Inköpskompensation och förmåner i Mali är nyckeln till både efterlevnad och anställdas lycka. Att locka rätt kandidater i Mali kräver en robust kompensations- och förmånsplan som uppfyller Malis kompensationslagar och förmånskrav. När du uppfyller de lagstadgade kraven bör du tillhandahålla ytterligare förmåner för att behålla anställda och visa dem att du bryr dig om deras hårda arbete.
G-P gör ersättnings- och förmånshantering enklare genom att låta dig använda vår befintliga lönelista och Mali förmånshanteringsplan. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad, spendera för mycket tid på att skaffa ersättning och förmåner eller ge det bästa för dina anställda – du kan lita på G-P istället.
Malis kompensationslagar
Malis kompensationslagar omfattar en minimilön och ett obligatoriskt förmånspaket. Minimilönen för 28,465 CFA-franc per månad ändrades senast 2014. Utöver denna minimilön måste du se till att alla anställda får socialförsäkrings- och hälsovårdspaket. Tänk på att alla typer av fackföreningar eller kollektivavtal (CBA) kan ändra dessa lagar, men de är inte extremt vanliga i landet.
Garanterade förmåner i Mali
Du måste tillhandahålla lagstadgade förmåner enligt Malis lagar om ersättning och förmåner. Börja din Mali förmånshanteringsplan med ledighet för 10 helgdagar och två och en halv dagar i månaden för årlig semester. Anställda bör sluta med totalt 30 kalenderdagar per år, inklusive arbetsdagar och helger. Anställda bör få ytterligare semestertid efter att de träffat 15, 20och 25 år av heltidstjänst med ditt företag, respektive.
Föräldraledighet är också viktigt för anställda i Mali och andra länder. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors obetald mammaledighet om de har arbetat minst nio månader med ditt företag - sex veckor före födseln och åtta efter. Om det finns några medicinska komplikationer kan den anställde ta ytterligare tre veckors mammaledighet med fortsatta löneutbetalningar genom INPS istället för arbetsgivaren.
Förmånshantering för Mali
Det finns många marknadsnormförmåner som inte krävs enligt lag men som förväntas av anställda. Du kan tillhandahålla dessa tilläggsförmåner som en del av din plan för hantering av förmåner i Mali för att säkerställa att anställda får de förmåner de förtjänar. Överväg till exempel att ge ut bonusar, extra betald ledighet, pappaledighet, privat sjukvård och liknande förmåner. När du inte är säker på vad du ska tillhandahålla, försök att undersöka anställda för att se vilka fördelar de bryr sig mest om.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Ditt företag kan inte ge ersättning och förmåner enligt lag förrän du har ett dotterbolag i Mali. Medan du väntar veckor eller månader på att helt införliva, kommer du inte att kunna anställa eller skapa en kompensations- och förmånsplan. Lyckligtvis har du tillgång till ett enklare alternativ genom Mali-förmåner och kompensationsoutsourcing med G-P. Vi kommer att använda vårt dotterbolag i Mali för att hjälpa ditt företag att börja arbeta snabbt. Istället för att oroa dig för ditt eget dotterbolag kan du använda vårt och låta oss hantera efterlevnad.
Välj G-P idag
Du kan lita på att vårt team hjälper dig att expandera snabbt utan några begränsningar. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner med vårt team.