När du växer ditt globala avtryck är det ett måste att förstå Frankrikes arbetstillstånd och France arbetstillståndskrav . Landets visumsystem har strikta immigrationskontroller. Att göra saker rätt från början undviker förseningar och säkerställer långa och stressfria rekryteringar.
G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.
Vem behöver arbetstillstånd i Frankrike?
Medborgare i EU-länder, EES-länder och Schweiz behöver i allmänhet inte ett franskt arbetstillstånd eller arbetstillstånd för att arbeta i Frankrike, även om vanliga onboarding fortfarande gäller och separata krav kan gälla för familjemedlemmar eller utstationerade arbetstagare utanför EU/EES/Schweiz. Alla andra medborgare måste ansöka om eller säkra ett arbetstillstånd eller uppehållstillstånd före ankomst.
Alternativ för arbetstillstånd i Frankrike
Frankrike erbjuder flera vägar för skickliga yrkesverksamma. Dessa inkluderar:
”Talentpasset” ( Passport Talent )
Ett talangpass är ett flerårigt uppehållstillstånd som vanligtvis är giltigt i upp till fyra år, beroende på arbetssökandens situation och anställningsavtalets, uppdragets eller projektets längd. Det kan i allmänhet förnyas om innehavaren fortsätter att uppfylla behörighetsvillkoren och ansöker före utgången av giltighetstiden.
Typer av Talent Passport arbetstillstånd inkluderar:
- EU:s blåkort: Sökande behöver i allmänhet antingen ett examensbevis som visar minst tre års högre utbildning eller fem års jämförbar yrkeserfarenhet. De måste också ha ett franskt anställningsavtal eller bindande jobberbjudande som varar i minst ett år och uppfylla lön-gränsen, vanligtvis kallad minst 53,836EUR.50 brutto per år, med förbehåll för verifiering vid ansökan.
- Kvalificerad anställning (salarié qualifié): Sökande behöver i allmänhet ett behörigt franskt högskoleexamensbevis som minst motsvarar en magisterexamen, ett anställningsavtal i Frankrike i mer än 3 månader och en bruttoårslön på minst 43,243 euro.
- Anställd på uppdrag (salarié en mission): Detta tillstånd gäller för företagsinterna överföringar inom en koncern. Sökande behöver minst tre månaders tjänsteålder i gruppen, ett franskt anställningsavtal med den franska anställningsenheten och en årlig bruttolön på minst EUR 39,582.
Standardtillstånd ( salariat )
När en roll inte uppfyller kriterierna för Talent Passport, för ett arbetstillstånd med standardlön, måste arbetsgivaren i allmänhet motivera anställningen enligt vanliga franska arbetstillståndsregler, inklusive att visa ett genuint arbetstillstånd, lagenliga anställningsvillkor och att ingen lämplig kandidat som redan är behörig att arbeta i Frankrike eller EU/EES fanns tillgänglig. Beviskraven kan variera beroende på roll, sektor, lokal praxis och huruvida jobbet behandlas som ett bristyrke.
Det första tillståndet är vanligtvis ett längre vistelsevisum som motsvarar ett uppehållstillstånd (visa de long séjour valant titre de séjour, eller VLS-TS). Detta är vanligtvis giltigt i 4 till 12 månader, beroende på visumkategori. För att hålla uppehållstillståndet vid liv längre än giltighetstiden ansöker innehavaren vanligtvis om lämpligt uppehållstillstånd innan VLS-TS löper ut, snarare än att förnya själva VLS-TS.
Arbetstillstånd för kortare vistelse
Ett Schengenvisum för kortare vistelse kan inte användas för arbetsuppgifter som är kortare än 90 dagar. Arbetsgivaren måste få ett tillfälligt arbetstillstånd (autorisation de travail provisoire) innan arbetet påbörjas. Detta behövs för jobb som engångsrevisioner, tillfällig IT-support eller kortsiktiga projekt.
