Dominikanska republiken är ett karibiskt land som delar ön Hispaniola med Haiti. Landet är känt för sina stränder, resorter, golf och vacker terräng. Dess huvudstad Santo Domingo är känd för spanska landmärken som går tillbaka fem århundraden till Zona koloniala distriktet.
Om du planerar att expandera till Dominikanska republiken måste du överväga alla aspekter av en expansion, inklusive hur du ska upprätta en lönehantering i Dominikanska republiken. Lyckligtvis erbjuder G-P en lösning, inklusive Dominikanska republikens löneoutsourcing. Vi kommer att använda vår befintliga infrastruktur i landet för att hjälpa dig att sköta din lönehantering utan stress om efterlevnad.
Skatteregler i Dominikanska republiken
Dominikanska republiken har skatter som gäller både anställda och arbetsgivare. Till exempel betalar både arbetsgivare och anställda in sjukförsäkring med % respektive 3.047.09%. Arbetsgivare bidrar med 7.10% till social trygghet, medan anställda bidrar med 2.87%. Arbetsgivare är också skyldiga 1.2% av lönerna för arbetsriskförsäkring. Landet använder en progressiv inkomstskatteskala, så anställda är skyldiga någonstans från 0-25% beroende på hur mycket de tjänar.
Lönealternativ för företag i Dominikanska republiken
Du kan välja mellan ett par olika alternativ för lönehantering i Dominikanska republiken, inklusive:
- Fjärrlön: En fjärrlön är när du betalar dina anställda via ditt moderbolags befintliga lön. Denna lönehantering är dock vanligtvis i ett annat land, och du måste se till att du följer Dominikanska republikens lagar.
- Internt: Ett annat alternativ är att skapa din egen interna lönehantering. Denna väg kräver vanligtvis ett stort dotterbolag och tillräckligt med resurser för att sköta lönehanteringen framgångsrikt, inklusive en stor HR-personal.
- Outsourcing med en tredje part: Du kan välja att arbeta med ett Dominikanska republiken löneförädlingsföretag om du vill outsourca löneverksamhet. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för all efterlevnad.
- Global PEO: G-P erbjuder det enda sättet att expandera utan att också oroa dig för efterlevnad. Som registrerad arbetsgivare sköter vi din lönehantering och ser till att du följer rätt lagar.
Hur man ställer in en lönehantering i Dominikanska republiken
Du kan inte konfigurera din lönehantering i Dominikanska republiken utan ett dotterbolag i landet. Utan en registrerad enhet kan du inte arbeta i landet och du kommer inte att kunna sköta lönehanteringen. Du kan dock undvika detta krav genom att arbeta med en global PEO . G-P kommer att eliminera behovet du har av ditt eget dotterbolag - istället kan du använda vår befintliga struktur i landet. Genom att lägga till dina anställda i vår lönehantering kan du säkerställa efterlevnad och en snabb expansion.
Berättigande och uppsägningsvillkor
När du ställer in din lönehantering i Dominikanska republiken måste du utarbeta uppsägnings- och rättighetsvillkor som hjälper dig att förbli lagenlig. Varje part kan säga upp ett anställningsavtal utan särskild orsak. De måste dock ge sju, 14eller 28 dagars förvarning beroende på hur länge anställningsavtalet har varit i kraft.
Lönebehandlingsföretag i Dominikanska republiken
G-P hjälper dig att lyckas med din expansion, med början på din lönelista. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av lönehantering i Dominikanska republiken.