DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Kanada.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Kanada.
När du väl bestämmer dig för att expandera till Kanada måste du flytta ditt fokus till och anställa lokala talanger som hjälper dig att utöka ditt företags räckvidd. Rättigheter och uppsägningsvillkor, beskattningsregler samt dina olika alternativ för lönehantering är alla viktiga faktorer att överväga innan du officiellt anställer en medarbetare.
Anställning i 
Kanada.
När du expanderar ditt företag och anställer nya medarbetare i Kanada måste du följa Kanadas federala eller regionala anställningslagar och andra relevanta lagar.
Ersättning och förmåner i Kanada.
Ersättning och förmåner i Kanada.
När du anställer, förhandlar och gör affärer i Kanada är det viktigt att hålla dig uppdaterad och följa alla Kanadas ersättningslagar och förmånslagar. Landet har strikta anställningslagar, och det är bästa praxis för arbetsgivare att tillhandahålla ytterligare förmåner.
Dotterbolag i Kanada.
Ett dotterbolag i Kanada är en komplicerad process som varierar beroende på vilken typ av enhet du väljer. Varje provins har kritiska juridiska skillnader, som är unika från de federala lagarna, och du måste vara väl insatt på dem alla för att undvika böter eller längre väntetider för att etablera ditt företag.
Kanada Visum och tillstånd.
Att expandera ditt företag till Kanada är en spännande möjlighet för tillväxt. Men det kommer även med utmaningar, som att lära sig hur man skaffar arbetstillstånd i Kanada.
Entreprenörer i Kanada.
Entreprenörer i Kanada.
Om du behöver utöka din nuvarande driftkapacitet under en bestämd tidsperiod kan oberoende entreprenörer baserade i Kanada hjälpa till att stödja ditt företags mål.