När du väl har rekryterat den perfekta kandidaten kan en välgjord ersättnings- och förmånsplan hjälpa till på vägen. Singapores lagar om ersättning och förmåner påverkar alla anställda och du kan också erbjuda ytterligare förmåner som inte krävs men är vanlig praxis.
Singapores kompensationslagar
Singapore har ingen minimilönelag. Därför är ersättning efter eget gottfinnande, men det är bästa praxis att sätta villkoren för den anställdas ersättning i ett skriftligt anställningsavtal. Se alltid till att du listar lönen i Singapore dollar.
Årliga bonusar krävs inte heller utan är en marknadsnorm. Säljare kan få en provisionsplan istället för en årlig bonus.
Ersättningslagar enligt Singapores anställningslag anger också hur mycket anställda ska tjäna när de arbetar övertid. Arbetsgivaren måste betala övertid till arbetstagaren om arbetstagaren omfattas av del IV i anställningslagen, som omfattar:
- En arbetare tjänar inte mer än SGD-4,500grundlön. I allmänhet är en arbetare en anställd vars arbete involverar manuellt arbete. Några exempel på arbetare är lastbilschaufförer, byggnadsarbetare, köksassistenter, maskinförare.
- En anställd som inte är arbetare, men som omfattas av anställningslagen och tjänar en månadslön på högst SGD 2,600 .
Den anställde kommer inte att omfattas av lagen om han eller hon har en ledande eller verkställande befattning, är sjöman eller hushållsarbetare eller är anställd av en lagstadgad styrelse eller regeringen.
Garanterade förmåner i Singapore
Att förstå vad som garanteras dina anställda och vad du kan tillhandahålla som tillägg är en viktig del av Singapores förmånshantering.
Alla anställda får en grundförsäkring genom det nationella systemet, men du kan välja att ge ytterligare hälsoförmåner. Det är vanligt i Singapore att tillhandahålla kompletterande sjuk- och livförsäkring eller ett litet bidrag avsett för tilläggsförsäkring.
Du kan inkludera ytterligare förmåner i anställningsavtalet, såsom sjukfrånvaro, ledighet, föräldraledighet, bostadsbidrag, barnomsorgsförmåner med mera.
Förmånshantering i Singapore
Många företag väljer att äga förvaltningen av sina anställdas förmåner. Här är några viktiga överväganden:
- Om företag väljer att hantera förmåner ensam måste de hitta ytterligare försäkringsalternativ för sina anställda och säkerställa fortsatt efterlevnad av Singapores arbetslagstiftning.
- Utnyttja global tillväxtteknologi hjälper företag att effektivisera komplexa HR-processer, inklusive allt från att anställa anställda till att hitta ytterligare hälsofördelar som säkerställer att de följer Singapores anställningslagar .
Restriktioner för förmåner och ersättning
Singapores ersättningslagar föreskriver att anställda måste betalas minst en gång i månaden och även inom 7 dagar efter löneperiodens slut. Närhelst en anställd tjänar in övertidsersättning ska du betala den inom 14 dagar efter den angivna löneperioden.
Singapore Employment Act beskriver arbets- och övertidstimmar, betalda och allmänna helgdagar, sjukfrånvaro och betalda föräldraledighetsförmåner. En anställds behörighet för vissa av dessa villkor och förmåner beror på om de omfattas av del IV i anställningslagen. Innan du anställer en anställd eller utarbetar ett anställningsavtal ska du se till att du känner dig väl insatt i Singapores Employment Act och förstår områdets arbetslagstiftning.
Singapores konkurrenskraftiga förmånsplanering
När du expanderar din verksamhet är det viktigt att utforma en personalförmånsplan i Singapore som passar både ditt företags mål och dina anställdas behov. Du måste hantera flera nyckelaspekter av förmånsadministration, inklusive juridiska bestämmelser, standardpraxis på de lokala marknaderna och branschspecifika krav.
Ytterligare förmåner för anställda i Singapore
Som arbetsgivare har du juridiska skyldigheter att möta specifika behov. Du kan också erbjuda olika andra förmåner för att hjälpa ditt företag att förbli konkurrenskraftigt på anställningsmarknaden och ta hand om nuvarande anställda. Vanliga tilläggsförmåner som arbetsgivare i landet erbjuder inkluderar:
- Flyttpaket för att täcka fraktkostnader, flyg- eller vägresor, subventionerade bostäder och andra flyttkostnader.
