G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.​​ ​

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.​​ ​

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ ​

Att hyra i Guatemala​​ ​

Guatemala ligger i Centralamerika och gränsar till både Stilla havet och Karibiska havet och har den största befolkningen i något centralamerikanskt land.​​ ​

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Guatemala kan det vara bra att ha följande i åtanke.​​ ​

Anställningsavtal i Guatemala​​ ​

Anställningsavtal kan vara på fast eller obestämd tid. Det är lagstadgat att anställningsavtalet ska vara skriftligt och att det ska framställas 3 kopior. Varje part behåller 1 -kopia, och den återstående måste levereras till generaldirektoratet för arbete inom 15 dagar.​​ ​

Anställningsavtalet ska vara på det lokala språket och innehålla villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Guatemala bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i quetzal snarare än i annan valuta.​​ ​

Arbetstider i Guatemala​​ ​

Arbetsdagen i Guatemala får inte överstiga 8 timmar per dag, och inte heller överstiga totalt 48 timmar per vecka. Övertid ska betalas med en lönesats på 150% av den vanliga lönen. Under inga omständigheter kan en anställd krävas att arbeta mer än 12 timmar per dag.​​ ​

Semester i Guatemala​​ ​

Guatemala firar 13 nationella helgdagar:​​ ​

  • Nyårsdagen​​ ​
  • Nyårsafton​​ ​
  • Skärtorsdagen​​ ​
  • Långfredagen​​ ​
  • Helige lördag​​ ​
  • Labour Day​​ ​
  • Armédagen​​ ​
  • Jungfru Marie himmelsfärd​​ ​
  • Självständighetsdagen​​ ​
  • Revolutionens dag​​ ​
  • Alla helgons dag​​ ​
  • Julafton (halvdag)​​ ​
  • Julafton​​ ​

Semesterdagar i Guatemala​​ ​

Anställda har generellt rätt till 15 dagars betald årslön efter att ha arbetat i minst 150 dagar. Semester ska betalas i förskott.​​ ​

Guatemalas sjukfrånvaro​​ ​

Anställda har rätt till 5 dagars betald sjukfrånvaro.​​ ​

Mammaledighet/faderskapsledighet i Guatemala​​ ​

Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors betald föräldraledighet.​​ ​

Fäder har rätt till 2 dagar betald pappaledighet.​​ ​

Sjukförsäkring i Guatemala​​ ​

Guatemala har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem.​​ ​

Bonusar​​ ​

Anställda är i allmänhet berättigade till följande bonusar:​​ ​

  • 13-månadsbonus: Årsbonus som motsvarar 1 månads ordinarie lön för jul och nyår​​ ​
  • 14-månadersbonus: Årlig bonus på 1 månads ordinarie lön betalas ut i juli​​ ​

Uppsägning/avgångsvederlag i Guatemala​​ ​

De första 2 månaderna av ett obestämt kontrakt betraktas som provperiod.​​ ​

Vid uppsägning av en anställd måste arbetsgivaren betala:​​ ​

  • Eventuell lön som är utestående fram till uppsägningsdagen​​ ​
  • Den proportionella bonusen vid årsskiftet​​ ​
  • Tillämplig andel av årlig bonus​​ ​
  • Proportionellt belopp på skyldig semester​​ ​

Om anställningen upphörde utan giltig anledning kan avgiftsvederlag även utgå med motsvarande 1 månaders lön för varje år de arbetade för företaget.​​ ​

Betala skatt i Guatemala​​ ​

Arbetsgivare bidrar med 12,67% av lönen till socialförsäkring, och anställda bidrar med 4,83%.​​ ​

Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record​​ ​

Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.​​ ​

G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ ​

Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.​​ ​