Att räkna ut rätt nivå av ersättning och förmåner för att ge anställda kan vara en utmanande uppgift, även i ditt hemland. Att försöka sätta ihop en Nicaragua förmånshanteringsplan och uppfylla landets kompensationslagar är ännu svårare när du inte är bekant med de olika skatte-, arbets- och anställningslagarna.
Istället för att navigera dessa områden ensam, är G-P här för att hjälpa till med Nicaragua ersättning och förmåner administration. Våra Employer of Record-lösningar (EOR) säkerställer lagenlig förmånsadministration, så att du kan driva ditt företag utan ytterligare stress.
Nicaraguas kompensationslagar
Nicaragua har ingen nationell minimilön. Istället dikterar landets kompensationslagar en minimilön som sträcker sig över landets 9 ekonomiska sektorer.
Garanterade förmåner i Nicaragua
Nicaragua firar 9 helgdagar, och anställda bör få dessa lediga dagar med lön. Anställda bör också få 15 kalenderdagars betald semester var 6 :e månad. Vanligtvis måste denna ledighet tas ut på en gång om inte den anställde gör ett annat arrangemang.
Kvinnliga anställda har rätt till 4 veckors mammaledighet innan de föder barn och 8 veckor efter. Som arbetsgivare betalar du 40% av denna ledighet och socialförsäkringsinstitutet täcker de andra 60%. Om den anställde inte är berättigad till social trygghet är du ansvarig för att betala för hela ledigheten.
Förmånshantering i Nicaragua
Ett av de bästa sätten att uppmuntra högre retentionsfrekvenser och hålla anställda nöjda är genom att tillhandahålla ytterligare förmåner. Även om dessa tilläggsförmåner inte krävs enligt lag, kanske du vill överväga att sprida dem tillsammans med lagstadgade förmåner som en del av din Nicaragua förmånshanteringsplan.
Några vanliga alternativ inkluderar:
- Pensioner.
- Ytterligare sjukförsäkring.
- Livs- och invaliditetsförsäkring.
- Rabatter till företagsbutiker.
- Transportbidrag.
- Måltidsersättning.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Du kan inte tillhandahålla förmåner och ersättning – eller ens anställa medarbetare – förrän du etablerar ett dotterbolag i Nicaragua. Inkorporeringsprocessen kan dock ta upp till några månader och fördröja din verksamhet i upp till ett år om du inte är helt kompatibel.
Lyckligtvis kan G-P göra din expansion enklare genom att eliminera behovet av att etablera din egen enhet. Det innebär att du snabbt kan starta verksamheten i det nya landet och driva ditt företag på ett säkert och lagenligt sätt.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.