Arbetslagen 1968 (Arbetslagen) är Singapores primära arbetslagstiftning som föreskriver de grundläggande arbetsförhållanden för alla typer av anställda (inklusive deltidsanställda, kontraktsanställda och visstidsanställda). Arbetslagen gäller både singaporeaner och internationella arbetare i Singapore.​​ ​

Företag måste se till att de är lagenliga för att undvika böter eller att förlora talangfulla kandidater. Detta inkluderar att följa Singapores bemannings- och rekryteringsregler för att hitta rätt kandidater till lediga befattningar.​​ ​

Rekrytera i Singapore​​ ​

Det finns flera sätt att hantera anställningsprocessen för ditt företag i Singapore, inklusive:​​ ​

  • Publicera jobbannonser online: De flesta kandidater letar efter regionala positioner online, medan lokala positioner är mer benägna att vara i tidningen.​​ ​
  • Delta i jobb- eller karriärmässor: Fler människor deltar i jobbmässor idag, vilket gör att du kan göra intervjuer på plats. Dessa evenemang är också ett bra sätt att anställa kompetensbaserade jobb.​​ ​
  • Rekrytering på campus: Många universitet låter dig komma till campus för intervjuer eller rekryteringssamtal om du vill anställa nyutexaminerade eller doktorander.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Singapore​​ ​

Ministeriet för arbetskraft har riktlinjer för rättvis anställnings- och rekryteringspraxis, särskilt när det gäller följande skyddade egenskaper: ålder, nationalitet, kön, civilstånd, graviditetsstatus, vårdansvar, ras, religion, språk, funktionshinder, och psykiska hälsotillstånd.​​ ​

Till exempel bör du alltid överväga färdigheter, erfarenhet och förmåga att utföra jobbet över ålder, ras, kön, religion, familjestatus eller funktionshinder. Se till att du låter de jobbsökande förstå urvalskriterierna och uppdatera kraven ofta för att säkerställa att de är relevanta.​​ ​

För att undvika diskriminering, lista inte några av de skyddade egenskaperna som anges ovan i en jobbannons om du inte kan motivera deras nödvändighet. Håll dig till frågor som är relevanta för jobbkraven under intervjuer och tester, och se till att du endast ber om personuppgifter för administrativa ändamål.​​ ​

Singapore anställningslagar​​ ​

Singapores anställningsefterlevnad – som omfattar arbetstider, vilodagar, årlig semester och semester – beskrivs i anställningslagen.​​ ​

  • Den normala arbetstiden för anställda som omfattas av del IV i anställningslagen beror på deras arbetsvecka. Den dagliga gränsen är åtta timmar vid arbete mer än fem dagar, eller nio timmar vid arbete fem dagar eller mindre. Veckomaximum är 44 timmar. Du måste bekräfta arbetstiderna i anställningsavtalet.​​ ​
  • Anställda som omfattas av del IV i anställningslagen får inte arbeta mer än 72 övertidstimmar per månad.​​ ​
  • Anställda som omfattas av del IV i anställningslagen har rätt till en obetald vilodag varje vecka. Arbetsgivaren bestämmer vanligtvis den schemalagda dagen.​​ ​
  • Anställda har rätt till betald årslön enligt anställningslagen efter att ha fullgjort minst tre månaders anställning. Rätten till årlig semester börjar vid sju dagars betald ledighet efter ett års tjänstgöring och ökar årligen till 14 dagar från det åttonde året. Det är vanlig praxis för arbetsgivare att ge 14 dagar av den årliga terminen som en inledande rättighet, med högre ersättningar för professionella och seniora anställda.​​ ​

Onboarding i Singapore​​ ​

Innan du officiellt anställer en anställd i Singapore är det bäst att upprätta ett anställningsavtal som beskriver detaljerna i avtalet mellan dig och din framtida anställd. Skriv ut semesterdagar, förväntad arbetstid och eventuella ytterligare förmåner du erbjuder.​​ ​

Inkludera den exakta befattningen och de arbetsuppgifter som anställde kommer att utföra samt villkoren för uppsättningen som referens för anställde, vilket ger dem tydliga förväntningar på arbetsplatskulturen. Det är också viktigt att ha en separat policy på plats som fastställer en uppförandekod.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​