Många anställningsförhandlingar kretsar kring två faktorer – ersättning och förmåner. Du kan öka dina chanser att anställa begåvade och välutbildade medarbetare genom att erbjuda mer än bara de lagstadgade miniminivåerna för ersättning och förmåner. Och att uppfylla Libanons kompensationslagar kommer att säkerställa att du håller dig lagenlig samtidigt som du skapar ett anställningsavtal.
Vet du vad du behöver tillhandahålla och hur du sprider rätt fördelar? Om inte kan ditt företag dra nytta av Libanonkompensation och förmåner utkontraktering med G-P. Vi använder våra befintliga och lagliga professionella bemanningsorganisationer för att hjälpa dig expandera på så lite som en dag eller två, och du behöver inte oroa dig för att hitta förmåner eller betala anställda.
Libanons kompensationslagar
Du måste uppfylla minimikraven i Libanons ersättningslagar för att förbli laglig. Minimilönen i Libanon är 30,000 libanesiska pund (LBP) per dag eller 675,000 LBP per månad. Denna lön ändrades senast i 2012, så den kan komma att ändras igen under de kommande åren. Även om detta är miniminivån, tänk på att dina anställda kan förvänta sig mer av vissa positioner eller branscher.
Garanterade fördelar i Libanon
Arbetsgivare måste först uppfylla de lagstadgade minimigränserna när de skapar en Libanon-förmånshanteringsplan. Libanon har 13 allmänna helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar med lön. Heltidsanställda har också rätt till 15 dagars betald semester efter att ha arbetat i ett år hos ert företag.
Anställda bör också få sjuk- och sorgledighet. Sjukledighet är en halv månads ledighet med full lön efter att anställd arbetar mer än tre månader — därefter ändras rätten till att motsvara anställdes anställningsår.
Sorgledighet är två dagars betald ledighet efter en nära familjemedlems död. Alla kvinnliga anställda får ta ut 49 dagars betald föräldraledighet. Arbetsgivare kan inte ge en anställd en varning eller avskeda hen under ledighet om hen inte var gravid i mer än fem månader när hen anställdes.
Libanons förmånshantering
När du har lagt till vissa obligatoriska förmåner i din plan måste du se till att anställda får de extra förmåner de förtjänar. Även om det hjälper dig att förbli lagenlig, kan det att gå ett steg längre och erbjuda marknadsnormerade förmåner uppmuntra anställda att stanna kvar i sina jobb långsiktigt inom ditt företag. Försök att tillhandahålla betald pappaledighet, privata hälsovårdsplaner, monetära bonusar och andra alternativ för att visa anställda att du bryr dig.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Ditt företag kan inte ge ut ersättning och förmåner utan ett dotterbolag i Libanon. Om du försöker anställa och betala dem innan du registrerar ett dotterbolag kan du få böter eller förseningar. Men det kan ta veckor, månader eller till och med ett helt år att etablera ett dotterbolag, vilket skulle kosta hela din verksamhet pengar.
G-P'lösning är Libanon förmåner och kompensation utkontraktering. Du kan lägga till dina anställda i vår löne - och förmånsplan så att vi ansvarar för att betala dina anställda och sprida förmåner. Under tiden kommer vårt team att hantera Libanons ersättningslagar och mer, så att du kan fokusera på andra viktiga uppgifter.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.