När du växer ditt globala fotavtryck är det ett måste att förstå kraven på arbetstillstånd i Frankrike och arbetstillstånd i Frankrike . Landets visumsystem har strikta invandringskontroller. Att få saker rätt från början undviker förseningar och säkerställer lagenlig, stressfri anställning. 

G-P Giager dig omedelbar global vägledning om rörlighet, inklusive checklistor för omlokalisering och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.

Vem behöver arbetstillstånd i Frankrike?

Medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz behöver inte arbetstillstånd i Frankrike. Alla andra medborgare måste ansöka om eller säkra ett arbetstillstånd eller uppehållstillstånd före ankomst. 

Alternativ för arbetstillstånd i Frankrike

Frankrike erbjuder flera vägar för skickliga yrkesverksamma. Dessa omfattar:

”Talent Passport” (passbegåvning)

Ett talangpass är ett flerårigt uppehållstillstånd. Den är vanligtvis giltig i upp till fyra år och är förnybar.

Typer av arbetstillstånd för Talent Passport inkluderar:

  • EU-blåkort: Sökande behöver antingen ett treårigt examensbevis eller fem års relaterad yrkeserfarenhet. De måste också ha ett franskt anställningsavtal som varar minst sex månader och en bruttoårslön på minst 59,373 euro..

  • Kvalificerad anställd (lönekvalifié): Sökande behöver en magisterexamen eller motsvarande och ett anställningsavtal med en bruttoårslön på minst 39,582 EUR.

  • Anställd på uppdrag (tjänsteman en mission): Detta tillstånd gäller för företagsinterna överföringar inom en grupp. Sökande behöver ett avtal som varar längre än tre månader och en lön på minst 39,582 EUR. 

Standardtillstånd (lön)

När en roll inte uppfyller Talent Passport-kriterierna måste arbetsgivaren ansöka om ett standardtillstånd och visa att det inte fanns några lämpliga lokala kandidater tillgängliga för att fylla rollen. 

Det ursprungliga tillståndet är vanligtvis ett visum för längre vistelse som motsvarar ett uppehållstillstånd (visum de long séjour valant titre de séjour eller VLS-TS). Detta gäller i ett år men kan förnyas innan det går ut.

Arbetstillstånd för kortare vistelse

Ett Schengenvisum för kortare vistelse kan inte användas för arbetsuppgifter som är kortare än 90 dagar. Arbetsgivaren måste få ett tillfälligt arbetstillstånd (autorisation de travail provisoire) innan arbetet påbörjas. Detta behövs för jobb som engångsrevisioner, tillfälligt IT-stöd eller kortsiktiga projekt.

Ansökningsprocessen för ett visering för längre vistelse (VLS-TS) i Frankrike

Arbetsgivaren måste påbörja ansökningsprocessen för de flesta arbetstillstånd för längre vistelse. De allmänna stegen är:

  1. Arbetsgivaren ansöker om arbetstillstånd: Arbetsgivaren lämnar in en ansökan om arbetstillstånd (autorisation de travail) via den särskilda administrationsportalen Numérique pour les étrangers en France (ANEF). Den regionala arbets- och sysselsättningsmyndigheten, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), granskar sedan ansökan

  2. Anställd ansöker om visum: När arbetstillståndet har godkänts ansöker den anställde om en VLS-TS på det franska konsulatet eller ambassaden i sitt bosättningsland. De ska inkludera godkänt arbetstillstånd i ansökan. Andra dokument som behövs inkluderar en kopia av anställningsavtalet, bevis på kvalifikationer, certifierade översättningar av icke-franska dokument och bevis på sjukförsäkring (minst 30,000 EUR täckning)

  3. Anställd validerar visum efter ankomst: Den anställde måste validera sitt visum online hos det franska kontoret för invandring och integration (OFII) inom tre månader efter ankomst.

  4. Anställd ansöker om flerårigt uppehållskort: Innan ettåriga VLS-TS löper ut måste den anställde ansöka om ett flerårigt uppehållskort (carte de séjour pluriannuelle) för att fortsätta bo och arbeta i Frankrike. Detta måste göras på deras lokala prefektur

Andra viktiga överväganden för arbetstillstånd i Frankrike

Talangpasset låter den huvudsakliga franska arbetstillståndsinnehavarens make/maka och minderåriga barn få ett familjeuppehållstillstånd (Pass Talent - Famille) direkt. Maken kan också lagligt arbeta i Frankrike så snart de anländer.

Det finns en  strängare familjeåterföreningsprocess (omgruppering familjär) för de flesta andra tillståndstyper. Detta händer vanligtvis efter att den huvudsakliga franska arbetstillståndsinnehavaren har bott i landet i minst 18 månader. 

Hantera dina team i Frankrike med G-P

Med G-P EOR kan du flytta nyckeltalanger till viktiga marknader och öka prestandan runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje omplacering till en framgång. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss. 

–

För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.