Ansökningsprocessen för ett längre vistelsevisum (VLS-TS) i Frankrike
Arbetsgivaren måste påbörja ansökan om längre arbetstillstånd. De allmänna stegen är:
- Arbetsgivaren ansöker om arbetstillstånd: Arbetsgivaren lämnar in en arbetstillståndsansökan (autorisation de travail) via den dedikerade administrationen numérique pour les étrangers en France (ANEF) onlineportal. Den regionala myndigheten för arbete och sysselsättning, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), granskar sedan ansökan
- Anställd ansöker om visum: När arbetstillståndet är godkänt ansöker anställd om ett VLS-TS vid det franska konsulatet eller ambassaden i sitt hemland. De måste inkludera det godkända arbetstillståndet i ansökan. Andra dokument som behövs inkluderar en kopia av anställningsavtalet, bevis på kvalifikationer, certifierade översättningar av dokument som inte är på franska och bevis på sjukförsäkring eller reseförsäkring som täcker sjukvårdskostnader, sjukhusvistelse och hemtransport under den erforderliga perioden. Ett fast minimumbelopp på 30,000 euro är vanligtvis förknippat med Schengenvisum för kortare vistelser snarare än alla franska arbetsvisum för längre vistelser, så sökande bör följa checklistan för Frankrikevisum för sin specifika visumkategori och konsulat.
- Anställd validerar visum efter ankomst: Anställda måste validera sitt VLS-TS online genom den officiella franska visumvalideringsprocessen inom tre månader efter ankomst till Frankrike.
- Anställd ansöker om flerårigt uppehållskort: Innan det ettåriga VLS-TS löper ut måste anställde ansöka om ett flerårigt uppehållskort (carte de séjour pluriannuelle) för att fortsätta bo och arbeta i Frankrike. Detta måste göras i deras lokala prefektur
Andra viktiga överväganden för Frankrikes arbetsvisum och tillstånd
Med talangpasset kan den huvudsakliga innehavaren av det franska arbetstillståndet och minderåriga barn få ett uppehållstillstånd för familjen (Passeport Talent - Famille) direkt. Märket/tillverkaren kan också lagligt arbeta i Frankrike så snart de anländer.
Det finns en strängare process för familjeåterförening (regroupement familial) för de flesta andra tillståndstyper. Detta sker vanligtvis efter att den huvudsakliga innehavaren av arbetstillståndet har bott lagligt i landet i minst 18 månader, även om vissa tillståndskategorier och familjerutter har andra regler eller undantag.
Hantera dina franska lag med G-P
Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje förflyttning till en framgång. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med att handlägga vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
Vanliga frågor
Hur validerar man ett VLS-TS online efter ankomst till Frankrike?
Stödda anställda måste validera VLS-TS på ANEFs onlineportal inom tre månader efter ankomst. Processen kräver att du anger visumuppgifter, inresedatum och en bostadsadress i Frankrike. De måste också betala det obligatoriska skattemärket online och spara den nedladdningsbara valideringsbekräftelsen. Arbetsgivare måste spåra slutförandet eftersom korrekt validering bekräftar fortsatt efterlevnad av rätten till arbete.
Vilket visum passar en CDI vs en CDD: "salarié" eller "travailleur temporaire"?
För standardrutten för arbetstillstånd i Frankrike, använd "salarié" när det franska anställningsavtalet är en CDI och "travailleur temporaire" när det är en CDD. Arbetsgivare bör se till att DREETS-arbetstillståndet, de stödjande avtalsdokumenten och ansökan om Frankrikevisum alla exakt matchar den valda avtalstypen.
Hur fungerar processen för arbetstillstånd i Frankrike via DREETS?
För standard fransk arbetstillstånd skickar arbetsgivaren in ansökan online via ANEF innan den stödda anställd lämnar in visumansökan. Den behöriga förvaltningen, vanligtvis DREETS, granskar arbetsgivare efterlevnad, föreslagna löne- och arbetsvillkor, anställds kvalifikationer och eventuellt tillämpligt arbetsmarknadsprov. Om rollen är ett knapphetsyrke eller om annat undantag gäller kan arbetsmarknadsprovet avstås; utebliven respons efter två månader innebär i allmänhet implicit avslag.
Vilka är Frankrikes 2026 krav för långtidsarbetstillstånd?
