Innan du anställer en oberoende entreprenör på Caymanöarna bör du veta vad som definierar denna klassificering och hur du följer lämpliga regler under hela anställningsprocessen.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Oberoende entreprenörer är till skillnad från anställda eftersom de tillhandahåller tjänster och arbetar för avgifter snarare än löner. Entreprenörer har fullständig kontroll över var, när och hur de ska utföra sitt arbete. Arbetsgivare har bara synpunkter på det slutliga resultatet av ett projekt när de arbetar med en entreprenör, medan de har total tillsyn med anställda.
Entreprenörer är inte föremål för arbetsrätt, så de får inte förmåner eller avdrag från sin lön för att täcka sina skatter eller socialförsäkring. Felklassificering, eller behandling av en anställd som en entreprenör, kan leda till möjliga påföljder som inkluderar böter och återbetalningar på socialförsäkring.
Hur man anställer oberoende entreprenörer på Caymanöarna (Storbritannien)
Anställningsprocessen omfattar tre viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer med entreprenörer liknar affärstransaktioner. Dessa intervjuer bör inte fokusera på personliga faktorer som karaktärsdrag eller beteenden som du kan i en medarbetarintervju. Entreprenörer behöver bara bevisa att de kan tillhandahålla de nödvändiga tjänsterna för att slutföra ditt projekt. Begränsa frågor till färdigheter, utbildning och tidigare projekt för att göra detta beslut.
2. Skapa ett serviceavtal.
När du har hittat rätt leverantör kommer du att utarbeta ett serviceavtal för att definiera de berörda parternas rättigheter och skyldigheter. Tjänsteavtal liknar anställningsavtal, men de behöver inte anpassas till arbetslagstiftningen. Ditt serviceavtal ska innehålla:
- En beskrivning av uppgiften eller projektet
- Projektets slutdatum
- Lönesats och arrangemang
3. Införa nödvändigheter.
Formell onboarding eller orientering avråds för entreprenörer eftersom det kan indikera arbetsgivarens kontroll. Använd den här tiden med din entreprenör för att införa nödvändigheter för att slutföra arbetet, såsom egna verktyg, arbetsflöden och kontakter på företaget.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer på Caymanöarna (Storbritannien).
Som en förlängning av vår Global Growth Platform™ tillåter G-P Contractor företag att anställa vem som helst, var som helst, för både kort- och långsiktiga projekt. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vi processen med en enda lösning för din globala personalstyrka. Kontakta oss för mer information.