Att hitta den bästa talangen för ditt internationella företag kommer att stödja framgång och tillväxt. Men när du hanterar denna process från ett annat land kan det vara svårt att identifiera och anställa människor med rätt kompetens. När du har hittat dem måste du följa alla lokala anställningsbestämmelser.
På G-P gör vi det enkelt att rekrytera arbetare i Fiji. Vi kan ta med dina anställda på flera dagar, så att du kan komma igång med ditt företags tillväxt. Gå förbi den långa rekryteringsprocessen och fokusera på din professionella vision idag.
Rekrytera i Fiji
Innan du påbörjar den formella rekryteringsprocessen måste du skriva utmärkta arbetsbeskrivningar för dina lediga tjänster. Dessa bör vara på engelska, eftersom det är det primära affärsspråket i landet. Hitta platser att annonsera dina jobb i lokala medier och nätverk runt området personligen.
När du har samlat intresse för din befattning kan du börja identifiera de bästa kandidaterna att intervjua. Din arbetsbeskrivning bör innehålla dina förväntningar på arbetet och de färdigheter som en person ska behöva göra bra. Identifiera de personer som uppfyller kriterierna och intervjua dem för tjänsten.
2018Fiji införde den nationella sysselsättningspolitiken för att återhämta sig från finanskrisen 2008. Ekonomin kännetecknas till stor del av informell sysselsättning, så planen fokuserar på att ge möjligheter till människor som vanligtvis inte får dem.
När du hittar kandidater för dina positioner, överväga en persons vilja att lära sig snarare än vad de redan vet. Denna praxis kommer att stödja landets ekonomiska tillväxt och uppmuntra människor att lita på ditt företags vision.
Det finns många utmärkta resurser för att skicka jobb i landet. Du kan dela dina lediga tjänster på webbplatser som jobisland.com eller myjobsfiji.com för att nå en publik online. Du kan också lägga upp dina jobb i välrenommerade tidningar som Fiji Times. Diversifiera dina postplatser kommer att annonsera dina positioner till olika demografi med olika färdigheter.
Hur man anställer medarbetare i Fiji
Ditt anställningsåtagande börjar med att du undertecknar anställningsavtalet. Skriftliga kontrakt krävs för anställning under sex månader. Se till att ditt avtal täcker all relevant information om tjänsten. Anställda kan juridiskt godkänna avtalet med ett signatur- eller stämplat fingeravtryck.
När du anställer dina anställda måste du registrera dem hos Fiji Revenue and Customs Service och Fiji National Provident Fund för att säkerställa att deras lönecheckar inkluderar inkomstskatt och deras pensionssystem. Om du väljer att ge dina arbetstagare förmåner måste du också registrera dig för Fringe Benefits Tax (FBT).
Anställningslagar för Fiji
Att skapa ett välskrivet anställningsavtal är värdefullt för dina efterlevnadsrutiner. Du bör inkludera beskrivningen av befattningen, lönen, övertidsvillkor, arbetstider och uppsägningspolicyer.
Förslaget om anställningsrelationer har en omfattande del av antidiskrimineringspolitiken. För att förbli lagenlig bör du ha dessa regler i åtanke när du rekryterar och anställer och under hela ditt kontrakt med en anställd.
Dessa lagar förbjuder diskriminering baserat på personliga egenskaper, såsom ras, kön, ålder, sexuell läggning och HIV/AIDS-status. Även om dessa lagar inte beskriver några frågor som du inte kan ställa i en intervju är det i ditt bästa intresse att undvika att bända in i personliga egenskaper under anställningsprocessen.
Onboarding i Fiji
Den nationella sysselsättningspolitiken uppmuntrar inkludering och starka utbildningsprogram för att övervinna informell sysselsättning och diskriminering. Din onboardingprocess bör ta hänsyn till detta – arbeta för att förstå dina anställdas behov och hitta sätt att möta dem på arbetsplatsen.
Att skapa ett stabilt utbildningsprogram är ett utmärkt första steg för onboarding. Låt dina anställda utveckla de färdigheter de behöver för jobbet, så att de kan känna sig trygga. Som internationell arbetsgivare är det i ditt bästa intresse att stanna i landet under dina anställdas första veckor. Granska anställningsavtal och utveckla en relation med dina teammedlemmar så att de känner sig stöttade.
Din introduktionsplan bör också inkludera att utveckla en uppförandekod. När du skapar gemensamma regler för arbetsplatsen kommer anställda att förstå dina förväntningar och behandla varandra rättvist på jobbet.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Fiji
Att hitta rätt talang är avgörande för ditt internationella företags framgång. Även om du kan hantera processen själv kan det vara svårt att hitta de bästa kandidaterna i ett land du inte bor i.
Hos G-P behöver gränser inte vara gränser. Vår modell som registrerad arbetsgivare omfattar utkontrakteringstjänster för anställning i Fiji. Vårt erfarna HR-team rekryterar och anställer den kompetens som passar dina lediga tjänster. Med våra juridiska experter till hands hanterar vi också alla lokala bestämmelser för att hålla din anställning lagenlig och se till att dina kontrakt är omfattande.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att förkorta anställningsprocessen, så att du kan komma igång med företagsutveckling direkt. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster som registrerad arbetsgivare.