DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Saudiarabien.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Saudiarabien.
Traditionellt måste företag som vill växa i Saudiarabien upprätta lönehantering, anställa medarbetare, upprätta en förmånsplan och hantera kompensation. Allt detta arbete finns utöver att etablera ett dotterbolag för att verka i landet lagligt. G-P kan hjälpa till att minska risken för bristande efterlevnad när du påbörjar affärsverksamhet och anställningsprocessen enligt Saudiarabiens bestämmelser.
Anställning i 
Saudiarabien.
En av de svåraste delarna av någon affärstillväxt är att hitta rätt personer att arbeta för ditt företag. När du börjar rekrytera talanger i Saudiarabien måste du förstå landets kultur och affärsetikett. Även om du är redo att anställa personal i Saudiarabien måste du vänta tills du har etablerat ett dotterbolag i landet. Om denna process tar flera månader kan du förlora värdefull talang till andra öppna befattningar.
G-P hjälper till att ta bort stressen från anställningsprocessen med vår Global Growth Platform™ stöds av branschens största team av juridiska och HR-experter. Vi kan anställa medarbetare för din räkning och få dig etablerad i Saudiarabien med början på bara några minuter istället för dagar. Som ett resultat kan du fokusera på att få ditt företag att växa istället för att oroa dig för Saudiarabiens anställningsefterlevnad.
Ersättning och förmåner i Saudiarabien.
Ersättning och förmåner i Saudiarabien.
Det är viktigt att se till att du betalar dina teammedlemmar rätt belopp och erbjuder dem de förmåner som krävs enligt Saudiarabiens lag. Ditt företag måste anställa en expert på Saudiarabiens kompensationslagar eller utbilda en nuvarande anställd för att se till att du följer lokala arbetsregler. G-P kan ta bort stressen från Saudiarabiens förmånshantering. Vi har den expertis och teknik som krävs för snabb och enkel expansion till Saudiarabien, och vi hjälper dig att upprätta ett konkurrenskraftigt och lagenligt kompensations- och förmånspaket.
Saudiarabiens dotterbolag.
Att växa ditt företag i Saudiarabien är en spännande tid för ditt företag. Istället för att fira en ny milstolpe kanske du måste lära dig Saudiarabiens dotterbolagslagar, anställa medarbetare och se till att du följer alla steg i processen.
Innan du kan börja rekrytera måste du etablera ett dotterbolag för att bedriva laglig verksamhet i landet. G-P förenklar processen med vår Global Growth Platform™ stöds av vårt team av HR- och juridiska experter i regionen. Vi kan hjälpa dig att börja anställa på bara några minuter istället för några månader, oavsett enhetsstatus.
Saudiarabien Visum och tillstånd.
Om ditt företag planerar att växa i Saudiarabien behöver du ett talangfullt team av anställda. Det är viktigt att veta hur man får arbetstillstånd och uppehållstillstånd för alla anställda som kommer att flytta med dig, oavsett om du planerar att flytta befintliga teammedlemmar eller rekrytera nya anställda internationellt.
Saudiarabiens entreprenörer.
Saudiarabiens entreprenörer.
Växande företag kan vända sig till global anställning för att stärka internationell framgång. Oberoende entreprenörer kan vara en värdefull tillgång för att slutföra specifika projekt. Om företag överväger att anställa en oberoende entreprenör baserad i Saudiarabien måste de först förstå komplexiteten i klassificeringen och ansvaret som arbetsgivare.