DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Mexiko.
G-P:s global growth platform gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Mexiko på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och -hantering. G-P tillhandahåller tjänster till sina kunder i Mexiko med hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden ställer.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Ersättning och förmåner i Mexiko.
Ersättning och förmåner i Mexiko.
Ersättning och förmåner är två viktiga delar av Mexikos arbetslagstiftning.
Från januari 1, 2023och med är Mexikos minimilön MXN 207.44 per dag enligt Mexikos kompensationslagar. Detta gäller för alla delstater utom de som ligger vid norra gränsen. Norra gränsstaterna (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon och Tamaulipas) har en minimilön på MXN 312.41 per dag. Du kan betala anställda veckovis , eller varannan vecka beroende på vad som anges i anställningsavtalet. Nettolönen, som inkluderar lön, kontantförmåner in natura och ersättning för svårigheter, måste tas emot i officiella banker i Mexiko och betalas i pesos.
-anställda har också rätt till en Aguinaldo — en årlig bonus. Aguinaldo motsvarar vanligtvis 15 dagars lön och uppgår till ungefär 2 veckors lön. Större företag kan ge upp till 4 eller 6 veckor. Säljare får ofta stora försäljningsprovisioner eller kvotbonusar.
Anställning i 
Mexiko.
Mexikos starka anställningslagar definierar en tydlig relation mellan anställda och arbetsgivare. Att vara väl insatt i regler gällande rekrytering, anställning och onboarding är viktigt för efterlevnad.
Lön i Mexiko.
Mexikos federala konstitution täcker många och omfattande rättigheter och privilegier för arbetare, som sträcker sig från löner till helgdagar och till och med en anställds bostadsfond.
dotterbolag i Mexiko.
Startprocessen för dotterbolag i Mexiko är ett alternativ för att utveckla och växa ditt företag internationellt. Att etablera ett dotterbolag i Mexiko kräver en betydande mängd tid, pengar och resurser.
Mexiko Visum och tillstånd.
Många företag i andra länder har ytterligare platser i Mexiko eller vill outsourca en del av sin verksamhet och arbetskraft till landet. Om du funderar på att anställa personer för att arbeta i Mexiko måste du veta hur man får ett arbetstillstånd. Att följa rätt process säkerställer att dina teammedlemmar följer lagen och kan vara produktiva från början.
Entreprenörer i Mexiko.
Entreprenörer i Mexiko.
Att anställa oberoende entreprenörer baserade i Mexiko kan ge ditt företag tillgång till yrkesverksamma med expertis inom ditt område. Oavsett vilka projekt du behöver entreprenören för, vill du se till att du följer gällande lagar.