upprätta din lönehantering i Kambodja, men du måste fortfarande hantera alla frågor om efterlevnad.
- G-P : G-P är Kambodjas löneoutsourcingföretag som du kan lita på. Vi sköter din lönehantering och tar även på oss risken för efterlevnad, så ditt enda fokus kan vara att bygga en ny företagsplats.
Hur man ställer in en lönehantering i Kambodja
Företag som vill upprätta sin lönehantering i Kambodja måste börja med att registrera sig hos handelsministeriet och få ett registreringsbevis samt en licens. Andra steg är:
- Registrera dig hos skatteverket inom 15 dagar
- Att få ett skattepatent och momsintyg
- Besöka arbets- och yrkesutbildningsministeriet samt den nationella socialförsäkringsfonden om du planerar att ha mer än åtta lokala anställda
Det kan ta totalt tre månader eller mer att registrera din lönehantering i Kambodja. Dessutom måste du etablera ett dotterbolag i landet innan du utför något av dessa steg. G-P kan ta den tiden ner till några dagar. Vi kan anställa medarbetare för din räkning, hjälpa dem att bli produktiva tidigare och tillhandahålla utkontrakteringstjänster för lönehantering i Kambodja för sinnesfrid.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du inkluderar rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering i Kambodja och anställer medarbetare. Kambodja låter anställda säga upp avtal på obestämd tid av vilken anledning som helst, men arbetsgivare behöver en giltig anledning relaterad till den anställdes förmåga att utföra arbetet eller företagets ekonomiska faktorer. Du måste skriftligen meddela uppsägningen och anställda har vanligtvis rätt till avgångsvederlag på minst 5% av de löner som erhållits under deras kontrakt.
Lönebehandlingsföretag i Kambodja
Om du är redo att expandera till Kambodja, låt G-P hjälpa till. Kontakta oss idag för att lära dig mer om outsourcing av löner i Kambodja.