Att förstå ins och outs i ett lands arbetslagstiftning kräver forskning och uppmärksamhet på detaljer. Du kan hantera dessa omfattande lagar och praxis på egen hand, men du riskerar att göra juridiska misstag och hantera konsekvenserna.
På G-P, vår Employer of Record-tjänster gör global expansion i Nepal enkel. Istället för att etablera ditt eget dotterbolag anställer vi dina anställda via vårt lokala kontor. Vi hjälper dig att utarbeta anställningskontrakt, ge rättvis och juridisk ersättning och hantera löner genom vår programvara.
Du kan hoppa över den långa introduktionsprocessen som du skulle behöva hantera på egen hand och du ger oss risken. Med dina anställda under vårt namn är vi ansvariga för eventuella juridiska problem som uppstår. Med våra kontakter i 187 länder hjälper vi dig att hitta den talang som ditt internationella företag behöver för att lyckas.
Anställning i Nepal
Nepals arbetslagstiftning är inriktad på att ge hushållsarbetare jobb på alla möjliga sätt, vilket gör arbetslösheten låg. Denna status kan göra det utmanande men ändå möjligt att hitta anställda. När du erbjuder utmärkta fördelar och arbetsförhållanden kan du sälja din position bättre.
Flexibla anställningsformer kännetecknar arbetets natur. Medan du kan anställa någon under regelbunden anställning, andra alternativ inkluderar:
- En person anställs för att utföra en specifik tjänst som en arbetsgivare definierar som komplett.
- Tidsbunden. En arbetsgivare fastställer en bestämd tidsram för en person att arbeta.
- En person utför sju dagars arbete eller mindre i månaden.
- Deltid. Den anställde arbetar 35 i timmar eller mindre varje vecka.
Med arbetsbaserad och tidsbunden arbetskraft kan vissa anställda rotera mellan jobb istället för att hålla sig till en enda position i företaget.
Anställningsavtal i Nepal
Om du är intresserad av att anställa någon måste du skapa ett vanligt anställningsavtal som täcker anställningstypen och hur länge det kommer att pågå. Du måste också inkludera månadslön, arbetsbeskrivning, arbetstid och dagar och alla ersättningar, förmåner och övertidsbestämmelser.
Eftersom Nepal har en rad olika anställningstyper är det viktigt att beskriva tidsramen eller typen av arbete för tydlig kommunikation mellan dig och din medarbetare. Hos G-P ingår våra arbetsgivares tjänster att utarbeta ett följsamt anställningsavtal som täcker alla krav. Vi ser till att dina anställda vet vad de registrerar sig för.
Arbetstimmar i Nepal
Standardarbetsveckan är 48 timmar eller sex dagar i veckan i åtta timmar om dagen - de flesta företag stänger på lördagar. Övertid bör inte överstiga fyra extra timmar per dag och 24 timmar per vecka. Övertidslönen är 1.5 gånger den anställdes ordinarie lön.
Semesterbostäder i Nepal
Manliga arbetare får 13 semester, medan kvinnor får 14- en extra dag för Internationella kvinnodagen. Individer utövar ett brett spektrum av religioner i Nepal och kan välja semesterledighet baserat på vilken de föredrar att fira.
Semesterdagar i Nepal
Du måste tillhandahålla en dag med hemledighet för varje arbetad 20 dag. En anställd kan få upp till 90 dagars hemledighet. Du måste också ge 13 dagar av sorgledighet för förlusten av en älskad.
Sjukfrånvaro i Nepal
Anställda som har arbetat i en befattning i ett år tjänar upp till 15 dagars halvbetald sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Nepal
Kvinnor beviljas 98 dagar - 14 veckor - mammaledighet. Sextio av dessa dagar är fullt betalda. Män får 15 dagars betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Nepal
Sjukförsäkringskraven inkluderar minst NPR 100,000 - arbetstagaren och arbetsgivaren bidrar båda med 50% till detta belopp. Nepals arbetslagstiftning kräver också olycksfallsförsäkring, om en skada någonsin skulle uppstå på jobbet. Detta bör vara minst NPR700,000, och arbetsgivaren täcker det helt.
