Guatemala är ett centralamerikanskt land som gränsar till Stilla havet och Karibiska havet. Dess stora talangpool och anslutning till andra centralamerikanska länder gör det till en utmärkt plats för företag att expandera till.
Att expandera till Guatemala kan dock bli en komplicerad process eftersom du måste hantera löner, anställa, förmåner och mer samtidigt som du fortsätter att driva ditt moderbolag.
Skatteregler i Guatemala
Guatemala kräver att både anställda och arbetsgivare bidrar till vissa skattefonder. Båda grupperna måste bidra till social trygghet i olika takt – arbetsgivare ger 12.67% av lönerna medan anställda ger 4.83%.
Anställda måste betala inkomstskatt. Om deras inkomst är mindre än GTQ betalar 300,000de en 5procentsats över det värdet. Om det överstiger GTQ 300,000 per år kommer de att betala ett fast belopp på GTQ 15,000 samt 7% på överskottet på GTQ 300,000.
Arbetsgivare är också ansvariga för att betala företagsskatter. Företag kan välja att betala skatt på antingen vinst från inkomst eller intäkter från inkomst. Vinster från inkomster är föremål för en fast 25procentsats med tillåtna avdrag, medan intäkter från inkomster är föremål för en skattesats baserad på bruttoinkomster utan några avdrag.
Alternativ för lönehantering i Guatemala för företag
Det finns 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Guatemala, inklusive:
- Internt: Du kan välja att köra din egen interna lönehantering från ditt dotterbolag. Vanligtvis väljer bara stora företag detta alternativ eftersom det kräver en större budget för att anställa ytterligare personal.
- Guatemala lönehanteringsföretag: Om du hellre vill lägga ut din lönehantering på entreprenad kan du göra det via ett lönehanteringsföretag i Guatemala. Det här alternativet tar hand om din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsfrågor.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Guatemala och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Guatemala
Innan du kan upprätta din lönehantering i Guatemala måste du etablera ett dotterbolag i landet. Installationsprocessen för dotterbolag kan dock ta veckor eller månader, och det är innan du kan anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och sprida kompensation och förmåner. G-P erbjuder ett alternativ genom vår Employer of Record-lösning. Vi kan hjälpa dig att börja arbeta snabbare och minska efterlevnadsrisker utan att behöva skapa nya enheter.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor som ingår i ett anställningsavtal kan rädda ditt företag från framtida problem. Vi rekommenderar att du inkluderar dessa villkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering. Till exempel, efter att ha sagt upp en anställd i Guatemala, måste du betala eventuell lön som fortfarande är skyldig, den proportionella mängden semester och mer.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.