Senegal, med en befolkning på över 14 miljoner och flera handelsplatser, är en lovande plats att expandera ditt företag. Innan du börjar anställa nya anställda måste du dock först skapa en lön.
Beskattningsregler i Senegal
Arbetsgivare i Senegal måste prioritera företagsskatter, anställdas personliga inkomstskatter och mer. Arbetsgivare och anställda bidrar till IPM Health Fund, socialförsäkring, olycksfallsfonden, National Retirement Fund och Executive Pension Fund.
Dessutom är varje anställd skyldig att betala minimiavgift för personlig inkomstskatt (MPIT), och det fasta beloppet visas nedan:
| Årsinkomst (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Från | Till | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | Och över | 36,000 |
Senegal lönealternativ för företag
Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Senegal:
- Inter nt: Större företag som vill verka i Senegal på lång sikt kan välja att skapa en intern lön. Du behöver budget för att anställa ett större team som kan hjälpa dig att hantera din lönehantering enligt gällande bestämmelser.
- Senegals lönehanteringsföretag: Outsourcing med ett Senegals lönehanteringsföretag hjälper till att effektivisera din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla frågor som rör efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Senegal och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man ställer in en lön i Senegal
Att sätta upp din lönehantering i Senegal börjar med att etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan ta veckor eller månader beroende på vilken typ av enhet du bildar, och vissa steg kräver avgifter.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Eftersom uppsägning kan vara svårt i alla länder, bör företag inkludera villkor för berättigande och uppsägning i anställningsavtalet innan de anställer personal och upprättar en lönesystem för Senegal. Arbetsgivare får införa provperioder på upp till 3 månader för chefer och 1 månad för icke-chefer. Du kan säga upp en anställd av sakliga skäl, och arbetstagare har i allmänhet rätt till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.