Om du funderar på att expandera till Montenegro är en av de första sakerna du behöver fokusera på att skapa din lönehantering i Montenegro. Du har flera alternativ att välja mellan, och du måste lära dig landets skattekoder, arbetslagar och mer för att förbli lagenlig. G-P gör hela processen enklare med Montenegros löneexpertis och vägledning. Vi lägger till dina anställda i vår lönehantering och hanterar risken för efterlevnad å dina vägnar.
Skatteregler i Montenegro
Både arbetsgivare och anställda måste bidra till Montenegros socialförsäkringsplan. Priserna varierar beroende på varje del av planen, inklusive:
- Pension och funktionshinder: Arbetsgivare betalar 5.5%, anställda betalar 15%
- Sjukförsäkring: Arbetsgivare betalar 2.3%, anställda betalar 8.5%
- Arbetslöshetsförsäkring: Arbetsgivare betalar 0.5%, anställda betalar 0.5%
Alternativ för lönehantering i Montenegro för företag
Varje företag som expanderar till Montenegro har 3 olika lönealternativ:
- Internt: Ett internt löneteam är ett alternativ för lönehantering i Montenegro för större företag som vill arbeta långsiktigt i landet. Du bör dock se till att du har ett dedikerat HR-team med efterlevnadsexpertis för att säkerställa framgång.
- Lokalt outsourcingföretag: Ett Montenegro-utkontrakteringsföretag för lönehantering hjälper dig att upprätta och hantera din lönehantering. Ditt företag kommer dock fortfarande att behöva oroa sig för att uppfylla lönehanteringslagar.
- Employer of Record (EOR): En förstklassig registrerad arbetsgivare som G-P backar upp sin plattform med ett expertteam av HR- och juridiska experter för att säkerställa att din löneinställning och hantering är lagenlig och korrekt. Det innebär att du kan fokusera på att utveckla dina globala team.
Hur man skapar en lönehantering i Montenegro
Att upprätta din lönehantering i Montenegro kräver också tid för att etablera ditt eget dotterbolag . Du kan inte börja sköta din lönehantering förrän du har en registrerad enhet i landet, vilket kan ta upp till några månader. Som registrerad arbetsgivare kan G-P hjälpa dig att börja arbeta snabbare samtidigt som du minskar efterlevnadsrisken. Du kan lita på att vi lägger till dina anställda i vår lokalt lagenliga lönehantering samt anställer medarbetare för ditt team, effektiviserar konkurrenskraftig kompensations- och förmånsadministration med mera.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En av de svårare aspekterna av anställning är uppsägning. Det är därför det är bästa praxis att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till ditt anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Montenegro och lägger till anställda. Montenegro tillåter provanställningsperioder på upp till 6 månader. Efteråt kan anställda sägas upp av en rättvis orsak, men du måste ge dem minst 30 dagars skriftligt varsel. Vanligtvis får anställda avgångsvederlag på minst 1⁄3 av sin månadslön under de senaste 6 månaderna för varje år de har arbetat.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.