När du bestämmer dig för att skala ditt företag i Frankrike, är nästa stora steg att doppa i talangpoolen. Du måste förstå arbetsplatskulturen och förväntningarna i Frankrike innan du börjar rekrytera. Det är dock lika viktigt att uppfylla landets lagar om anställningsefterlevnad för att hålla ditt företag i linje och undvika en potentiell avstängning. Här är några saker att veta om rekrytering, anställning och anställningsefterlevnad i Frankrike.
Rekrytering i Frankrike
När du påbörjar rekryteringsprocessen i Frankrike måste du förstå de rättsliga kraven samt kulturella förväntningar. Så mycket som du vill se till att en kandidat passar ditt företag innan du anställer dem, begränsar lagarna i Frankrike mängden information du kan begära under rekryteringsprocessen.
Lagar mot diskriminering i Frankrike
Frankrike har strikta lagar på plats för att förhindra diskriminering under rekrytering såväl som på arbetsplatsen. I Frankrike skyddas anställda mot diskriminering baserat på följande kategorier:
- ursprung,
- kön
- Ålder
- Moraliska standarder
- Religiösa övertygelser
- Medlemskap i fackföreningar och fackliga aktiviteter
- politisk övertygelse,
- bostadsort,
- hälsotillstånd eller funktionshinder,
- förmåga att uttrycka sig på andra språk än franska,
- fysiskt utseende,
- • könsidentitet
- Tillhör eller inte tillhör en viss ras, nation eller etnicitet
- familjesituation.
- civilstånd eller graviditet,
- sårbarhet på grund av en ekonomisk eller finansiell situation,
- bankhemvist,
- Sexuell läggning
- Förlust av självständighet eller funktionsnedsättning
- genetiska egenskaper.
Arbetsgivare bör undvika att ställa frågor om dessa ämnen under rekryterings- och intervjuprocessen i Frankrike. För att vara säker bör du inte be om information som inte är direkt relaterad till jobbet. Företag bör också undvika språk som hänvisar till någon av dessa kategorier i platsannonser och annonser.
Dessutom finns det vissa dokument och information som företag inte kan be potentiella anställda att tillhandahålla. Dessa omfattar:
- Personuppgifter, såsom kandidatens personnummer
- Skolregister, förutom kopior av examensbevis
- Tidigare lönebesked och lönehistorik
- Brottsregister, såvida de inte är absolut nödvändiga baserat på befattningens art eller specifika jobbkrav
Hur man anställer medarbetare i Frankrike
Det kan vara svårt att anställa medarbetare i Frankrike eftersom kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) är vanliga och arbetslagstiftningen är komplex. Det bästa sättet att anställa och onboarda nya medarbetare är genom ett starkt, skriftligt anställningsavtal. Att använda ett omfattande, lokalt lagenligt anställningsavtal, samt hålla anställdas lönebesked och dokument privata, kan rädda dig från juridiska problem i framtiden.
Anställningsavtalet ska omfatta:
- arbetsplats,
- Titel, betyg, kategori för den anställde och arbetsbeskrivning
- Startdatum
- Ersättning och bonus i euro
- Provanställningsperiod
- arbetstimmar,
- Förmåner
- Uppsägningskrav
- CBA (om tillämpligt)
Eftersom kollektivavtal är vanliga i Frankrike, se till att det du erbjuder dina anställda antingen uppfyller eller överträffar dessa avtal. De täcker vanligtvis allt från arbetsvillkor till personalförmåner, så det är viktigt att se till att ditt anställningsavtal matchar alla förmåner som anges i kollektivavtal.
Frankrikes arbetslagstiftning
Frankrikes arbetslagstiftning föreskriver att arbetsgivare måste ge anställda en specificerad lönebesked som inkluderar deras bruttolön, nettolön, sociala avgifter, kompletterande pensioner och arbetslöshetsförsäkring. Att hålla dessa lönebesked för dina register kan också hjälpa dig att undvika eventuella tvister i händelse av uppsägning.
Alla anställda (förutom vissa medarbetargrupper) måste betalas månadsvis. Företag kan betala anställda med kontanter, checkar eller elektroniska betalningar.
Onboarding i Frankrike
Det finns inget specifikt sätt att onboarda anställda i Frankrike, men du kan göra din medarbetares första dag och vecka bekvämare på flera sätt. När du har anställt medarbetare i Frankrike ska du gå igenom anställningsavtalet med dem före eller under deras första dag. Du kan också diskutera andra dokument, t.ex. en uppförandekod för anställda, företagspolicyer eller ytterligare arbetsförväntningar.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.