Mexikos federala konstitution täcker många och omfattande rättigheter och privilegier för arbetare, som sträcker sig från löner till helgdagar och till och med en anställds bostadsfond.
Skatteregler i Mexiko
Mexiko tillämpar en progressiv inkomstskatt på upp till 35 % baserat på den anställdes lön.
Arbetsgivare måste registrera anställda i socialförsäkringen på anställningens startdatum eller drabbas av betydande påföljder. Arbetsgivare är också skyldiga att dra av inkomstskatteavgifter från arbetstagarnas lönecheckar och lämna in dem till regeringen i Mexiko varje månad.
Federala skatter
Social trygghet är en del av löneskatter, och både arbetstagare och arbetsgivare gör bidrag till det. Arbetsgivaravgifter kan variera beroende på typ av socialförsäkringsförmåner och typ av arbetsrisk och socialt boende (INFONAVIT). Arbetsgivaravgiften motsvarar 5% av grundlönen.
Pensionssparande system är en social trygghetsförmån som arbetsgivare är skyldiga att betala månadsvis, inklusive avgifter motsvarande 2% av motsvarande grundlön för social trygghet. Bidrag deponeras på enskilda konton (AFORE) för varje arbetstagare i finansinstitut. Arbetslöshets- och åldersarbetsgivaravgifter motsvarar 3.15% av den högsta 11.875% av grundlönen.
Statliga skatter
Arbetsgivarens löneskatter är en statlig skatt som debiteras som en procentandel av berättigade löneelement med skattesatser mellan 1 % och 3% av lönen, beroende på staten.
Hur man upprättar en lönehantering i Mexiko
Det första steget i att upprätta Mexiko löner är att registrera verksamheten genom att lämna in till en notarius publicus och National Registry of Foreign Investment. Företagen kommer då att få ett skatteidentifikationskort från Federal Taxpayers-registret.
Arbetsgivare kan inte betala anställda förrän de är registrerade hos det mexikanska socialförsäkringsinstitutet och får skatteregistrering i landet. Mexiko införde nya skatteinkomstregler 2017 där alla anställdas nettolöner måste tas emot i officiella banker i Mexiko och betalas i pesos. Därför måste företag etablera bankkonton i Mexiko innan de gör betalningar till anställda eller regeringen.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Innan du anställer en anställd är det bästa praxis att utarbeta ett anställningsavtal med rättigheter och uppsägningsvillkor. Anställda får 8 obligatoriska helgdagar och kan ta ut valdagar, som anses vara lagstadgade helgdagar när de utses av federal och lokal lag. Anställda har också rätt till progressiva semesterdagar, från 12 dagar för det första året/årsdagen. För varje år därefter kommer anställda att ackumulera 2 ytterligare dagar. Från och med det sjätte tjänsteåret kommer anställda att ackumulera 2 ytterligare semesterdagar för varje 5 tjänsteår. Se till att dessa rättigheter anges i avtalet.
Anställningsavtal kan avslutas av följande skäl:
- Ömsesidig förståelse, inklusive avgång.
- Anställdas död.
- Anställds fysiska eller psykiska oförmåga eller funktionsnedsättning.
- Av orsak.
Uppsägning av betalningar
- Anställda som sägs upp utan orsak har rätt till utestående lön och upplupna förmåner (semester, bonus, sparmedel osv.), 90 dagars lön, tjänstepensionspremie som motsvarar 12 lönedagar per tjänsteår och 20 dagars lönerätt per tjänsteår.
- Anställda som sagts upp på grund av orsak har rätt till utestående lön och upplupna förmåner samt tjänstgöringspremie på 12 dagars lön per tjänsteår endast om den anställde har minst 15 års sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare.
- Anställda som frivilligt säger upp sig har rätt till utestående lön och upplupna förmåner samt tjänstgöringspremie på 12 dagars lön per tjänsteår endast om den anställde har minst 15 års sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i över 150 valutor med vårt % automatiserade lönesystem 99i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.