Om en anställd dör på jobbet går olycksfallsförsäkringen till arbetstagarens närmaste efterträdare.
Nepals tilläggsförmåner
Religionen spelar en viktig roll i den nepalesiska kulturen. Arbetsgivare måste dela ut en festivalersättning på en månadslön till alla anställda för olika religiösa festivaler som de kan fira.
Anställda har också möjlighet att betala in sin upplupna ledighet vid avbrytande av tjänst. De kan ackumulera upp till 90 dagars personlig ledighet och 45 dagars sjukfrånvaro.
Uppsägning/avgångsvederlag i Nepal
Nepals arbetslagstiftning beskriver flera uppsägningsförhållanden:
- Uppsägningsbrev: En anställd kan skicka in ett uppsägningsbrev och arbetsgivaren måste godkänna det inom 15 dagar. Om arbetsgivaren inte godkänner avgången träder uppsägningen i kraft efter 15-day fönstret. Uppsägningen är ogiltig om den anställde fortsätter att arbeta efter denna period.
- Uppsägning i slutet av jobbet: För arbetsbaserade eller tidsbundna anställda sker uppsägning automatiskt i slutet av jobbet eller tidsramen. Sysselsättningen fortsätter för en arbetsbaserad arbetstagare om arbetsgivaren förlänger projektet.
- Medicinska problem: En arbetsgivare kan begära uppsägning med en läkares rekommendation om en anställd stöter på ett medicinskt problem som kräver långvarig behandling. Om den anställde åsamkas skador på jobbet och får behandling kan arbetsgivaren dock endast säga upp personen efter ett års behandling.
- Dålig arbetsprestation: Uppsägning för dålig prestation är en mer involverad process eftersom det ger anställda en chans att förklara sitt beteende. Arbetsgivare som anser att en arbetstagares prestationer inte uppfyller standarder kan genomföra en prestationsutvärdering. Den anställde har sju dagar på sig att lämna en förklaring, till exempel personliga frågor, till låg produktivitet. Om en anställd faller under bedömningsstandarderna tre eller fler gånger har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet.
Vissa beteenden leder till en automatisk uppsägning av tjänsten, inklusive:
- Skada eller kroppsskada på någon medlem av enheten.
- Erbjuda eller ta emot mutor.
- Stjäla eller skada egendom.
- Förskingring.
- Ej godkänd ledighet i 30 dagar.
- Två straff för tjänstefel inom två år.
- Använda falska dokument.
- Konsumerar psykotropa droger eller alkoholhaltiga drycker.
Även om uppsägning inte kräver en förvarning från arbetsgivaren, kräver någon annan typ av uppsägning en varningsperiod baserad på anställningsperioden. Till exempel kräver anställda som har arbetat mindre än fyra veckor en uppsägningstid. För fyra veckor till ett års tjänst, behöver de sju dagar, och 30 dagar krävs för anställning längre än ett år.
Om en anställd inte har rätt till arbetslöshetsersättning enligt socialförsäkringslagen får de en månadslön för varje tjänsteår som avgångsvederlag.
Betala skatt i Nepal
Nepal har en obligatorisk pensionsålder på 60, så beskattningen arbetar för att stödja det pensionerade samhället. Alla anställda får en lägsta 8.33% dricks på sina månatliga lönecheckar, som fungerar som en pensionsfond. Tillhandahållande fonden stöder social trygghet. Både arbetstagaren och arbetsgivaren betalar 10% av skatten.
Varför G-P
Att etablera ditt eget dotterbolag är tidskrävande och de olika lagarna och förordningarna kommer alltid att hålla dig sysselsatt. G-P hanterar komplexiteten i global anställning och lönehantering, så att du kan fokusera på att expandera ditt företag till Nepal. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.