Företag som expanderar till Eswatini kan njuta av nya affärsrelationer, anställningsavtal med begåvade kandidater och möjlighet att göra affärer över gränserna. Men en expansion kommer också med utmaningar, särskilt att lära sig hur man startar ett dotterbolag i Eswatini. När du har valt en plats och en enhet kan det ta veckor eller månader att expandera och fördröja viktiga uppgifter som att anställa medarbetare, skapa kompensations- och förmånsplaner och upprätta lönehantering.
G-P är ett alternativ. Hos oss kan du expandera snabbt och börja anställa på en bråkdel av tiden. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad när du arbetar med oss – vi hanterar hela livscykeln för anställda, så att du helt enkelt kan fokusera på att driva ditt företag.
Hur man startar ett dotterbolag i Eswatini
Om du bestämmer dig för att ta den traditionella expansionsrutten beror Eswatini-dotterbolagets installationsprocess på en rad olika faktorer. Först måste du välja ett fysiskt kontorsutrymme och undersöka den omgivande platsen. Vissa städer och regioner kan fungera som stater, med separata dotterbolagslagar i Eswatini som kan göra det enkelt eller svårt att införliva på en viss plats.
Därefter måste du välja en enhet som överensstämmer med dina affärsmål. I Eswatini kan företag införliva som aktiebolag (LLC), börsnoterat aktiebolag, filial eller representationskontor. Många väljer att starta sitt dotterbolag i Eswatini som LLC eftersom det gör det möjligt för dem att göra mer arbete i landet med färre restriktioner.
Stegen för att starta ditt dotterbolag i Eswatini som LLC inkluderar:
- Verifiera, registrera och ange ditt företagsnamn.
- Registrera dig i ekonomins största affärsstad.
- Registrering för social trygghet.
- Skapa en företagsförsegling.
- Skaffa dokument för företagsregistrering och drift eller ett nationellt ID-kort.
- Öppna ett bankkonto i landet för att betala anställda.
Lagar om dotterbolag i Eswatini
Eswatinis dotterbolagslagar beror också på vilken typ av enhet du väljer. LLC:er behöver 1 styrelseledamot och 1 aktieägare – som kan vara utländska internationella anställda – för att förbli lagenliga. Du behöver också 1 USD i aktiekapital för att starta inkorporeringsprocessen. Eswatinis dotterbolagslagar kräver att LLC:er utser en revisor inom 30 dagar efter godkännande för att starta affärsverksamheten.
När du diskuterar hur du startar ditt dotterbolag i Eswatini måste du följa andra viktiga lagar som rör din verksamhet. Till exempel måste LLC:er anställa minst 10 och upp till 50 anställda 1 månad efter att de startat sin verksamhet. Alla anställda måste vara inhemska medborgare, så du måste följa Eswatinis anställningslagar för att förbli lagenlig. Du behöver också en företagshandling minst 10 sidor lång som beskriver hur du ska driva ditt företag.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Eswatini
Även om det kan bli tidskrävande är det traditionella sättet att inkorporera ett dotterbolag i Eswatini. När du väl har startat ditt dotterbolag i Eswatini kan du verka lagligt och börja anställa medarbetare och bygga relationer. LLC ger också fördelar för både dotterbolag och moderbolag. Ditt moderbolag kommer att ha begränsat ansvar från dotterbolaget och undvika kostsamma rättstvister. Dessutom kommer ditt dotterbolag att ha autonomi att välja hur det fungerar.
Men G-P ger dessa fördelar och mer. Istället för att ta dig tid att etablera ditt eget dotterbolag kan vi hjälpa dig att börja arbeta om några dagar istället för några månader. Som Employer of Record (EOR) minskar G-P också efterlevnadsrisker varje steg på vägen.
Andra viktiga överväganden
Eftersom införlivande kan ta en betydande tid rekommenderar vi att du förbereder allt du behöver innan du börjar processen. Börja med att avsätta tid för att resa fram och tillbaka till Eswatini för att slutföra installationsprocessen för dotterbolag. Om du inte har tid i ditt eget schema, arbeta med en annan företagsledare för att hantera processen.
Du bör också prata med din redovisningsavdelning om alla kostnader som är inblandade. Se till att du har nödvändiga medel så att du inte blir förvånad över några extra avgifter.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.