- En privat sjukförsäkring plan för att täcka den anställde och anhöriga.
- Aktieköpsplansalternativ för anställdas investeringar.
- Ersättning per dag eller ersättning för affärsrelaterade resekostnader.
- Kritisk sjukförsäkring.
- Arbetsgivarsponsrade pensionsplaner.
Krav på personalförmåner i Singapore
Nationell arbetsrätt inkluderar fastställda obligatoriska krav för att underlätta rättvisa arbetsvillkor för anställda. Kraven skiljer sig något beroende på dina anställdas klassificering som arbetare, icke-arbetare eller chefer.
I anställningslagen föreskrivs i allmänhet att arbetsgivare ger vissa förmåner till alla anställda som omfattas av lagen. Till exempel har täckta anställda rätt att:
- Betald årlig semester baserat på tjänstgöringsår hos ditt företag
- Betald sjukfrånvaro baserat på månaders tjänstgöring
- 11 betalda helgdagar
Andra förmåner krävs inte enligt lag. Om tilläggsförmåner är standardpraxis inom ditt företags bransch kan du dock behöva erbjuda dem för att förbli konkurrenskraftiga.
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
När du bygger en plan för personalförmåner i Singapore har du flera viktiga överväganden att navigera. Strategisk planering hjälper dig att säkerställa att du täcker allt du behöver.
1. Fastställ ditt företags mål och parametrar.
När du påbörjar planeringen av förmånsprogrammet vill du ta tid att utvärdera ditt företags nuvarande situation. Bedöm de resurser du har tillgängliga för att tillhandahålla personalförmåner och formulera dina mål. Konfigurera en budget och prioritera det väsentliga. Fundera på om anställda i din bransch kan ha speciella behov som ditt förmånsprogram kan möta eller om du har specifika sätt att göra dina lediga befattningar mer konkurrenskraftiga.
2. Utvärdera anställdas behov.
Innan du kan skapa ett program måste du förstå vad dina anställda värdesätter och behöver mest av dig som arbetsgivare. Ta dig tid att intervjua lokala anställda och skicka ut frågeformulär till yrkesverksamma i regionen. Slutför en jämförande fördelsanalys och identifiera de högsta prioriteringarna för anställda i din bransch. Juridisk forskning är också ett viktigt steg, så se till att du gör din due diligence angående regionala krav för förmånsprogram.
3. Utveckla en plan för ersättning och förmåner till anställda.
Efter att du har samlat in djupgående data om anställdas behov, juridiskt ansvar och marknadsstandarder är ditt nästa steg att börja skapa ditt förmånsprogram. Använd din forskning för att informera dina planeringsbeslut, prioriteringar för förmåner och budgetrestriktioner. Se till att ta hänsyn till logistik som utkontrakteringsbehov, kostnadsbegränsningsfunktioner, administrationskostnader och anställdas bidrag när du skapar ditt program.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Den genomsnittliga kostnaden per anställd kommer att variera beroende på vilket förmånsprogram du bygger. Var noga med att överväga dina budgetkrav och driftskostnader när du utvecklar din plan. Att använda en procentandel av intäkterna som din budget gör det enkelt att skala dina erbjudanden när ditt företag växer. Inklusive anställdas bidrag i dina förmånsberäkningar kan hjälpa dig att hantera kostnader också.
Hur man beräknar personalförmåner
Nationell arbetsrätt föreskriver inte förmåner utöver betald ledighet. Du kan bestämma lämpliga priser för personalförmåner baserat på lokala marknadsstandarder.
Som arbetsgivare ansvarar du för semester, helgdagar och sjukskrivning med full lön.
Hur beskattas förmåner till anställda i Singapore?
Du är ansvarig för att betala dessa skatter på förmåner för dina anställda:
- CPF-pension: 7.50 % till 17 % skatt baserat på pensionsbelopp
- Skills Development Levy (SDL): Upp till 0.25 % skatt
Hälsoförmåner för anställda
Singapore tillhandahåller ett universellt, statligt finansierat sjukvårdssystem för invånarna. För att komplettera denna täckning erbjuder många arbetsgivare även privat sjukförsäkring för anställda. Undersök lokala standarder och förväntningar inom din bransch för att avgöra det bästa alternativet för ditt företag.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.