G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Libanon. Din kandidat anställs via G-P :s registrerade arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning och Global Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Libanon medan HR tjänster, skatter och efterlevnadshantering lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Libanon.
Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.
Att hyra i Libanon
Libanon ligger i Mellanöstern och har en befolkning på cirka 6.7 miljon. Libanons huvudstad är Beirut som har en befolkning på 2.435 miljon.
Nästan 40% av libaneserna anses vara frankofoner, och ytterligare 15% ”partiell frankofon”, och 70% av Libanons gymnasieskolor använder franska som ett andra undervisningsspråk. Som jämförelse används engelska som sekundärspråk i 30% av Libanons gymnasieskolor. Användningen av franska är ett arv från Frankrikes historiska band till regionen, inklusive dess Nationernas förbunds mandat över Libanon efter första världskriget; från och med 2005, några 20% av befolkningen använde franska dagligen.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Libanon kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Libanon
I Libanon kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på arabiska, som anger villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Libanon bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i libanesiska pund snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare och tjänsten för professionella arbetsförmedlingar i Libanon.
Semester i Libanon
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- S:t Marouns dag
- Rafik Hariri minnesdag
- Långfredagen
- Arbetardagen
- Slutet på Ramadan
- Jungfru Marias antagande
- Offrets högtid
- Islamiskt nyår
- Självständighetsdagen
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Libanon för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Libanesisk arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Libanon. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat , hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Våra professionella bemanningsorganisationer i Libanon och Global Employer of Record -lösning ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller hur professionella bemanningsorganisationer kan hjälpa dig att anställa personal i Libanon, vänligen kontakta oss.