När du växer till Kambodja måste du se till att alla anställda får rätt arbetstillstånd innan du flyttar. Företag måste också ha en utländsk arbetskraftskvot, som är ett tillstånd för företag eller organisationer att anställa ett antal internationella arbetstagare som godkänts av arbets- och yrkesutbildningsministeriet (MLVT). Du måste också ha en lokal registrerad enhet innan du kan sponsra internationella anställda.
Typer av arbetstillstånd i Kambodja
Alla icke-medborgare som kommer till Kambodja för arbete måste skaffa ett E-klassvisum, tidigare känt som ett affärsvisum eller vanligt visum, giltigt i 30 dagar. De måste också få arbetstillstånd och anställningskort genom arbets- och yrkesutbildningsministeriet (MLVT). Kambodja introducerade nya kategorier för förlängning av visum för E-klass i 2016, som inkluderar:
- EB-visum: Det vanligaste alternativet för icke-medborgare som arbetar i Kambodja. Det gäller alla som arbetar i landet, startar ett företag, utför entreprenörsarbete och bor i Kambodja i mer än en månad.
- EP-visum: EP-visum utfärdas till medborgare från andra länder som kommer till Kambodja för att söka jobb, starta ett företag eller stanna kvar i landet efter sin första 30-day vistelse under E-klassvisumet.
- EG-visum: Det allmänna visum som gäller för dem som söker arbete. Det kan vara 1, 3eller 6 månader.
- Ett ER- visum är för dem som vill gå i pension i Kambodja. De måste visa dokumentation av pension från sitt hemland och bevisa att de kan ekonomiskt försörja sig.
- ES-visum: Ett visum som utfärdas till studenter som går i skolan eller universitetet i Kambodja. Innehavare kan förlänga det på obestämd tid så länge de kan ge ett brev från en registrerad kambodjanska skolan och bevisa att de kan ekonomiskt försörja sig.
- ET-visum: Detta är teknikervisumförlängningen, avsedd för dem som arbetar inom specifika branscher eller branscher.
Krav för att få arbetstillstånd i Kambodja
För att sponsra anställda för deras arbetstillstånd i Kambodja måste företag tillhandahålla viktig information och dokumentation, såsom:
- Intyg om införlivande med företagsstämpel
- Registrerad företagsadress
- Skattepatent med företagsstämpel
- Lista över alla internationella och lokala anställda för att säkerställa att förhållandet inte ligger under 9:1 MOC-godkännandet
- Företagets bolagsordning
Anställda måste tillhandahålla sin egen information, inklusive:
- Namn, kön, födelsedatum och längd
- Kopia av deras ID-kort och pass
- Kopia av deras E-visum
- Nuvarande adress
- Fullständiga namn på mamma och pappa
- Utbildning
- 3 foton
- Hälsointyg
- Information om deras roll i företaget
- Året då de fick sitt första E-visum
Ansökningsprocess
Anställda kan ansöka om sitt arbetstillstånd i Kambodja i förväg på närmaste kambodjanska ambassad genom att skicka in ovanstående dokumentation. De är också tillgängliga på Phnom Penh flygplats vid ankomsten.
När personen har ett arbetstillstånd måste han/hon ansöka om arbetstillstånd som gäller i ett år. Tänk på att oavsett när arbetstillståndet utfärdades under året gäller det fram till 31 december emissionsåret. Den kan förnyas så länge som den period som anges i ett uppehållstillstånd. Kambodja har 2 olika arbetstillstånd – tillfälliga och permanenta alternativ.
Tillfälliga arbetstillstånd gäller för personal- och ledningsspecialister, tekniska arbetare, kvalificerade arbetare och tjänsteleverantörer/andra arbetare. Internationella arbetstagare som erkänts av inrikesministeriet och internationella investerare, makar och andra anhöriga som erkänts av rådet för utveckling av Kambodja är berättigade till permanenta arbetstillstånd.
Andra viktiga överväganden
Arbetstillstånd och anställningskort kan erhållas via det bekväma 1-window servicekontorets online-system på FWCMS (mlvt.gov.kh). Arbetsgivare måste ansöka om en utländsk personalkvot årligen, senast i slutet av november, innan de anställer några internationella yrkesverksamma. Detta tillstånd är obligatoriskt och måste lämnas in tillsammans med ansökan om arbetstillstånd och anställningskort.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.