För en 2026 längre vistelse i Frankrike behöver personer utanför EU/EES/Schweiz i allmänhet ett kvalificerat franskt jobb eller kontrakt, ett förhandstillstånd för arbete, såvida inte själva uppehållskategorin tillåter arbete, lagliga löne- och arbetsvillkor, ett giltigt legitimationsbevis och kategorispecifika styrkande dokument. Ansökningar lämnas in via France-Visas, med ANEF-validering efter ankomst eller formaliteter för uppehållstillstånd beroende på vad som är tillämpligt; den personliga checklistan för France-Visas kontrollerar exakt vilka bevis som krävs för anställdes nationalitet, hemvistland, visumkategori och ärende.
När krävs ett arbetstillstånd för längre vistelse i Frankrike (över 90 dagar)?
Ett långtidsarbetstillstånd krävs vanligtvis när en visumpliktig tredjelandsmedborgare kommer att vistas i Frankrike i mer än 90 dagar för att bo och arbeta, såvida inte ett undantag för nationalitet, uppehållsstatus eller specifikt rörlighet gäller. EU/EES/Schweiziska medborgare behöver i allmänhet inte ett franskt arbetsvisum eller franskt arbetstillstånd, men arbetsgivare bör verifiera nationalitet och bevis på arbetsrätt.
Vem behöver ett franskt arbetstillstånd innan de ansöker om visum?
De flesta medborgare utanför EU/EES/Schweiz som anställs för avlönat arbete i Frankrike behöver ett franskt arbetstillstånd innan de lämnar in France-Visas-ansökan, och arbetsgivaren erhåller det vanligtvis genom ANEF/DREETS-processen. EU/EES/Schweiziska medborgare är i allmänhet undantagna, och talangtillståndskategorier, vissa uppehållstillstånd eller specifika undantagna aktiviteter kan tillåta arbete utan en separat arbetsgivareledd DREETS-ansökan.
Vilka dokument behövs för ett franskt VLS-TS "salarié"-visum?
För ett Frankrike VLS-TS "salarié"-visum behöver anställde vanligtvis blanketten och kvittot för France-Visas ansökan, ett giltigt pass, lagliga identitetsfoton, ett godkänt franskt arbetstillstånd och det undertecknade CDI. Beroende på den personliga checklistan kan filen även kräva kvalifikationer, bevis på boende, dokument om civilstånd och bestyrkta franska översättningar, apostille eller legaliseringar där det krävs; checklistan för Frankrikevisum har företräde.
Vilka är 2026 kraven för France Talent Passport-visumet?
För 2026 finns det inget enda universellt behörighetstest för talangtillståndet (tidigare kallat Talent Passport/Passeport Talent) eftersom kraven varierar beroende på underkategori. Till exempel kräver Talent – Qualified Employee i allmänhet ett kontrakt på över tre månader, en kvalificerad profil och minst 39,582 euro brutto per år; forskare behöver en kvalificerande examen och ett värdskapsavtal; och entreprenör/investerare-vägar tillämpar projekt- eller investeringstester. Separat DREETS-auktorisering krävs i allmänhet inte när själva talangkategorin ger arbetsrättigheter.
Vilka är de viktigaste behörighetskriterierna för EU:s blåkort i Frankrike?
Från och med augusti 2026 kräver det franska EU-blåkortet ett högkvalificerat jobb i Frankrike, eller ett bindande jobberbjudande, i minst sex månader och en bruttoårslön på minst 59,373 euro. Kandidaten måste ha minst tre års högre utbildning eller, i allmänhet, fem års jämförbar yrkeserfarenhet; vissa IT-personal kan kvalificera sig med tre relevanta år inom de föregående sju åren. Reglerade yrken kräver franskt godkännande, men inget arbetsmarknadsprov eller separat arbetstillstånd gäller.
Vad är skillnaden mellan ett franskt arbetstillstånd och ett arbetstillstånd?
Ett franskt arbetstillstånd, eller arbetstillstånd, är ett tillstånd att utföra specifikt arbete i Frankrike och initieras vanligtvis av arbetsgivaren via ANEF för DREETS-granskning. Ett arbetstillstånd är ett tillstånd att resa in i och vistas i Frankrike, vanligtvis ansökt av anställd via France-Visas; det ena ersätter inte automatiskt det andra, även om vissa uppehållskategorier kombinerar arbets- och uppehållsrätt.
