G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.​​ 

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Anställningsavtal i Nicaragua​​ 

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Nicaragua, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Nicaragua bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i nicaraguanska cordoba snarare än en annan valuta. Visstidskontrakt är också tillåtna.​​ 

Arbetstider i Nicaragua​​ 

Arbetsveckan bör inte överstiga 48 timmar eller 8 timmar per dag.​​ 

Semester i Nicaragua​​ 

Nicaragua firar 9 nationella helgdagar:​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Heliga torsdagen​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Arbetardagen​​ 
  • Befrielsedagen​​ 
  • Slaget vid San Jacinto​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Den obefläckade befruktningens dag​​ 
  • Juldagen​​ 

I staden Managua etableras augusti 1 och 10 som ytterligare betalda helgdagar.​​ 

Semesterdagar i Nicaragua​​ 

Anställda har generellt rätt till 15 kalenderdagar betald ledighet var 6 e månad. Sådan ledighet bör tas på en gång, men alternativa arrangemang kan göras.​​ 

Nicaraguas sjukfrånvaro​​ 

Om en anställd blir sjuk eller skadad på jobbet har de upp till 1 år på sig att återhämta sig, med pension från Social .​​ 

Om anställde har en sjukdom eller skada som inte är arbetsrelaterad har de i allmänhet rätt till 26 veckors ledighet, men detta förlängs ofta till 1 år. De första 3 dagarna är obetalda, såvida inte företagaren har upprättat en policy som kräver att de betalar för dessa dagar.​​ 

Mammaledighet/pappaledighet i Nicaragua​​ 

Kvinnliga anställda har generellt rätt till 4 veckors föräldraledighet före förlossningen och 8 veckor efter. Social betalar 60% av hennes lön och arbetsgivaren betalar resterande 40%. Om anställd inte omfattas av socialförsäkring betalar arbetsgivaren hela beloppet.​​ 

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.​​ 

Sjukförsäkring i Nicaragua​​ 

Nicaragua har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. De flesta rutinbesök täcks av regeringen. Och även om det inte finns någon privat försäkring, erbjuder de stora sjukhusen ett program som fungerar mycket som försäkring.​​ 

Nicaragua tilläggsförmåner​​ 

Vanliga anställda förmåner inkluderar:​​ 

  • Pensioner.​​ 
  • Kompletterande sjukförsäkring.​​ 
  • Liv- och invaliditetsförsäkring.​​ 
  • Rabatter till företagsbutiker.​​ 
  • Transportbidrag.​​ 
  • Måltidsersättningar.​​ 

Bonusar​​ 

Arbetsgivare förväntas betala 1 månaders lön som julbonus.​​ 

Uppsägning/avgångsvederlag i Nicaragua​​ 

Anställda kan sägas upp av saklig anledning, men arbetsgivaren måste i förväg begära tillstånd för uppsägning från Arbetsinspektionen. Om arbetsgivaren upphör utan tillstånd kan anställd stämma. Proportionell semesterersättning och årlig bonus utgår till anställd vid uppsägning.​​ 

Anställda har rätt till ersättning för anställningsår om de har ett obestämd tid-kontrakt och antingen anställde sa upp sig med 15 dagars uppsägningstid eller anställde avskedas med giltigt skäl. I allmänhet har anställd rätt till ersättning enligt följande:​​ 

  • Upp till 3 års tjänstgöring: 1 månaders lön för varje år eller del av ett år​​ 
  • 4-6 år: 20 dagars lön för varje år​​ 
  • 7+ år: 5 månaders lön​​ 

Betala skatt i Nicaragua​​ 

Arbetsgivare med upp till 50 anställda bidrar 21,5% av lönen till socialförsäkring, inom ramen för ett inkomsttak. Arbetsgivare med mer än 50 anställda bidrar med 22.5%. Anställda bidrar med 7%, också föremål för ett inkomsttak.​​ 

Varför G-P?​​ 

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.​​ 

Begär offert för att få veta mer.​​