Att rekrytera och anställa anställda i Luxemburg kan vara en komplicerad strävan. En mängd olika nationaliteter kan hittas på arbetsmarknaden – inklusive anställda från Belgien, Frankrike och Tyskland – och även om det är en värdefull tillgång att ha en mångkulturell talangpool, bidrar det också till komplexiteten eftersom företag måste säkerställa efterlevnad och korrekta visumarrangemang. Plus, förekomsten av kollektivavtal (CBA) innebär att det finns ytterligare regler att följa.
Rekrytering i Luxemburg
Du kan använda ett flertal olika metoder för att annonsera dina lediga tjänster, men ett av de bästa alternativen för att rekrytera i Luxemburg är att använda jobbforum online. webbplatser som www.jobs.lu och www.jobfinder.lu ger dig utrymme att lägga upp dina lediga tjänster och få kontakt med potentiella kandidater.
Ett annat bra alternativ är att delta på arbetsmarknadsmässor. Dessa händelser inträffar regelbundet, och företag kan utnyttja dessa händelser för att dela öppna positioner och nätverk. Du kan också arbeta med en rekryteringsbyrå, men du måste se till att de följer lämpliga anställnings- och rekryteringslagar.
Bakgrundskontroller
Innan de rekryterar en anställd i Luxemburg måste företag registrera alla lediga tjänster hos den nationella arbetsförmedlingen. När du har identifierat en potentiell kandidat kan du genomföra en intervju eller ett urvalstest.
företag får också begära ett intyg avseende enskilds brottsregister. Denna begäran måste lämnas in skriftligen och relatera till befattningens specifika behov. Du måste även ange begäran i jobberbjudandet.
Ytterligare punkter att tänka på inkluderar:
- Företag ska förstöra brottsregistret senast 1 månad efter anställningsavtalets utgång.
- Arbetsgivare måste omedelbart kassera kriminalregistret om kandidaten inte anställs.
- Företag kan begära en kopia av en anställds brottsregister om ett nytt uppdrag motiverar en ny utvärdering.
Lagar mot diskriminering i Luxemburg
Medan du rekryterar ditt Luxemburgteam, undvik att ställa frågor om ålder, sexuell läggning, civilstånd, politik, religion, hälsa, funktionshinder och ras eller etniskt ursprung. I allmänhet bör arbetsgivare endast ställa frågor som rör kandidatens kvalifikationer och lämplighet.
Hur man anställer anställda i Luxemburg
Anställningsprocessen i Luxemburg börjar med ett anställningsavtal. Anställningsavtal bör vara skriftliga och beskriva villkor inklusive startdatum, arbetsplats, arbetets art, arbetsschema, ersättning och betald semester. Lönebelopp och förmåner ska vara i euro istället för en annan valuta. Företag bör utarbeta anställningsavtalet före en anställds första dag eftersom alla ändringar som görs efter den tiden kräver en skriftlig ändring undertecknad av arbetsgivaren och arbetstagaren.
Det finns olika typer av anställningsavtal, inklusive:
- Tillsvidareanställningsavtal: Detta är standardkontraktet som slutar med uppsägning eller uppsägning.
- Visstidsanställningsavtal: Denna typ av kontrakt upphör efter en viss period.
Luxemburgs arbetslagstiftning
Anställningslagstiftning regleras i Luxemburg av nationell lag, i synnerhet arbetslagstiftningen, socialförsäkringslagen och den ändrade lagen om fri rörlighet för personer och immigration. Kollektivavtal är även vanliga i Luxemburg och kan innehålla information om allt från minimilöner till arbetstimmar för specifika branscher. När du anställer anställda i Luxemburg, se till att se över både de lagstadgade kraven och eventuella CBA.
En typisk arbetsdag i Luxemburg är 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan. Arbetsgivare måste följa en specifik procedur för övertid, inklusive att underrätta Arbets- och gruvinspektionen om eventuella extra arbetade timmar.
Onboarding i Luxemburg
Det finns ingen standardprocess för introduktion eftersom arbetsgivare bör skräddarsy upplevelsen för att inkludera specifika delar av företagskultur och värderingar. Under den anställdes första vecka är det viktigt att fastställa eventuella utbildningskrav för att den nyanställde ska lyckas. Överväg att skapa utbildningsmoduler eller videor för att få anställda att vänja sig vid vissa arbetsflöden.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.
