G-Ps Global Growth Platform™ gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Ecuador på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och -hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Ecuador för kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Montenegro
Tidsbegränsade avtal är tillåtna i upp till 2 år.
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Montenegro, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Montenegro bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro.
Arbetstider i Montenegro
Arbetsveckan är i allmänhet 40 timmar.
Semesterbostäder i Montenegro
Montenegro firar 8 nationella helgdagar, varav många är flerdagarsevenemang:
- Nyårsdagen
- Ortodox julafton
- Ortodox jul
- Ortodox långfredag
- Första maj
- Ortodox annandag påsk
- Självständighetsdagen
- Nationaldagen
Semesterdagar i Montenegro
I allmänhet har anställda rätt till 21 dagars betald årlig semester.
Dessutom är anställda berättigade till upp till 7 dagars betald ledighet för:
- Äktenskap
- Födelse (separat från föräldraledighet – se lagar nedan)
- Professionella undersökningar
- En nära familjemedlems död
Sjukfrånvaro i Montenegro
Anställda är berättigade till minst 5 betalda sjukdagar per år.
Föräldraledighet i Montenegro
Kvinnliga anställda har rätt till upp till 365 dagars mammaledighet, som kan starta upp till 45 dagar före födseln och inte senare än 28 dagar före födseln. De får inte återgå till arbetet förrän minst 45 dagar efter födseln. Mammaledighetslön beskrivs i arbetslagstiftningen. Om den anställde återvänder till arbetet innan han/hon använt all ledighet kan fadern använda balansen.
Efter mammaledigheten kan endera föräldern arbeta halvtid tills barnet fyller 3 år.
En förälder kan också ta obetald ledighet tills barnet fyller 3 med arbetsskydd.
Sjukförsäkring i Montenegro
Montenegro har en allmän, obligatorisk sjukförsäkring. Arbetsgivare bidrar med 2.3% av lönerna och anställda med 8.5% av lönerna.
Det finns också privata kliniker tillgängliga för vilka kompletterande sjukförsäkring kan köpas, och tandvård betalas i allmänhet ur fickan.
Tilläggsförmåner i Montenegro
Gemensamma förmåner inkluderar kompletterande sjukförsäkring, måltidsersättning och transportersättning.
Uppsägning/avgångsvederlag i Montenegro
Provanställningsperioder på upp till 6 månader är tillåtna. Om den anställdes prestation efter 3 månader inte är tillfredsställande kan hans/hennes chef begära en kompetensgenomgång och en kommission för bedömning kommer att bildas. Om kommissionen kommer överens med arbetsledaren kan medarbetaren antingen överföras till ett mer lämpligt jobb eller sägas upp.
Anställda kan sägas upp av rättfärdig anledning och måste lämna ett skriftligt meddelande om minst 30 dagar. Den anställde har 5 dagar på sig att svara.
Anställda är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag på minst 1/3 av sin månadslön under de senaste 6 månaderna för varje anställningsår, med minst motsvarande 3 månaders lön eller genomsnittlig lön från Montenegrin, beroende på vilket som är förmånligare för den anställde.
Betala skatt i Montenegro
Arbetsgivare och anställda måste båda ge bidrag till social trygghet enligt följande:
- Pension och funktionshinder
- Arbetsgivare: 5.5%
- Anställd: 15%
- Sjukförsäkring
- Arbetsgivare: 2.3%
- Anställd: 8.5%
- Arbetslöshetsförsäkring:
- Arbetsgivare: 0.5%
- Anställd: 0.5%
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.