Rekrytering och anställning är viktiga aspekter av all expansion. Anställda hjälper till att se till att ditt företag fungerar smidigt varje dag, så när du växer till Kambodja måste du bekanta dig med landets marknadsinvecklingar och kulturella nyanser för att säkerställa en framgångsrik anställningsupplevelse.
Rekrytering i Kambodja
Landet har många jobbstyrelser, men de används ofta för juniorpositioner eller i situationer där ett företag behöver rekrytera flera teammedlemmar. Med hjälp av detta alternativ kan du kurera en stor pool av sökande och nå tusentals människor till en låg kostnad. Men vem som helst kan ansöka utan en screeningprocess, vilket innebär att du behöver tid och personal för att undersöka alla sökande.
Ett annat alternativ är att arbeta med en lokal rekryteringsbyrå för att söka och intervjua kandidater. Dessa företag kommer vanligtvis att ge dig en lista över kandidater som till synes matchar dina krav. Tyvärr lever inte alla byråer upp till förväntningarna och ditt företag kan få konsekvenser om den tredje parten inte följer rätt anställnings- eller rekryteringslagar.
Lagar mot diskriminering i Kambodja
Du kan anställa och rekrytera anställda för din verksamhet i Kambodja direkt, men du måste meddela placeringskontoret för arbetsministeriet eller det lokala arbetsförmedlingen om eventuella lediga platser på ditt företag. Det är förbjudet att diskriminera anställda baserat på ras, kön, språk, religion, politiska åsikter, social status eller fackligt medlemskap.
För lika villkor måste lönerna vara desamma för alla arbetstagare som har samma kompetens och produktion, oavsett faktorer som ålder eller kön. Landet har också lagar relaterade till minimiåldern för löneanställning. Individer måste vara minst 15 år gamla för att arbeta eller 18 år gamla för jobb som potentiellt kan skada deras hälsa, säkerhet eller moral.
Hur man anställer medarbetare i Kambodja
Kambodja kräver att företag anställer alla anställda enligt ett anställningsavtal på fast eller obestämd tid. Fasta kontrakt måste vara skriftliga och får inte sträcka sig längre än 2 år. Obestämda kontrakt kan vara muntliga eller skriftliga, men vi rekommenderar att du skriver ett starkt skriftligt kontrakt i Khmer. Företag kan också anställa medarbetare under en provanställningsperiod som inte är längre än 3 månader för vanliga anställda, 2 månader för specialiserade anställda och 1 månad för okvalificerade anställda.
Alla kontrakt ska innehålla viktiga anställningsvillkor som förmåner, ersättning, uppsägningskrav, avgångsvederlag med mera. Du bör också se till att lön och kompensationsbelopp i kontraktet och erbjudandebrevet är i riel istället för en annan valuta.
Arbetslagstiftning i Kambodja
När du har utvecklat en anställningsstrategi för Kambodja måste du se till att du uppfyller landets lagar om lagenlig anställning. Till exempel arbetar anställda vanligtvis måndag till lördag i högst 48 timmar i veckan. Kollektivavtal (CBA) och fackföreningar är vanliga och kan föreskriva separata lagar om lagenlig anställning i Kambodja som du måste följa för din bransch.
Onboarding i Kambodja
Onboardinganställda lämnas till stor del till företag. Eftersom varje företag är annorlunda bör du hitta ett sätt att onboarda nyanställda som matchar ditt företags kultur, varumärke och mål. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtal med anställda på deras första dag eller vecka för att se till att alla villkor är acceptabla. Andra åtgärder du kan vidta för att hjälpa anställda att känna sig mer bekväma inkluderar:
- Tillhandahålla jobbutbildning som kan hjälpa anställda att lyckas.
- Resa till Kambodja för den anställdes första vecka.
- Onboarding av flera anställda samtidigt.
- Går igenom andra viktiga företagsdokument och arbetsflöden.
Om du expanderar till Kambodja på traditionellt sätt genom att starta ett dotterbolag måste du införliva innan du kan anställa i landet. Hela processen kan ta veckor eller månader innan du är redo att fylla dina lediga tjänster, vilket leder begåvade kandidater att söka jobb någon annanstans.
G-P är ett alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) kommer vi att anställa medarbetare för att arbeta för din räkning utan att behöva etablera ett dotterbolag. Du kan känna dig säker på att alla anställda kommer att uppfylla Kambodjas lagar om anställningsefterlevnad och börja arbeta för ditt team på en bråkdel av tiden.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.