De flesta anställda i Egypten söker en stabil position med konkurrenskraftig lön och förmåner. När du expanderar till Egypten kommer din kompensations- och förmånsplan att skilja dig från mängden och uppmuntra till hög retentionsgrad.
Det kan dock vara svårt att lära sig alla Egyptens kompensationslagar medan du driver ett företag på en ny plats. När du samarbetar med G-P behöver du inte oroa dig för komplicerade kompensationslagar och anställningsbestämmelser. Våra lösningar för Employer of Record (EOR) gör att du kan anställa teammedlemmar på ett lagenligt sätt med början på bara några minuter, utan att behöva starta en enhet
Egyptiska kompensationslagar
Minimilönen för den privata sektorn är 3,500 EGP. Anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan bör få övertid på 35% av sin normala lön under dagsljus och 70% för arbete på natten. Allt arbete på en anställds lediga dag eller helgdagar ska kompenseras med 100 %. Dessutom har anställda rätt till ytterligare en ledig dag i stället för den dagen under den följande veckan.
Garanterade förmåner i Egypten
Anställda måste få vissa garanterade förmåner i Egypten. Till exempel måste din Egypten förmånshanteringsplan innehålla ledighet för landets 12 nationella helgdagar och årlig semestertid. Anställda får vanligtvis 21 dagars årlig betald ledighet efter att ha arbetat i 6 månader. När de arbetar i 10 år eller når 50 års ålder får de 1 månads betald ledighet.
Eftersom Egypten är hem för många praktiserande muslimer, är anställda som arbetar för ett företag i 5 år i följd berättigade till en 1-time, 1 månads betald ledighet för en religiös pilgrimsfärd.
Förmånshantering i Egypten
Det bästa sättet att uppmuntra högre retentionsfrekvens bland anställda är genom att erbjuda kompletterande förmåner som inte krävs men förväntas av anställda. Årliga bonusar är vanliga i Egypten, så överväga att inkludera dem i din förmånshanteringsplan.
Privata företag är också skyldiga att tillhandahålla gratis sjukvård till anställda. Detta kan vara antingen privat eller genom socialförsäkringsministeriets sjukförsäkringsplan.
Företag kan också överväga att erbjuda ett stipendium som kommer att täcka ytterligare medicinska kostnader.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Om du följer den traditionella expansionsmodellen måste du införliva i Egypten innan du kan betala ut dina förmåner och ersättning. Men att göra det kan ta veckor eller månader och sakta ner dina planer för att börja arbeta i landet.
Som en global Employer of Record (EOR) kan G-P göra processen enklare genom att anställa medarbetare för din räkning. Vi förstår Egyptens kompensationslagar och kan hjälpa till att se till att du följer reglerna.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.