DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Moldavien.
G-P tillhandahåller arbetsgivare av skivtjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Moldavien. Din kandidat anställs via G-P ; Moldavien PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Moldavien.
Moldavien är ett landlockat land i Östeuropa med gränser av Rumänien och Ukraina. Det är en bra plats för företag som vill expandera och bygga relationer med andra östeuropeiska länder, men det är inte utan sina svårigheter. Lyckligtvis kan G-P göra skillnad med Moldaviens löneoutsourcing.
Anställning i 
Moldavien.
Att anställa medarbetare är den viktigaste delen av din expansion. Medan du försöker hitta rätt anställda för att fylla dina positioner måste du följa Moldaviens lagar om anställningsefterlevnad och fortsätta att driva alla dina olika företagsplatser. När du förstår hur man anställer medarbetare i Moldavien kan du förlora viktiga kandidater och sätta tillbaka hela din tidslinje.
Ersättning och förmåner i Moldavien.
Ersättning och förmåner i Moldavien.
När du tänker på alla de saker du älskade om ditt första riktiga jobb rankas ersättning och förmåner förmodligen högt. Dina anställda bryr sig om samma sak, vilket är anledningen till att du behöver en konkurrenskraftig förmånshanteringsplan i Moldavien som skiljer ditt företag från andra i branschen. Dessutom kommer uppfyllandet eller överskridandet av Moldaviens kompensationslagar att säkerställa att du följer reglerna.
Moldaviens dotterbolag.
Grattis till din expansion till Moldavien! Även om det är en spännande tid för ditt företag finns det mycket att oroa sig för. Ditt företag måste ta reda på hur man startar ett Moldaviens dotterbolag, uppfyller Moldaviens dotterbolagslagar och diskutera om man ska outsourca eller inte. Det är allt utöver att driva ditt moderbolag och hantera alla andra aspekter av en expansion.
Moldavien Visum och tillstånd.
Har ditt företag den spännande utmaningen med internationell expansion? Moldaviens stadigt växande ekonomi och milda, soliga väder gör denna europeiska nation en önskvärd destination för utländska företag och arbetstagare. Innan flytten måste du dock se till att alla dina anställda har rätt arbetstillstånd och tillstånd.